Depășiți etalonul
Aflați de la clienți Oracle și de la lideri de opinie programe care trec dincolo de urmărirea datelor demografice, pentru a declanșa schimbări și a stimula impactul.
Aflați cum încorporează 10 companii de top la nivel mondial D&I în propriile organizații
Inițiativele de diversitate și incluziune (D&I) nu mai sunt opționale. Impactul lor asupra implicării angajaților și a performanței afacerii îi face o componentă cheie a unei strategii de afaceri câștigătoare. Citiți acest raport pentru a afla cum 10 organizații de top la nivel mondial, inclusiv Schneider Electric, DHL și Marriott, folosesc o varietate de tactici pentru a încorpora D&I în activitatea de zi cu zi.
Crearea egalității de șanse și a oportunităților pentru toți
Pentru a avea cu adevărat impact atât asupra performanței companiei, cât și asupra angajaților dvs., trebuie să vă concentrați pe trei domenii cheie:
Claritate
76% dintre organizații nu urmăresc indicatorii de diversitate mai detaliat decât datele demografice*
Depășiți etalonul pentru a obține claritate în privința scopului, progresului și impactului dvs. Aceasta înseamnă să obțineți o viziune holistică asupra forței de muncă, să măsurați în mod regulat progresul inițiativelor de incluziune și diversitate și să stabiliți impactul afacerii prin date în care puteți avea încredere.
* Diversitatea câștigă: În ce fel contează incluziunea; McKinsey, 2020
Creștere
33% dintre angajații de culoare aspiră la funcții de conducere, însă doar 3,2% reușesc*
Creșteți-vă baza de talente recrutând, dezvoltând și păstrând cu scop și egalitate de șanse. Împuterniciți liderii și managerii de linie, încorporând practici de diversitate și incluziune în interacțiunile de zi cu zi, cum ar fi conversații despre dezvoltarea carierei și performanță, recomandări de învățare și recenzii de talente.
* Studiu de comparare a diversității și incluziunii; Fișă tehnică globală, PWC, 2020
Apartenență
84% dintre angajații femei, minorități și LGBTQ+ au fost supuși unor micro-agresiuni la locul de muncă*
Favorizați apartenența prin conexiuni, comunitate și îndrumare. Susțineți angajații în a fi ei înșiși la locul de muncă, conectându-i la comunități și mentori și oferindu-le acces la toate oportunitățile pe care le oferă organizația.
* Cum este să fii de culoare în America corporativă; Centrul pentru inovație în domeniul talentelor, 2019