Aflați de la clienți Oracle și de la lideri de opinie programe care trec dincolo de urmărirea datelor demografice, pentru a declanșa schimbări și a stimula impactul.
Inițiativele de diversitate și incluziune (D&I) nu mai sunt opționale. Impactul lor asupra implicării angajaților și a performanței afacerii îi face o componentă cheie a unei strategii de afaceri câștigătoare. Citiți acest raport pentru a afla cum 10 organizații de top la nivel mondial, inclusiv Schneider Electric, DHL și Marriott, folosesc o varietate de tactici pentru a încorpora D&I în activitatea de zi cu zi.
Pentru a avea cu adevărat impact atât asupra performanței companiei, cât și asupra angajaților dvs., trebuie să vă concentrați pe trei domenii cheie:
Fiecare idee bună a companiei Oracle provine de la angajații noștri. Creând echipe diverse și inclusive, beneficiem cu toții de punctele forte și de perspectivele celuilalt. Aceasta transformă ideile bune în idei excelente.Safra Catz Director general executiv Oracle
Suntem mândri că suntem o companie care face din diversitate și incluziune o prioritate. Totul începe cu dvs. Fiți alături de noi în crearea unei culturi colaborative pline de oameni cu proveniențe, perspective și abilități diverse.