حل إدارة رأس المال البشري من Oracle –إمكانيات التعويض

‏‫مكافآت القوى العاملة

جذب المواهب والاحتفاظ بها مع تخصيص مكافآت متميزة واكتساب المرونة اللازمة لتلبية الاحتياجات التنظيمية البسيطة والمعقدة.

التعويض

تصميم وتقديم برامج تعويض مصممة خصيصًا للمؤسسات العالمية والمحلية في تطبيق واحد يتضمن نمذجة السيناريوهات، وربط الدفع بالأداء، ويوفر اتصالات بخصوص التعويضات الإجمالية.

التعويض الشامل

التعويض الشامل

  • تحليل عدد غير محدود من خطط التعويض ونمذجتها وإعداد ميزانيات لها وإدارتها
  • تمييز التعويض استنادًا إلى الأداء والموقع والمعايير الأخرى
  • تقديم خطط تعويض للوفاء بالاحتياجات المحلية مع الحفاظ على المراقبة والإبلاغ المركزيين
إجمالي التعويضات

إجمالي التعويضات

  • تخطيط تغييرات التعويضات في عرض واحد، بما في ذلك الأجر الأساسي، والحوافز، ومكافآت الأسهم
  • التواصل مع الموظفين بشأن القيمة الكاملة لحزمة التعويضات الإجمالية الخاصة بهم
  • عرض التعويض النقدي (العلاوات، والرواتب، ومساهمات التقاعد، وما إلى ذلك) والتعويض غير النقدي (الإجازة، واستحقاقات العافية، وما إلى ذلك)
الدفع مقابل الأداء

الدفع مقابل الأداء

  • دعم حسابات التعويض وتعزيز ثقافة الدفع مقابل الأداء
  • تمييز التعويض استنادًا إلى تقييمات الأداء وإحراز الأهداف والمقاييس المختلفة الأخرى
  • تحسين الوضوح والمواءمة بين الأهداف التنظيمية وقرارات التعويض
التهيئة الكاملة

التهيئة الكاملة

  • دمج البيانات وتغيير خطط التعويض بسهولة
  • إنشاء خطط التعويض ونمذجتها وطرحها بسرعة، وملء المبالغ المستهدفة بناءً على الحسابات المعقدة
  • تحديد الأهلية بناءً على عدد من المعايير لتلبية احتياجات الأعمال والوظائف المتغيرة

البدء

نحن هنا للمساعدة

Oracle تحدث إلى أحد خبراء