Ne pare rău. Nu am găsit nicio potrivire pentru căutarea dvs.

Pentru a găsi ceea ce căutați, vă sugerăm să încercați următoarele:

  • Verificați ortografia cuvintelor cheie ale căutării.
  • Utilizați sinonime pentru cuvântul cheie pe care l-ați introdus; de exemplu, încercați “aplicație” în loc de “software”.
  • Începeți o căutare nouă.

Oferiți oamenilor dvs. cultura locului de muncă pe care și-o doresc

Pe măsură ce angajații și candidații regândesc tipurile de companii pentru care sunt dispuși să lucreze și caută valori comune, angajamentul față de DE&I este mai important ca niciodată.

Soluțiile Oracle pentru diversitate și incluziune vă ajută să treceți dincolo de urmărirea datelor demografice pentru a încuraja schimbarea și a crește impactul.

companii globale D&I în propriile organizații - citiți raportul

Aflați cum încorporează 10 companii de top la nivel mondial D&I în propriile organizații

Inițiativele de diversitate și incluziune (D&I) nu mai sunt opționale. Impactul lor asupra implicării angajaților și a performanței afacerii îi face o componentă cheie a unei strategii de afaceri câștigătoare. Citiți acest raport pentru a afla cum folosesc 10 organizații de top la nivel mondial, inclusiv Schneider Electric, DHL și Marriott, o varietate de tactici pentru a încorpora D&I în activitatea lor de zi cu zi.

Conversații despre D&I

Cum integrează Fujitsu D&I în 100 de țări

Descoperiți cum a creat Fujitsu D&I în centrul culturii sale organizaționale, punând accentul pe diversitatea grupurilor și mantra corporativă „incluziv prin design”.

Urmăriți videoclipul (1:38)

Cum schimbă tendințele Schneider Electric concentrându-se asupra raportului vorbe/fapte

Ascultați ce spun cei de la Schneider Electric despre ambiția lor de a echilibra mai bine reprezentarea sexelor masculin și feminin și despre rezultatele impresionante obținute până acum prin măsurarea raportului vorbe/fapte.

Urmăriți videoclipul (1:43)

Cum creează Oracle D&I sustenabile

Aflați cum creează Oracle programe D&I sustenabile, care promovează inovația, înțelegând și celebrând ceea ce îi face unici pe angajații săi.

Urmăriți videoclipul (1:29)

Vedeți cum face Oracle o prioritate din D&I

Fiecare idee bună a companiei Oracle provine de la angajații noștri. Creând echipe diverse și inclusive, beneficiem cu toții de punctele forte și de perspectivele celuilalt. Aceasta transformă ideile bune în idei excelente.

Safra Catz, director general executiv Oracle

Suntem mândri că suntem o companie care face din diversitate și incluziune o prioritate. Totul începe cu dvs. Fiți alături de noi în crearea unei culturi colaborative pline de oameni cu proveniențe, perspective și abilități diverse.

Crearea egalității de șanse și a oportunităților pentru toți

Pentru a avea cu adevărat impact atât asupra performanței companiei, cât și asupra angajaților dvs., trebuie să vă concentrați pe trei domenii cheie.

Explore more

Going Beyond the Benchmark with Oracle D&I solutions

Embedding D, E, & I in Your Daily Business Practice

Embed D&I into Your Business with Clarity, Growth & Belonging