لم يتم العثور على نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

أهم مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس النمو المدفوع بالابتكار

في هذا التقرير، ستعرف ما الذي صنفته الموارد البشرية كأهم ثلاثة مؤشرات أداء رئيسية لقياس النمو المدفوع بالابتكار داخل المؤسسات.

جدول أعمال الابتكار

 

الدور الحقيقي للابتكار في دفع نمو الأعمال التجارية

بالنظر إلى الأنواع المختلفة من الابتكار، اعرف أي منها لها الدور الأبرز في دفع نمو المؤسسة.

أفضل مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس الابتكار

اكتشف، داخل فرق الموارد البشرية، الأسباب التي تجعل تجربة العملاء ورضاهم وكذلك إنتاجية الموظفين هي أبرز مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس النمو المدفوع بالابتكار.

 

العقبات التي تمنع المؤسسات من الابتكار

توجد، عبر فرق الموارد البشرية، عدد من العقبات الرئيسية التي تمنع فرق العمل من النجاح في الابتكار كمؤسسة.

 

ما هي المناطق التي يستهدفها قادة الموارد البشرية لتعزيز الابتكار؟

اكتشف المناطق التي تأمل فرق الموارد البشرية تعزيز الابتكار فيها على مدار السنوات الثلاث المقبلة.

جدول أعمال الابتكار في الموارد البشرية

ازدياد الأتمتة التكنولوجية

ازدياد الأتمتة التكنولوجية

عندما تقوم بأتمتة مهام الموارد البشرية المستنفذة للوقت باستخدام التكنولوجيا، يكون لدى فرق العمل المزيد من الوقت للابتكار داخل مؤسساتهم.

هل يلعب الابتكار دورًا في تحفيز النمو؟

هل يلعب الابتكار دورًا في تحفيز النمو؟

اكتشف الدور الذي تلعبه أنواع الابتكار المختلفة في تحفيز النمو داخل المؤسسات، وخاصة الموارد البشرية.

البراعة داخل الموارد البشرية

البراعة داخل الموارد البشرية: قرارات أفضل

عندما تحتاج إلى الاستجابة للمواقف بسرعة، سيسمح لك اعتماد عملية بارعة لصنع القرار باستعادة السيطرة.

بدء استخدام الموارد البشرية التحويلية