Niciun rezultat găsit

Căutarea dvs. nu a identificat niciun rezultat.

Pentru a găsi ceea ce căutați, vă sugerăm să încercați următoarele:

  • Verificați ortografia cuvintelor cheie ale căutării.
  • Utilizați sinonime pentru cuvântul cheie pe care l-ați introdus; de exemplu, încercați “aplicație” în loc de “software”.
  • Încercați una dintre căutările populare prezentate mai jos.
  • Începeți o căutare nouă.
Întrebări frecvente

Abordarea diversității și incluziunii: Depășirea etalonului

Raport D&I

Aflați cum încorporează 10 companii globale D&I în propriile organizații

Liderii de HR și diversitate de la 10 mărci de renume mondial, inclusiv Schneider Electric, DHL și Marriott International, deschid un nou drum cu o varietate de strategii care pun diversitatea, incluziunea și echitatea în centrul preocupării organizațiilor proprii.

Deși subiectul diversității și incluziunii (D&I) nu este unul nou, anul 2020 a reprezentat un apel de trezire pentru companii să își reexamineze inițiativele D&I. Dezvoltarea diversității la locul de muncă este mai importantă astăzi decât oricând. Consumatorii se orientează către companii cu un angajament dovedit față de D&I. Un număr tot mai însemnat de legi și cerințe sunt adoptate pentru a sprijini o mai mare diversitate la locul de muncă.

Angajații se așteaptă ca liderii să facă diferența. Organizațiile trebuie să evolueze sau riscă să aibă un grup tot mai restrâns de candidați, cote de piață reduse și, în cele din urmă, pierdere de profitabilitate.

 

Vorbitori despre diversitate si incluziune

În acest raport, veți afla informații despre modul în care 10 organizații de top la nivel mondial, inclusiv Schneider Electric, DHL și Marriott:

  • Gândesc la nivel global, dar acționează la nivel local, cu noi strategii de implicare a clienților și talentelor prin intermediul programelor comunitare din peste 100 de țări
  • Facilitează diverse căi de evoluție în carieră între roluri și regiuni
  • Încorporează D&I în experiența angajaților, oferind posturi interne și aranjamente de lucru flexibile, pentru a îmbunătăți incluziunea, creșterea și încrederea
  • Promovează autenticitatea și bunăstarea angajaților prin programe care susțin conectivitatea umană și scopul în societate
  • Își structurează organizațiile prin responsabilizare vizavi de inițiativele D&I, cu numeroși directori generali pe probleme de diversitate în întreaga companie

Vedeți cum Oracle Cloud HCM poate ajuta programele dvs. D&I

Vedeți cum Oracle Cloud HCM poate ajuta programele dvs. D&I