Ничего не найдено
По Вашему запросу ничего не найдено.
Рекомендуем Вам попробовать сделать следующее:
- Проверьте правильность написания ключевых слов.
- Используйте синонимы введенных Вами ключевых слов, например “приложение” вместо “программное обеспечение”.
- Попробуйте воспользоваться одним из популярных поисковых запросов ниже.
- Начните новый поиск.
Актуальные вопросы
Как пережить утечку HR-данных в цифровом мире
В этом выпуске Бесед о будущем Вы узнаете, каким инициативам отдают приоритет HR-директора, включая использование данных для определения вовлеченности сотрудников, обмен данными в рамках совместной работы и построение правильной культуры.
Как обеспечить безопасность данных?
Почему утечки данных мешают привлечению лучших талантов
Компрометация данных отрицательно сказывается не только на Ваших финансовых результатах, но и на Вашей способности привлекать и удерживать лучшие в отрасли таланты.
Переход от образа мышления работодателя к образу мышления поставщика услуг
Культурный сдвиг от менталитета работодателя к менталитету поставщика услуг поможет Вам лучше использовать данные для мониторинга вовлеченности сотрудников.
Использование данных для обеспечения вовлеченности сотрудников
HR-департамент может приносить организации больше пользы, чем когда-либо. Но для этого ему необходимо извлекать ключевую информацию из данных сотрудников и использовать эту информацию для совершенствования процессов.
Никогда не забывайте о своем самом важном активе: персонале
Если Вы хотите построить устойчивую организацию с конкурентным преимуществом, подумайте об удовлетворенности своего самого важного актива: людей.
Участники дискуссии
Сандра Ан (Sandra Ng)
Вице-президент группы IDC
Алекс Донет-Доддс (Alex Doneth-Dodds)
Руководитель программы, Oracle
Использование данных сотрудников
Эффективная информация из достоверных данных
Из этой дискуссии Вы узнаете, какие методы получения данных помогут HR-департаменту гарантировать их этичность и надежность.
Уверенность HR в способности извлекать значимую информацию
Удивительно, но только 32 % HR-руководителей уверены в своей способности извлекать из данных значимую информацию.
Как HR-департамент может обеспечить безопасность конфиденциальных данных
HR-департаментам явно не хватает уверенности в своей способности работать с данными, однако это можно изменить.