لا توجد نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

الموارد البشرية تدعم جدول أعمال الابتكار

في هذا الحديث، اكتشف الأسباب التي جعلت 84% من قادة الموارد البشرية يُصنِّفون الابتكار كأولى الأولويات أو ثانيها في مؤسساتهم. لكن 78% من مجموعة الأشخاص نفسها يقومون فقط بما يعرف بالابتكار التدريجي.

جدول أعمال الابتكار في الموارد البشرية

 

ما المقاييس التي تستخدمها الموارد البشرية لقياس نمو الشركة؟

تعرَّف على المقاييس المحددة التي يستخدمها قادة الموارد البشرية لقياس النمو داخل مؤسساتهم.

 

ما هي العقبات التي تعيق الموارد البشرية من دفع عجلة الابتكار؟

في هذه الحلقة من مناقشات الغد، يناقش فيليب كارتر من شركة IDC ونيل شولاي من شركة Oracle العقبات التي تمنع المؤسسات من الابتكار بفعالية.‬

 

ما هي المناطق التي تستهدفها الموارد البشرية لتحفيز الابتكار؟

يجب أن يكون هناك ابتكار حقيقي على مستوى الشركة كلها، ويجب أن يبدأ ذلك بالموارد البشرية. تعرَّف على المناطق التي ستستهدفها الموارد البشرية لدفع الابتكار.

 

مؤشرات الأداء الرئيسية الأكثر أهمية لقياس الابتكار

عندما يتعلق الأمر بتحليل نمو المؤسسة ومستوى الابتكار بها، فإنك تحتاج إلى قياس مؤشرات الأداء الرئيسية. ولكن أيها؟

المتحدثون المميزون

فيليب كارتر

فيليب كارتر

كبير المحللين في IDC

نيل شولاي

نيل شولاي

نائب رئيس الابتكار الرقمي في Oracle

التحليل الذكي المستقبلي متاح اليوم

هل يلعب الابتكار دورًا في تحفيز النمو؟

هل يلعب الابتكار دورًا في تحفيز النمو؟

اكتشف الدور الذي تلعبه أنواع الابتكار المختلفة في تحفيز النمو داخل المؤسسات، وخاصة الموارد البشرية.

دور الابتكار في دفع نمو الأعمال التجارية

دور الابتكار في دفع نمو الأعمال التجارية

تعرَّف على أبرز العقبات التي تمنع الموارد البشرية من تبني جدول أعمال الابتكار في جميع أنحاء المؤسسة.

براعة التكنولوجيا داخل الموارد البشرية

براعة التكنولوجيا داخل الموارد البشرية

اكتشف أسباب احتياج الموارد البشرية إلى تبني التقنيات الناشئة من أجل خلق بيئة أكثر براعة لتعزيز الابتكار.

بدء استخدام الموارد البشرية التحويلية