تطبيقات الذكاء الاصطناعي من Oracle للموارد البشرية

في سوق العمل المتغير والمعقد الحالي، يعد فهم المدة التي سيستغرقها توظيف موظف جديد ومقابلاته وتوظيفه معلومات قيمة لتوظيف المديرين والموظفين. تخيل الحصول على تنبؤ بالوقت الذي سيستغرقه توظيف دور، استنادًا إلى التعيينات القديمة لهذا الدور. وتخيل إذا كان هذا التنبؤ يستمر في التحسن بمرور الوقت، مع أخذ البيانات من خلال حل Oracle Recruiting. يوفر حل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي المتكامل لدينا هذه المعلومات تلقائيًا لتوظيف مديرين إخصائيي توظيف. تعمل حلول الذكاء الاصطناعي المتكاملة لدينا على تمكين المديرين من التخطيط المستقبلي وتحديد التوقعات الداخلية خلال فترة التوظيف.

استخدم قوة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتحديد أفضل المرشحين لطلب وظيفة. تبحث ميزة أفضل المرشحين عن المرشحين وتصنفهم وتوصي بهم حتى تتمكن من العثور بسهولة على المواهب المناسبة للوظيفة. يمكن لهذه التوصيات أن تقلل من وقت التوظيف وتبقي القرارات ثابتة في أيدي أخصائيي التوظيف والمديرين. يستخدم الذكاء الاصطناعي لدينا بيانات السير الذاتية المجهولة وطلبات التوظيف وملفات تعريف المرشحين التي توفرها Oracle Cloud Recruiting مع عدم وجود بيانات التعريف الشخصية (PII) لتحديد أفضل التوصيات بالمواهب.

التعامل مع سيناريو عندما يصبح مرشح في تصنيف حامل ميدالية ذهبية أو فضية "يكون الشخص الذي ابتعد" يمكن أن يجعل أخصائي التوظيف أو مدير التوظيف يشعر بأنه عاد إلى نقطة البداية. في حالة التوظيف لأدوار دائمة الحاجة لشغلها، من المهم العثور على المرشحين الذين يشاركون نفس التجربة والمهارات والتعليم للدور. تدعم إمكانية الاقتراح الفريدة لدينا، المرشحين المتشابهين، ومديري التوظيف وأخصائيي التوظيف في كل من حالات التوظيف الشائعة. باستخدام مرشح محدد، توفر محركات المطابقة الذكية للتعلم الآلي لدينا قائمة مرتبة من التوصيات لمدير التوظيف وأخصائي التوظيف للمراجعة. ويمكن العثور على المرشحين الذين لديهم خبرة مماثلة.

تعد تجربة المرشحين الإيجابية محورية للوقوف بجانب أصحاب العمل المحتملين الآخرين. نظرًا إلى أن المرشحين ينظرون إلى الوظائف على موقعك الوظيفي ويحدثون ملف تعريف المرشح، يوصي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي بشكل استباقي بالوظائف التي قد تكون مناسبة لخلفيتهم الفريدة من نوعها. سيحظى المرشحون لديك بتجربة مخصصة وستظهر لهم وظائف ذات احتمالية أعلى لكونها مناسبة لهم ولمؤسستك.

نظرًا إلى أن المرشحين يتقدمون بطلب للحصول على وظائف أو عرضها في بوابة الوظائف، فيمكن لتطبيقات الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا تحفيز مشاركة المرشحين من خلال اقتراح وظائف مماثلة قد تكون مناسبة أيضًا لهم. ربما هناك دور مماثل في قسم آخر سيكون مطابقة رائعة. أو ربما، بعد عرض وظيفة، قد تشجع قائمة الوظائف ذات الصلة المرشح على معرفة المزيد عن مؤسستك أو التقدم بطلب للحصول على دور. التجارب البسيطة والمتكاملة مثل هذه تجعل المرشحين متفاعلين وتنشئ قيمة للتوظيف مع مرشحين ذوي جودة عالية لاعتبارها.