O soluție unificată pentru SCM și HR îmbunătățește experiența și retenția angajaților din prima linie și operaționali și oferă vizibilitate și informații utile privind planurile de aprovizionare și cerere, operațiunile de logistică, recrutare și managementul forței de muncă. Rezultatul este îmbunătățirea performanței lanțului de aprovizionare și a satisfacției clienților.
Aflați cum poate ajuta Oracle companii ca a dvs. să minimizeze perturbările lanțului de aprovizionare și să crească rata de reținere a angajaților. Această nouă carte electronică explorează beneficiile conectării proceselor SCM și HR într-un singur cloud cu ajutorul tehnologiilor AI (inteligență artificială) și ML (machine learning). Aceste beneficii includ vizualizarea clară a operațiunilor și forței de muncă, implicarea angajaților prin experiențe personalizate și îmbunătățirea preciziei planificării privind aprovizionarea și forța de muncă.
Întrucât deficitul de forță de muncă din prima linie a SCM intensifică perturbările din lanțul de aprovizionare global, îndeplinirea cerințelor clienților este tot mai dificilă. Într-un nou raport, Bob Ferrari, un analist binecunoscut, explică de ce poate fi rezolvată problema fluctuațiilor de personal prin colaborarea dintre echipele SCM și HR.
Bob Ferrari face referire la impactul lipsei lucrătorilor din lanțul de aprovizionare asupra managerilor, personalului și pozițiilor tehnice. Constatările sale subliniază faptul că liderii SCM și HR trebuie să îmbunătățească împreună practicile de personal, pentru ca rata de retenție a lucrătorilor să crească.
Aflați cum puteți accelera atragerea talentelor în domeniul transporturilor.
Oracle Cloud conectează SCM și HCM pe o singură platformă cloud, cu un model de date comun. Deținerea unei singure evidențe a lucrătorilor din lanțul de aprovizionare și HR simplifică procesele, elimină redundanța, îmbunătățește planificarea capacității forței de muncă și reduce erorile din planificarea forței de muncă, programarea forței de muncă, planificarea ofertei și cererii, aprovizionare, logistică etc.
O soluție de analiză conectată, interfuncțională, elimină silozurile de date cu un singur model de date extensibil pentru analize în Oracle Fusion Cloud SCM, ERP și HCM. Monitorizarea performanței diferitelor departamente ale companiei este simplă, datorită indicatorilor KPI predefiniți, care utilizează ML. Îmbogățiți analizele cu peste 50 de conectori nativi, self-service, pentru a accesa alte surse de date Oracle și din afara Oracle.
Printr-o vizualizare unificată a aplicațiilor financiare, operaționale și de planificare a forței de muncă, se îmbunătățește precizia planificării, iar compania devine mai flexibilă. Utilizând AI, ML și analizele predictive, echipele financiare, de planificare SCM și HR pot lua decizii rapid, cu date în timp real. Prin crearea unui lanț de aprovizionare pregătit pentru orice schimbare la nivel global, compania dvs. poate rezista și avea succes în continuare.
Utilizând analizele bazate pe AI în back-office, puteți conecta forța de muncă și datele operaționale pentru a identifica zonele de activitate importante în care forța de muncă este neperformantă, a detecta și rezolva problemele și a prognoza rezultatele activității. Soluțiile analitice interfuncționale pot facilita cooperarea sinergică dintre COO și CHRO, în vederea îmbunătățirii procesului decizional, prognozării mai exacte, planificării mai inteligente și reducerii costurilor.
Companiile cu cele mai bune rezultate
2X
utilizează, cel mai probabil, o soluție SCM completă, care acoperă mai multe sisteme, creând o perspectivă holistică1
51%
dintre organizații adoptă o strategie de planificare a forței de muncă, examinând abilitățile și competențele necesare, precum și costurile2
Firmele lider în analiză
8X
utilizează, cel mai probabil, analizele predictive, cel puțin la un nivel moderat3
Descoperiți cum puteți obține cu ajutorul analizelor interfuncționale informații bazate pe date privind blocajele operaționale și ale forței de muncă, pentru a rezolva problemele de personal și a reechilibra rețelele de producție și distribuție.
Mutarea lanțului de aprovizionare și a sistemelor HR de la SAP la Oracle Cloud ERP, SCM și HCM a ajutat TTX să își modernizeze segmentul esențial al lanțului de aprovizionare din America de Nord.
„Soluția Oracle s-a dovedit a fi cea mai completă și mai modernă suită de aplicații de tip enterprise de pe o platformă comună. Ea ne permite să ne concentrăm asupra activității noastre și nu asupra tehnologiei care o sprijină. Exact asta căutam.”
Bruce Schinelli, director IT și vicepreședinte, TTX
MIT Technology Review Insights, în colaborare cu Oracle, a realizat un sondaj, intervievând peste 860 de directori, pentru a afla cum procedează companiile din întreaga lume pentru a efectua planificarea strategică.
Utilizarea datelor de la senzorii dispozitivelor fixe și portabile conectate vă permite să gestionați proactiv siguranța la locul de muncă și să preveniți comiterea unor erori grave de către lucrătorii din cadrul lanțului de aprovizionare.
Utilizați eficient abilitățile personalului prin reunirea datelor despre abilitățile tuturor angajaților din organizația dvs. pentru a identifica oportunitățile de avansare în carieră.
Maximizați numărul, rata de reținere și satisfacția angajaților prin analize detaliate, realizate cu ajutorul machine learning.
Asigurați conformitatea cu reglementările și identificați cauzele incidentelor prin vizibilitatea în timp real asupra mediilor locurilor de muncă.
Surse:
1,3 Raportul Aberdeen Strategy & Research „Omni-inteligență în retail: utilizarea analizei pentru combinarea informațiilor CX cu operațiunile lanțului de aprovizionare în scopul creșterii satisfacției și performanței
2 Raportul MIT Technology Review Insights „Planificarea colaborativă a companiei într-o lume a incertitudinii”