Назад Поиск Голосовой поиск
Вход
Назад Учетная запись Oracle
Учетная запись Cloud Вход в Cloud

Ничего не найдено

По Вашему запросу ничего не найдено.

Новые технологии для HR-аналитики

Такие технологии, как искусственный интеллект и машинное обучение, помогают HR эффективно управлять набором навыков и находить наиболее подходящих кандидатов для развития своей организации.

Как восстановить доверие к своим HR-данным

 

Уверенность в управлении данными

HR-руководители на 27–43 % уверены в объеме данных, которыми они должны управлять, но только 35 % из них уверены в безопасности этих данных. Грамотное использование данных дает возможность получать информацию, которая поможет улучшить работу сотрудника.

 

Извлечение информации для полномасштабного совершенствования компании

Искусственный интеллект и машинное обучение упрощают анализ огромных масс данных, но только 32 % HR-руководителей считают, что способны извлекать из данных ценную информацию.

 

Ответственность за управление данными в масштабах всей компании

HR свойственно полагать, что ответственность за данные делят между собой IТ-отдел и финансовый отдел. Только 35 % HR-руководителей считают, что такая ответственность лежит и на них. Однако ответственность за данные должны принимать на себя все отделы.

 

Данные как приоритет для HR

HR-департаментам необходимо приоритизировать усиление мер безопасности и реализовать доступ на основе ролей в зависимости от сферы влияния. Вообще, обеспечение безопасности данных должно быть задачей номер один для всех отделов.

Будущее энергетики

Доступная энергия для развивающегося мира

Доступная энергия для развивающегося мира

Access Power использует облачные решения для масштабирования возобновляемых источников энергии для развивающихся стран.

Укрепление доверия к данным за счет осведомленности

Укрепление доверия к данным за счет осведомленности

Располагая огромными массивами данных о сотрудниках, организации должны знать, каких ошибок следует избегать, чтобы сохранить и повысить доверие сотрудников.

Effective Insights from Trustworthy Data

Эффективная информация из достоверных данных

Из этой дискуссии Вы узнаете, какие методы получения данных помогут HR-департаменту гарантировать их этичность и надежность.

Уровень ответственности HR в обеспечении защиты данных

Уровень ответственности HR в обеспечении защиты данных

Когда речь идет о работе с данными, HR-департамент должен играть роль морального компаса. Только так сотрудники будут ставить этику на первое место.

Узнайте, как перенести HR-данные в облако.