Verificați și urmăriți vaccinarea angajaților dvs., pentru a stabili direcția corectă oferindu-le siguranță și sprijin.
Suntem încântați să vă anunțăm că Oracle Cloud HCM a fost desemnat lider în Magic Quadrant™ 2021 pentru suitele Cloud HCM destinate companiilor cu peste 1.000 de angajați.
Oracle Fusion HCM Analytics vă ajută să obțineți rapid și ușor răspunsurile de care aveți nevoie din întreaga organizație, cu analize comandate prin voce și predictive.
Citiți cum susține Oracle Cloud HCM două dintre cele mai dificile situații de utilizare, pentru a selecta un sistem HCM.
Bridget Klare arată cum a trecut compania Kroger la Oracle Cloud HCM, pentru a actualiza și standardiza procesele de business, precum și pentru a moderniza și îmbunătăți experiențele angajaților cu aplicații mobile și o nouă funcționalitate.
Drumul înapoi la birou necesită grijă și concentrare asupra siguranței. Cu noua noastră soluție pentru reîntoarcerea la lucru, care face parte din pachetul extins pentru îngrijirea angajaților (și, gratuit, a clienților), ajutăm angajatorii să își readucă angajații la birou în deplină siguranță.
Ascultați cum argumentează Debra Robinson, vicepreședinte senior și director IT pentru operațiuni și tehnologii Oracle al companiei Hearst, migrarea de la Taleo la Oracle Recruiting, din cadrul Oracle Cloud HCM.
43% ar renunța la o parte din salariu în schimbul oportunităților de dezvoltare a carierei. Pentru mai multe informații, consultați rezultatele sondajului nostru anual AI@Work.
Soluțiile Oracle pentru diversitate și incluziune vă ajută să treceți dincolo de urmărirea datelor demografice pentru a încuraja schimbarea și a crește impactul.
Numărul persoanelor care au declarat că au pierdut controlul, parțial sau total, asupra vieții lor personale și profesionale a crescut de peste două ori din 2020. În Episodul 4 din AI@Work: Ministerialul, vedeți cum colaborează oamenii și computerele pentru a rezolva problemele forței de muncă.
Ascultați ce spun Josh Bersin și Yvette Cameron pentru a afla cum se concentrează organizațiile asupra diversității și incluziunii, care este importanța reducerii decalajului privind abilitățile și de ce trebuie îmbunătățită experiența angajaților.
Anul care a trecut nu a fost ușor pentru recrutori. Deoarece pandemia de COVID-19 s-a extins, echipele de achiziționare a talentelor au intrat în impas, neștiind care vor fi implicațiile asupra nevoilor de angajare ale organizației lor.
Având în vedere nenumăratele schimbări din domeniul HR, adaptarea este dificilă. De aceea, suntem încântați de noul buletin informativ lunar HR Matters, care conține articole și resurse utile, care să vă mențină la curent cu tot ce se întâmplă în comunitatea HR la nivel global.