Angajații își doresc să fie ascultați și să fie apreciați în fiecare zi. Oracle Touchpoints pune la dispoziție în permanență un canal de ascultare și de acțiune între angajați și manageri, care creează interacțiuni importante pentru a câștiga încrederea angajaților, a îmbunătăți retenția acestora și pentru a încuraja dezvoltarea la nivelul organizației.
Încurajați angajații să își împărtășească nevoile și gândurile – fie anonim, fie deschis – prin intermediul unor sondaje rapide de opinie.
Captați și vizualizați rezultatele centralizate pentru răspunsurile individuale și cele ale echipei.
Acordă-le angajaților și managerilor posibilitatea de a începe discuții și de a avea aceleași opinii, pentru a remedia imediat problemele.
Oferiți-le angajaților și managerilor posibilitatea de a programa discuții 1 la 1 frecvente pentru a analiza diverse subiecte, precum stadiul privind obiectivele sau nevoile acestora.
Oferiți-le managerilor informații în timp real despre tendința în urma sondajului de opinie al echipei și despre modul în care influențează compania.
Oferiți-le managerilor o cronologie cu opiniile și interacțiunile fiecărui angajat, pentru a înțelege modificările punctajului pentru implicare.
Oferiți-le angajaților o vedere asupra propriilor activități de implicare, inclusiv asupra tendinței sondajului de opinie, interacțiunilor și sondajelor efectuate.
Ajutați angajații și managerii să mențină o cadență periodică a check-inurilor, oferindu-le un singur loc unde se pot programa și unde pot vizualiza check-inurile anterioare și viitoare.
Structurați check-inurile utilizând subiecte de discuție personalizate și recomandate, pentru a genera conversații și acțiuni cu un impact mai mare.
Apreciați efortul angajaților trimițându-le mesaje din partea managerilor, care evidențiază momentele importante, cum ar fi o contribuție sau un eveniment important din parcursul acestora.
Furnizați legături directe către acțiunile de implicare recomandate, pe baza interacțiunilor, cum ar fi oferirea unui feedback și datele angajaților.
Îmbunătățiți implicarea cu noile instrumente de accelerare a adoptării.
Ajutați managerii să ia cu încredere măsurile corecte, pentru a stimula încrederea în echipa lor asociind opiniile cu acțiunile.
Oferiți-le lucrătorilor un singur loc unde să analizeze tendința în urma sondajelor de opinie, să efectueze acțiunile sugerate și să programeze check-inuri cu managerul.
Încurajați conversațiile continue și care au impact asupra angajaților, prin intermediul check-inurilor permanente, cu subiecte de discuție personalizate sau recomandate.
Parcurgeți o prezentare generală cu unul dintre experții noștri.
Explorați suita pe cont propriu.
Discutați cu un membru al echipei despre Oracle Cloud HCM.
Declinarea răspunderii: Informațiile de mai sus au scopul de a vă informa cu privire la direcția generală a produsului. Textul este conceput doar în scop informativ și nu poate fi inclus în niciun contract. Nu reprezintă un angajament de a oferi materiale, coduri sau funcționalități, iar deciziile de cumpărare nu trebuie să fie luate pe baza acestuia. Dezvoltarea, lansarea, programarea și prețul oricăror caracteristici sau funcționalități descrise pentru produsele Oracle se pot schimba și rămân la libera alegere a Oracle Corporation.