بحثك لم يطابق أي نتائج.
في هذه الحلقة من "مناقشات الغد" ، تعرّف على المبادرات التي يضعها مديرو الموارد البشرية التنفيذيون كأولوية، بما في ذلك استخدام البيانات لتحديد مشاركة الموظفين ومشاركة البيانات التعاونية وبناء الثقافة الصحيحة.
عندما يتم اختراق بياناتك، فإنها لا تضر بمحصلتك النهائية فحسب، بل إنها تعيق أيضًا قدرتك على جذب أفضل المواهب في المجال والاحتفاظ بهم.
إن التحوّل الثقافي من التفكير كأصحاب عمل إلى مزودي خدمات سيعمل على تحسين الطريقة التي تُستخدم بها البيانات لمراقبة مشاركة الموظفين.
الموارد البشرية لديها قيمة يمكن أن تقدمها. ولكن للقيام بذلك، فإنهم يحتاجون إلى استخلاص رؤى أساسية من بيانات الموظفين واستخدامها لتحسين العمليات.
إذا كنت ترغب في بناء مؤسسات مستدامة ذات ميزة تنافسية، ففكّر في سعادة الأصول الأكثر أهمية لديك: الموظفين لديك.
نائب رئيس مجموعة IDC
قائد البرنامج في شركة Oracle