Что такое HRMS?
“HRMS” — это система управления персоналом. Эта система включает комплекс ПО, которое используется компаниями для управления внутренними кадровыми инструментами. Программное обеспечение HRMS помогает сотрудникам отдела кадров выполнять самые разные операции по работе с талантами: от управления данными сотрудников до расчета зарплаты, набора персонала, управления льготами, обучения, управления кадровым процессом, вовлечения сотрудников и контроля присутствия на работе. Системы HRMS также называют информационными системами персонала (HRIS), так как они предоставляют всю информацию о наиболее ценных ресурсах компании’ тем людям, которые в них нуждаются. Вчерашние’ системы HR и HRIS сегодня становятся облачными решениями’ для управления человеческим капиталом.
Трансформация системы HRMS в облаке
Профессионалам по работе с кадрами в настоящее время отводится ключевая роль в высшем звене управления с учетом важности кадрового процесса для эффективной и рациональной работы компании на основе соответствующих инструментов и данных для принятия верных решений и роста прибыли. Обладая более глубоким пониманием облачных и цифровых технологий, они могут внести существенный вклад в будущее увеличение продуктивности сотрудников за счет систем управления персоналом (HRMS) в облаке.
Чтобы соответствовать современным требованиям бизнеса, кадровый процесс должен обновляться и трансформироваться. Для динамичных изменений отделы кадров должны выбрать соответствующую систему управления персоналом в облаке, чтобы управлять полным циклом развития сотрудников. Разрозненные локальные решения, которые обслуживают основные функции HR, например выплаты и вознаграждения, представляют собой отдельные системы управления персоналом, которые не интегрированы с приложениями для управления талантами, оптимизации людских ресурсов и обучения. Эта разрозненность усложняет работу, вносит дополнительные неудобства для пользователей и затрудняет анализ данных для получения ценной информации.
Узнать больше о системах управления персоналом
10 причин для перехода заказчиков с
локальных решений HRMS в облако Oracle HCM Cloud
1. Современный персональный пользовательский интерфейс.
Oracle Human Capital Management Cloud — это простое интеллектуальное решение, удобное в работе для каждого сотрудника . Современное программное обеспечение для работы с кадрами не просто удобно для пользователя, оно учитывает пожелания сотрудников и помогает адаптировать отдельные области (профиль, обучение, наставники и роли) в соответствии с изменениями по ходу времени.
2. Адаптируемая и расширяемая архитектура
Облачная платформа управления персоналом представляет собой адаптируемое и гибкое решение под постоянно меняющиеся бизнес-практики, нормативные правила и условия бизнеса, что обеспечивает актуальность и динамичность, необходимые для успешного развития бизнеса.
«Целью нашего проекта One HR Project является трансформация HR-процессов, политик и технологий в компании Macy’s для увеличения операционной эффективности. Нашим основным принципом было максимальное использование готовых функциональных возможностей, предоставляемых решением Oracle HCM, а не настройка отдельных инструментов, что потребовало бы дополнительных усилий. В результате, благодаря этому продукту Oracle, мы сможем развиваться еще успешнее с появлением новых средств».
3. Интеллектуальное приложение
В Oracle HCM Cloud используется подход, основанный в первую очередь на ИИ, то есть возможности интеллектуальной обработки данных и расширенного машинного обучения объединяются, чтобы отдел кадров мог взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками более эффективно на всех этапах: от подбора персонала до адаптации и вовлечения. Совершенствуя процессы управления талантами, компании могут получать полную аналитику по персоналу и повышать операционную эффективность.
4. Комплексное решение Human Capital Management Cloud
Компании могут осуществлять свою деятельность, прибегая к услугам одного технологического партнера по HR. Комплексное облачное решение Oracle Cloud дает возможность управлять всем жизненным циклом сотрудников, поддерживать интеграцию с основными направлениями бизнеса, включая финансы и продажи, для повышения скорости, безопасности и реализации инновационных возможностей на основе всей базовой инфраструктуры от Oracle.
5. Значение HRMS для бизнеса
Заказчики Oracle могут легко перейти на простое и эффективное облачное приложение Oracle HCM, чтобы повысить ценность бизнеса благодаря внедрению оптимизированных процессов, вовлечению пользователей, увеличению продуктивности и снижению стоимости владения.
6. Инновационное облачное решение для управления персоналом
Инновационные технологии HRMS — это самое большое преимущество переноса систем в облако. Создание и внедрение HR-платформ завтрашнего дня уже сегодня благодаря использованию новейших технологий, включая ИИ, машинное обучение, чат-боты, блокчейн и Интернет вещей (IoT).
7. Средства контроля конфиденциальности и безопасности данных
С переносом HRMS в Oracle HCM Cloud компании получают возможность использовать многоуровневые средства безопасности, шифрование данных по умолчанию и высокотехнологичные центры обработки данных. Облачная платформа Oracle, реализованная на лучшей в своем классе инфраструктуре Oracle Cloud Infrastructure, обеспечивает управление идентификационными данными и безопасностью, масштабируемость, доступность и эффективность.
8. Сообщество энергичных и неравнодушных HR-специалистов
Сообщество Oracle HR состоит более чем из 30 000 профессионалов, которые встречаются друг с другом как в сети, так и лично, делятся практическими рекомендациями, обсуждают решение проблем и используют возможности для продвижения по карьерной лестнице в сфере управления персоналом.
9. Достоверные истории успеха заказчиков
Партнеры Oracle помогут в успешной реализации HR-проекта на каждом этапе перехода в облако. Новые заказчики Oracle получают доступ к услугам менеджера по успешному внедрению, образовательным программам по требованию, а также к инструментам для успешного планирования. Наша служба поддержки заказчиков работает круглосуточно в 145 странах по всему миру и помогает получать максимальные преимущества от инвестиций.
10. Глобальный охват и возможности
Для поддержки глобальной экономики Oracle HCM Cloud с самого начала разрабатывалось как глобальное решение, способное удовлетворять и корпоративным и региональным потребностям в более чем 200 странах, на 25 языках.
Чтобы сотрудники были важны
Решение Oracle Global Human Resources, часть Oracle HCM Cloud, помогает преобразовать ежедневные операции отдела кадров в ценный опыт работы с персоналом и формировать будущее сотрудников компании уже сегодня.
Human Capital Management
Руководители отделов кадров переходят в облачную систему HRMS ради преимуществ, которые обеспечивает Oracle Human Capital Management Cloud. Решение Oracle.
- Создает прекрасную среду для сотрудников для работы и развития
- Согласует стратегию управления персоналом с бизнес-стратегией компании, адаптируя ее к постоянно ускоряющимся изменениям в бизнесе-среде.
- Создает культуру инноваций благодаря внедрению передовых технологий, таких как ИИ, машинное обучение, чат-боты, блокчейн, что помогает опережать конкурентов.
HR-трансформация в XXI веке
Экономика XXI века полна новых технологий. Успешные компании используют преимущества инновационных систем управления персоналом, чтобы заботиться о сотрудниках, которые затем будут заботиться о своих заказчиках. Адаптивная интеллектуальная система и машинное обучение дают возможности, которые ранее не могли быть реализованы человеком. Они помогают создавать более интеллектуальную и комфортную среду для сотрудников.
Сегодня отделы кадров имеют доступ к инновационным технологиям и эффективным облачным решениям HRMS и помогают повышать ценность бизнеса.
