نعتذر عن عدم العثور على مطابقة لبحثكم.

نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:

  • تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
  • استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
  • ابدأ بحثًا جديدًا.
Country

خدمة Oracle Absence Management

الميزات الرئيسية

  • الوصول إلى المساعدين الرقميين
  • تجارب الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين
  • دعم تكوين قواعد الغياب العامة والمحلية
  • إطار اعتماد HCM
  • المهام الإجرائية للمسؤول
  • أنواع خطط الغياب لإدارة الاستحقاقات والامتيازات وتعريفات الدفع المختلفة
  • الإعداد السريع والسهل لخطط الغياب وأنواعه.
  • التكامل مع الموارد البشرية، وBenefits، وTime and Labor، وPayroll
  • التكامل مع تقويمات الجهات الخارجية

الفوائد الرئيسة

  • سد الفجوة بين مدخلات الغياب وتجربة الموظف
  • جعل سياسات إدارة الغياب لديك فعالة ومتسقة
  • مراقبة المهام الإدارية
  • تحليل الأنماط لتجنب إنهاك القوى والغياب وتعزيز توفير مكان عمل صحي
  • تحسين التعاون بين الموارد البشرية، وTime and Labor، وBenefits، وPayroll
  • الحفاظ على برنامج موثوق لإدارة الغياب

تسبَّب التركيز المتزايد على رفاهية الموظفين في سعي قادة الموارد البشرية إلى الكشف عن الأسباب الكامنة وراء غياب القوى العاملة لديهم وفهمها كي يتمكنوا من تعزيز تكوين مكان عمل صحي. ومع ذلك، قد تكون هذه المهمة صعبة عند محاولة تقليل تأثير سياسات الامتثال المعقدة. تساعد Oracle Absence Management القادة على تحسين صحة الموظفين من خلال إدارة حالات الغياب وتحليلها باستخدام تجربة مرنة يمكنها التكيّف مع السياسات المعقدة المتغيرة.

إدارة حالات الغياب بكفاءة

القواعد القابلة للتعديل: حدِّد معايير مختلفة للامتثال للقواعد التشريعية والسياسات الأخرى. يمكن مشاركة هذه القواعد والمعايير عبر خطط الغياب وأنواع الغياب. أتمتة مسارات الاعتماد وقواعده وفقًا لمعاييرك الخاصة.

خطط الغياب: يمكنك إنشاء خطط الغياب بسهولة وسرعة من خلال تعيين قواعد الفترة والأهلية والاستحقاق والترحيل وتعريفات الاستحقاق ذات النطاقات المختلفة بالإضافة إلى تعريفات الدفع.

أنواع الغياب: إنشاء أنواع الغياب من خلال إعداد مراجعات الغياب وأولويات رصيد الخطة والمهام الإدارية ومظاهر العرض التي ينتج عنها حركات ذكية لطلب الغياب أو تسجيله.

الحفاظ على التطوّر السريع بفضل الخبرة المرنة

سياسات الغياب المتسقة: يمكن لمسؤولي الغياب التفاعل مع تغييرات التنظيم من خلال التحكم الكامل في الإعدادات داخل Oracle Absence Management، بما في ذلك قواعد الأهلية والمراجعات وقواعد الاستحقاق والترحيل وتعريف الاستحقاق بنطاقات مختلفة ومجموعة متنوعة من السياسات الأخرى.

إطار العمل الإداري: الاستفادة من إطار العمل لتكوين مجموعة من المهام الإدارية والمراحل الرئيسية حسب نوع الغياب. ويتيح هذا الإطار إدارة التصاريح الطبية، وعمليات تخطي الإخطارات المتأخرة، فضلًا عن تعليق المدفوعات واستئنافها.

الحركات الذكية: إعداد واجهة المستخدم استنادًا إلى التشريعات والأدوار وأنواع الغياب، ما يؤدي إلى توفير واجهة ذكية ومعاملات سهلة الاستخدام لمختلف المستخدمين. حدِّد المعلومات الخاصة بكل معاملة معينة من خلال تعيين ميزات العرض مثل إظهار أو إخفاء قسم أو حقل وتمكين القواعد أو تعطيلها ومجموعة متنوعة من القرارات الأخرى. تحكّم في المعلومات التي يتم عرضها والقواعد التي يتم تفعيلها/تعطيلها للموظفين والمديرين.

خيارات العروض التي تلبي احتياجات الموظفين الصحية

خطط الإجازة تعويضية: يمكن لخدمة Oracle Absence Management الاستفادة من ساعات Oracle Time and Labor (أو أنظمة عمل الجهات الخارجية) لتحديث أرصدة استحقاق الوقت التعويضي وتتبع التواريخ ومعدلات الأرباح لإدارة قواعد انتهاء الصلاحية والدفع.

تبرعات الإجازات: تمكين العمال من التبرع بساعات الغياب بسهولة للآخرين المؤهلين لتلقي التبرعات بسبب حالات الطوارئ الطبية أو الكوارث الكبرى واستنفدوا جميع الإجازات المدفوعة لهم.

المصروفات الذاتية: يمكنك السماح للعاملين بالتسجيل في برنامج سحب نقدي عبر Oracle Benefits أو الاستفادة من الخدمة الذاتية لطلب الدفع نقدًا لأرصدة خطة الغياب المؤهلة.

Oracle Cloud HCM

حل كامل يربط بين جميع عمليات الموارد البشرية بدءًا من التوظيف إلى التقاعد.