لم يتم العثور على نتائج
بحثك لم يطابق أي نتائج.
القضاء على حالات خرق بيانات الموارد البشرية في العالم الرقمي
في هذه الحلقة من "مناقشات الغد" ، تعرّف على المبادرات التي يضعها مديرو الموارد البشرية التنفيذيون كأولوية، بما في ذلك استخدام البيانات لتحديد مشاركة الموظفين ومشاركة البيانات التعاونية وبناء الثقافة الصحيحة.
كيف نحافظ على أمن البيانات؟
لماذا يحد خرق البيانات من جذب أفضل المواهب
عندما يتم اختراق بياناتك، فإنها لا تضر بمحصلتك النهائية فحسب، بل إنها تعيق أيضًا قدرتك على جذب أفضل المواهب في المجال والاحتفاظ بهم.
التحوّل من التفكير كأصحاب عمل إلى التفكير كمزودي خدمات
إن التحوّل الثقافي من التفكير كأصحاب عمل إلى مزودي خدمات سيعمل على تحسين الطريقة التي تُستخدم بها البيانات لمراقبة مشاركة الموظفين.
استخدام البيانات لضمان مشاركة الموظفين
الموارد البشرية لديها قيمة يمكن أن تقدمها. ولكن للقيام بذلك، فإنهم يحتاجون إلى استخلاص رؤى أساسية من بيانات الموظفين واستخدامها لتحسين العمليات.
لا تنس أبدًا الأصول الأكثر أهمية لديك: الموظفون
إذا كنت ترغب في بناء مؤسسات مستدامة ذات ميزة تنافسية، ففكّر في سعادة الأصول الأكثر أهمية لديك: الموظفين لديك.
متحدثون مميزون
Sandra NG
نائب رئيس مجموعة IDC
Alex Doneth-Dodds
قائد البرنامج في شركة Oracle
استخدام بيانات الموظفين
تأثير الرؤى الفعّالة المُستخلصة من البيانات الموثوقة.
في Tomorrow Talk هذه، اكتشف كيف يمكن للموارد البشرية استخلاص البيانات للتأكد من أن مصادرها أخلاقية وجديرة بالثقة.
ثقة الموارد البشرية في استخلاص رؤى مفيدة
من المدهش أن 32% فقط من قادة الموارد البشرية واثقون تمامًا من قدرتهم على استخلاص رؤى مفيدة من البيانات.
كيف يمكن للموارد البشرية الحفاظ على أمن البيانات الحساسة
هناك نقص واضح في الثقة في قدرة الموارد البشرية على التعامل مع البيانات - وهذا يحتاج إلى التغيير.