جولة حول المنتج - Oracle Compensation

Oracle Compensation

تقدِّم Oracle Compensation حلًا كاملًا للتعويضات يدعم الامتثال ويعزز الإنصاف ويساعد على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. وهي جزء من Oracle Fusion Cloud HCM، يستخدم البيانات في الوقت الفعلي لمساعدتك على إنشاء خطط التعويضات ونمذجتها وإدارتها بناءً على متطلباتك الفريدة الخاصة.

إعداد نماذج التعويضات ووضع ميزانيتها وتخصيصها

أنشئ الخطط وأعدّ نماذج سيناريوهات مختلفة للميزانيات والتخصيصات بسرعة. حدِّد أهلية الموظف لخطة بناءً على أي عدد من المعايير من بيانات Oracle Cloud HCM، مثل العمر والدرجة والقسم ومدة الخدمة. استخدم إعداد ميزانية على مستوى العامل أو المدير أو تجميعة من كليهما.

تقدير أفضل الموظفين أداءً ومكافأتهم والاحتفاظ بهم

استخدم المقاييس من Oracle Performance Management لتحفيز الموظفين ذوي الأداء العالي والاحتفاظ بهم. حدِّد الأهداف أو المبالغ الموصى بها بناءً على بيانات أداء الفرد التي يمكن للمديرين الإشارة إليها لضمان توزيع المكافآت بشكل عادل.

تقديم إرشادات وتوجيهات بشأن التعويضات لتوجيه المديرين

ساعد في تثقيف المديرين وقيادتهم من خلال استراتيجية تعويضات جديدة مع رحلات موجهة.

تنفيذ دورات التعويضات وفقًا للجدول الزمني

إتمام دورات التعويضات في الوقت المحدد من خلال عمليات اعتماد مرنة. هيكلة تدرّج الاعتماد لتلبية متطلباتك الفريدة. على كل مستوى اعتماد، يمكن للمدير مراجعة القرارات السابقة وإجراء التغييرات حسب الحاجة قبل التقديم.

تطبيق السياسات بشكل عادل ومتسق

دعم المساواة في الأجر والتعويض العادل من خلال تزويد المديرين بنظرة لمعدلات الأجور الوطنية وبدل الموقع والمكافأة المستهدفة الموصى بها أو المنفَّذة لكل موظف. إخطار المديرين عندما يكون التعويض خارج النطاق أو عندما يكون الأداء منخفضًا.

استخدام بيانات السوق عند تخصيص المكافآت

الحفاظ على العدالة والتنافسية من خلال استخدام البيانات المستوردة من مزودّي بيانات الأسهم والأسواق من الجهات الخارجية لاتخاذ قرارات التعويض. تحديد الحقول المطلوب استيرادها في أوراق العمل المضمنة

إرسال القيمة الكاملة لكل حزمة تعويضات

ساعد كل موظف في فهم القيمة الكاملة لحزمة التعويضات الفردية الخاصة به، بما يتجاوز الأجر الأساسي، من خلال كشف حساب إجمالي التعويضات الخاص به. ضمان الشفافية من خلال تقديم خطابات تعويض للعاملين عند حدوث تغيير في تعويضاتهم.

إدارة جميع أنواع التخصيصات والمساهمات

تمكين المديرين من منح تعويضات للأفراد خارج دورة التعويضات العادية الخاصة بهم. إدارة عناصر مثل البدلات والمكافآت والتبرعات والأسهم من خلال خطط التعويضات الفردية.

فهم تأثير استراتيجية التعويض

احصل على عرض شامل لاستراتيجية التعويضات لديك من خلال مراجعة معلومات التعويضات عبر الشركة بأكملها حسب المستوى والجغرافيا والنوع الجنسي. كشف الانحرافات أو القيم الشاذة عن طريق تقييم مستوى تعويض العمال حسب الدرجة أو الدرجة الوظيفية أو السلم الوظيفي.