لم يتم العثور على نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

كيف تقود الموارد البشرية ثقافة الابتكار؟

يتمثل دور الموارد البشرية في إيجاد أفضل المواهب وإدارتها. وعندما تتمتع أفضل المواهب بالحرية في البحث عن الحلول المبتكرة لمشكلاتهم، فسوف تقوم أنت عندئذ بتمكين الابتكار على مستوى المؤسسة. في هذه الحلقة من Tomorrow Talks، تعرّف ‏‫لماذا يتعين على الموارد البشرية أن تكون المحرك لمستقبل العمل‬.

‬توسيع نطاق الابتكار من أجل النمو

 

لماذا تتطلب الموارد البشرية أنواعًا مختلفة من التحليل الذكي للبيانات.

بدأنا الآن في رؤية أقسام الموارد البشرية تسجِّل أشياء مثل إمكانية التنقل والمشاعر والخلفية، وكذلك أيضًا شبكة كيفية تفاعلهم مع الأشخاص داخل الشركات وفي المشاريع.

 

كيف تعيد ثقافة الابتكار تشكيل دور الموارد البشرية؟

تملك الموارد البشرية فرصة فريدة لدفع النمو داخل المؤسسة. ‏‫في هذا الحوار، اكتشف كيف تنسجم ثقافة الابتكار مع النمو وتعيد تشكيل دور الموارد البشرية.

 

ماذا يعني أن تُطلق على الموارد البشرية اسم "راعية المواهب"

تضمن الموارد البشرية للأشخاص المناسبين الوصول إلى الأدوار المناسبة. وبعد وصولهم إلى هذه الأدوار، فإنها تتيح لهم الوصول إلى الأدوات التي تساعدهم على تحسين وظائفهم.

 

الابتكار في الموارد البشرية يتعلق كله بالبراعة.

عندما تتعامل مع العنصر البشري، يجب أن تكون قادرًا على التكيف والتغير بسرعة أكبر. تحتاج إلى تطوير أنظمة تتميز بسرعتها وبراعتها.

المتحدثون المميزون

فيليب كارتر

فيليب كارتر

كبير المحللين في IDC

نيل شولاي

نيل شولاي

نائب رئيس الابتكار الرقمي في Oracle

ابتكار الموارد البشرية الحقيقي

بناء ثقافة الابتكار

بناء ثقافة الابتكار

بدءًا من الموارد البشرية، يجب خلق ثقافة ابتكار داخل مؤسستك لإعادة تعريف تجربة موظفيك.

كيف ينسجم الابتكار مع النمو

الابتكار ينسجم مع النمو

احصل على رؤى حول الدور الدقيق الذي تلعبه أنواع مختلفة من الابتكار في دفع الأعمال التجارية.‬

تعريف الابتكار في إدارة رأس المال البشري

تعريف الابتكار في إدارة رأس المال البشري

تعرّف على سبب احتياج الموارد البشرية إلى ترسيخ ميزة البراعة في ثقافة مؤسستها من أجل تعزيز الابتكار.

بدء استخدام الموارد البشرية التحويلية