لا توجد نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:

  • تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
  • استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
  • جرِّب إحدى عمليات البحث الشائعة الموضحة أدناه.
  • ابدأ بحثًا جديدًا.
الأسئلة الرائجة

إيجاد المنفعة للأشخاص

توجه التحليلات اهتمام الموارد البشرية إلى ضرورة إنشاء ثقافة عالية الأداء.

ما سبب اختيار Oracle Analytics for HR؟

حل كامل للعصر الرقمي

تركز إدارات الموارد البشرية على السلوك البشري، ولكن ما الذي يدفع إلى هذه الخيارات؟ من خلال البيانات الكافية والأدوات المناسبة، يمكن معرفة كيف يتخذ كل موظف قراراته وسبب اتخاذه هذه القرارات، بالإضافة إلى معرفة معلومات حول أدائه. مع Oracle Analytics، ستكون هذه الأرقام في متناول إدارات الموارد البشرية. وباستخدام Oracle Analytics، يمكن لإدارات الموارد البشرية الحصول على رؤية أكثر ثراءً حول:

  • التوظيف: الحصول على رؤية موضوعية لمعرفة الأمور التي تعمل والأمور التي لا تعمل
  • استنزاف القوى العاملة: تقسيم البيانات لمعرفة سبب اتخاذ القرارات
  • كشوف الرواتب: التعمق في مقاييس كشوف الرواتب لاستخلاص رؤى حول بعض العناصر، مثل المزايا والعمل الإضافي والغياب

تأتي كل هذه الميزات في حزمة قوية يمكن الاستفادة منها في مجالات كثيرة بجانب تحليل البيانات. تقوم مؤثرات العرض بتحويل الإحصاءات إلى مخططات ورسومات سهلة الفهم، وعند اقترانها بنماذج التعلم الآلي المدمجة، يمكن نقل الاتجاهات والتوقعات المستقبلية بسهولة لاتخاذ المزيد من القرارات المتعلقة بالأعمال.

وفي مجال مخصص لتحقيق أقصى استفادة من الأشخاص، قد توفر البيانات والمقاييس أفضل رؤى حول الدافع وراء سلوكيات الأشخاص. ومن خلال Oracle Analytics، يكون لدى إدارات الموارد البشرية أساس تطوير إدارة المواهب، وتمكينها من زيادة رضا الموظفين وفهم أسباب استنزاف القوى العاملة وتحسين الميزانيات.

Oracle Analytics for HR

تقدم Oracle Analytics حلولاً كاملة للتحليل والاستكشاف البصري لبياناتك من أجل فهم الارتباط بين أداء الأشخاص وأداء الشركة.

 

رؤية شاملة

من هم الأفضل أداءً في مؤسستك؟ من خلال ربط ومزج البيانات —حتى مع مصادر خارجية وأطراف ثالثة— تمكّن Oracle Analytics من الحصول على منظور ورؤى عميقة لدفع اتخاذ قرارات مبنية على علم.

 

توقع أفعال الموظفين

يمنحك النظام الأساسي المتكامل سهل الاستخدام من Oracle المرونة التي تتطلع إليها. يمكنك الانتقال الكلي إلى الشبكة السحابية أو دمج بيانات الموارد البشرية المحلية مع المعلومات حول المواهب والتوظيف المُنشأة من الشبكة السحابية. إنشاء مؤثرات عرض مذهلة وإدراج القصة في بياناتك ومشاركتها مع الزملاء عبر الإنترنت أو عند عدم الاتصال أو عبر الأجهزة المحمولة.

 

فهم القوى العاملة لديك

هل تتوافق أهداف شركتك مع إستراتيجية الموارد البشرية لديك؟ تمكِّن التحليلات التنبؤية من توقع احتياجات القوى العاملة، مما يتيح لك العمل مع شركاء الأعمال. وتحدد النتيجة المهارات المناسبة التي تدعم أهدافك الأشمل.

 

تحسين الميزانيات

من خلال مؤثرات العرض والنمذجة التنبؤية، يسهل تحديد العناصر التي تؤثر في الميزانية، سواء كانت هذه العناصر في التوظيف أو الاحتفاظ بالموظفين أو المزايا. وتقدم Oracle Analytics نماذج ومقاييس من مصادر بيانات متعددة لدى الموارد البشرية لاتخاذ قرارات متعلقة بالميزانيات.

بناء حلول الموارد البشرية لدى مؤسستك على Oracle Analytics.