لا توجد نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:

  • تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
  • استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
  • جرِّب إحدى عمليات البحث الشائعة الموضحة أدناه.
  • ابدأ بحثًا جديدًا.
الأسئلة الرائجة

حلول موارد بشرية لليوم والمستقبل

تجمع Oracle بين أفضل عناصر التحليلات مع إدارة البيانات الذاتية القوية لإنشاء حل حديث للموارد البشرية يتميز ببساطته وقابليته للتكرار وسرعته. وبفضل تقنية Oracle، يتم القضاء على العوائق ودمج البيانات الأساسية في مصدر واحد موثوق به واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ من البيانات بشكل أسرع من أي وقت مضى.

ما سبب اختيار Oracle Analytics for HR؟

تركز إدارات الموارد البشرية على السلوك البشري، ولكن ما الذي يدفع الموظف إلى هذه الخيارات؟ من خلال البيانات الكافية والأدوات المناسبة، يمكن معرفة كيف يتخذ كل موظف قراراته وسبب اتخاذه هذه القرارات، بالإضافة إلى معرفة معلومات حول أدائه. مع Oracle Analytics وإدارة البيانات، أصبحت الإجابات في متناول إدارات الموارد البشرية؛ وأصبح بإمكانهم حقًا:

  • التوظيف: الحصول على رؤية موضوعية لمعرفة الأمور التي تعمل والأمور التي لا تعمل
  • استنزاف القوى العاملة: تقسيم البيانات لمعرفة سبب اتخاذ القرارات
  • كشوف الرواتب: التعمق في مقاييس كشوف الرواتب لاستخلاص رؤى حول بعض العناصر، مثل المزايا والعمل الإضافي والغياب

يتيح لك حل Oracle الاستفادة منه في مجالات كثيرة بجانب تحليل البيانات.‬ تقوم مؤثرات العرض بتحويل الإحصاءات إلى مخططات ورسومات سهلة الفهم، وعند اقترانها بنماذج التعلم الآلي المدمجة، يمكن تحديد الاتجاهات والتوقعات المستقبلية ونقلها بسهولة لاتخاذ قرارات أفضل متعلقة بالأعمال. مع Oracle، يمكن للعاملين في مجال الموارد البشرية:

  • الاستفادة من جميع البيانات وإدارتها بسهولة، بما في ذلك جمع بيانات الموارد البشرية في الوقت الحقيقي وبيانات المؤسسة أو جهة خارجية أخرى في مصدر واحد موثوق به
  • الحصول على رؤى جديدة بشكل أسرع، من خلال تطبيق التعلم الآلي لإنشاء نماذج تنبؤية
  • اتخاذ إجراء سريع، والوصول إلى البيانات والرؤى المباشرة من أي جهاز

وفي مجال مخصص لتحقيق أقصى استفادة من الأشخاص، قد توفر البيانات والمقاييس أفضل رؤى حول الدافع وراء سلوكيات الأشخاص. ومن خلال Oracle Analytics، يكون لدى إدارات الموارد البشرية أساس تطوير إدارة المواهب، وتمكينها من زيادة رضا الموظفين وتقليل استنزاف القوى العاملة وتحسين الميزانيات.

Oracle Analytics وOracle Autonomous Database للعاملين في مجال الموارد البشرية

 

الاستفادة من جميع البيانات

يمكن الحصول على البيانات من أي مكان، وليس فقط من أنظمة إدارة رأس المال البشري لديك، حيث يمكن الحصول عليها من مختلف الإدارات وجمع معلومات من الجهات الخارجية وتطبيقات Internet of Things (IoT) والعديد من المصادر الأخرى. ويعمل هذا الحل على تبسيط معالجة البيانات للحصول على قيمة تحليل جميع البيانات واستخلاص رؤى سديدة لاتخاذ قرارات مبنية على علم وقائمة على البيانات.

 

الدقة والثقة

من خلال هذا الحل، يتم دمج البيانات في مصدر وحيد موثوق به؛ مما ينتج عنه رؤى ونتائج تحليلات جديرة بالثقة. وعند النشر إلى الإدارات أو الأطراف أو التطبيقات الأخرى، توفر Oracle Analytics تناسقًا ودقة للبيانات والمقاييس والرؤى مع عرضها بشكل موحد.

 

تحسين الإنتاجية

يتحسن أداء جميع خطوات سير عمل البيانات لديك، حيث ستتم العمليات الخاصة بالبيانات والتحليلات بشكل أسرع. وتعمل الإمكانات المدمجة، مثل التعلم الآلي، على تسريع عملية إنشاء النماذج. وتتحسن الكفاءة والعمليات بشكل شامل، بدءًا من جمع البيانات واستخلاص رؤى وحتى اتخاذ القرارات اللازمة.

 

وقت أسرع لاستخلاص رؤى

من خلال الاعتماد على حل Oracle‎، يمكن للعاملين في مجال الموارد البشرية معرفة الأنماط والاتجاهات في البيانات، وإجراء تحليل السبب الجذري، وسيناريوهات “ماذا لو” تلقائيًا باستخدام التعلم الآلي. كما يمكن تزويد المديرين التنفيذيين ومجالات الأعمال الأخرى برؤى قوية في الوقت الحقيقي على أي جهاز، وبدء مشروعات جديدة في خلال ساعات لتلبية الاحتياجات الخاصة.

بناء حلول الموارد البشرية لدى مؤسستك على Oracle Analytics.