Explorați aceste tururi de produse care prezintă caracteristicile și avantajele cheie ale Oracle Cloud HCM, o soluție completă pentru toate cerințele dvs. HR. Aceasta vă oferă o experiență consecventă pe toate dispozitivele, oferă o sursă unică de informații HR, pentru a îmbunătăți luarea deciziilor, precum și cele mai bune inovații de pe piață, pentru a răspunde cerințelor prezente și viitoare.
Pentru prima dată, este disponibilă o soluție HCM pentru perfecționarea coordonată de HR în funcție de nevoi.
Utilizați AI și procesele de automatizare pentru a menține abilitățile organizației dvs. actualizate în permanență și pentru a susține deciziile privind planificarea talentelor.
Accesați un inventar de abilități dinamic și date cu privire la locul de muncă, adaptate limbajului unic, culturii și domeniului organizației dvs.
Obțineți date privind abilitățile dinamice și recomandări, care se îmbunătățesc și se adaptează încontinuu pe măsură ce angajații, candidații, departamentul HR și managerii utilizează sistemul.
Conectați candidații și angajații cu recomandări de abilități personalizate, pe care le pot adăuga în profilurile lor astfel încât să își evidențieze talentele.
Permiteți angajaților să descopere noi abilități care îi ajută să-și dezvolte carierele.
Îmbunătățiți procesele de recrutare, de dezvoltare a carierei și de formare printr-un sistem de management al talentelor care se adaptează și răspunde abilităților din compania dvs.
Oferiți-le angajaților și managerilor un loc centralizat, pentru a gestiona abilitățile și pentru a recomanda acțiuni, astfel încât să stimuleze dezvoltarea personală și pe cea a organizației.
Permiteți garanția din partea colegilor, pentru a semnala seturile de abilități din întreaga organizație.
Oferiți-le managerilor un loc central unde pot să examineze, să aloce și să gestioneze dezvoltarea abilităților întregii echipe.
Creați-vă portofoliul de experiențe și abilități cu oportunități de dezvoltare personalizate, corelate cu obiectivele dvs.
Îmbunătățiți-vă abilitățile și realizați-vă obiectivele de carieră către care aspirați urmând recomandările privind oportunitățile de dezvoltare profesională.
Puneți la dispoziția liderilor un panou de bord cu opțiuni prezentate atât sumar, cât și în detaliu, pentru a-i ajuta să cunoască situația organizației sub aspectul abilităților.
Analizați punctele forte, lacunele și tendințele privind abilitățile angajaților dvs. folosind instrumente flexibile de suport decizional.
Detectați, urmăriți și analizați abilitățile angajaților din întreaga organizație.
Clip video: Optimizarea strategiei privind abilitățile (27:05)
Conectați persoanele cu oportunitățile potrivite – oportunități care sunt importante atât pentru ele, cât și pentru organizația dvs.
Administrați abilitățile și acțiunile necesare pentru a stimula dezvoltarea personală și pe cea a organizației.
Înțelegeți abilitățile necesare pentru a supraviețui și a vă dezvolta într-o eră în care rezistența este importantă
Oracle Cloud HCM oferă companiei dvs. o soluție pentru HR, cu vizibilitatea forței de muncă, flexibilitate și experiențe intuitive, necesare adaptării rapide la schimbări.
O platformă comună în cloud le va permite echipelor HR și celor financiare să colaboreze și să planifice rapid și cu încredere. De la siguranța și instruirea angajaților până la controlul costurilor și productivitate, aceasta este o oportunitate extraordinară de a face un salt înainte și de a crea rezistența de care are nevoie organizația dvs.
Transformați modul în care organizația dvs. atrage talente, stimulează mobilitatea internă și face angajări rapid și cu încredere.
Aflați ce este nou în Cloud HCM și cum vă putem ajuta să faceți activitatea mai umană.
Oracle University vă oferă instruirea și certificarea pe care vă puteți baza pentru a garanta reușita organizației dvs., în formatul pe care îl preferați.
Gestionarea abilităților în cadrul organizației poate fi dificilă. Pe măsură ce noile abilități devin obligatorii la fel de repede cum apar noi tehnologii pe piață (sugestie: într-un ritm exponențial), pentru abilitățile reale asociate cu cerințele privind locurile de muncă, precum „creșterea cotei de piață pe rețelele de socializare” sau „simplificarea vânzărilor de produse”, este nevoie de o înțelegere detaliată a activităților și a abilităților prin care vor fi atinse aceste obiective.