القوى العاملة

يصنع موظفونا المستقبل من خلال تصميم وتطوير وتقديم الحلول التي تغير طريقة استخدام العالم للمعلومات وإدارتها. نحن ملتزمون بنجاح موظفينا، ونسعى جاهدين لخلق ثقافة تدعم التنوع والشمول والعمل الجماعي والتعلم المستمر والرفاهية العامة.

القوى العاملة العالمية لدينا

76,000

الموظفون في الأمريكتين

29,000

الموظفون في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا

65,000

الموظفون في اليابان وآسيا والمحيط الهادئ

170,000

إجمالي الموظفين


*اعتبارًا من سبتمبر 2022

"نحن في رحلة كبيرة. إنه وقت رائع لأن أكون جزءًا من Oracle، وأريد أن يشارك الجميع وأن يشعروا بالانتماء. إن التنوع والشمول ليس مجرد مهمة شخصية بالنسبة لي، بل هو أمر ضروري للعمل."

صفرا كاتس الرئيس التنفيذي لشركة Oracle‏

متصلة من خلال المجتمعات

نحن لا نقدر في Oracle الاختلافات فحسب، بل نحتفي بها. نحن نعلم أنه لمعالجة أهم المشكلات في العالم، يجب أن تعكس القوى العاملة لدينا تنوع الأشخاص الذين يستخدمون التكنولوجيا لدينا. قوتنا تأتي من الخلفيات والخبرات وأوجه الشغف المتنوعة لموظفينا لمساعدة عملائنا على القيام بأشياء مذهلة. تساعدنا مجموعات موارد الموظفين التسعة الخاصة بالتنوع والشمول و60 مجموعة تقارب على دعم ثقافة الفخر والتواصل والتحالف.

تطوير وتمكين القيادات النسائية

تتمثل المهمة العالمية لقيادة Oracle النسائية (OWL) في تطوير وإشراك وتمكين الأجيال الحالية والمستقبلية من القيادات النسائية.

مع وجود أكثر من 100 مجتمع في جميع أنحاء العالم، تربط OWL النساء بفرص التطوير والموجهين الملهمين وتمنحهن الأدوات التي يحتجن إليها للنمو في أدوار تتطلب مهارات متخصصة أو مناصب قيادية.

إمكانية الوصول تساوي الفرصة

نحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل حيث يمكن لجميع الموظفين النجاح دون عوائق.

تُلهم ثقافتنا الشاملة موظفينا لدعم بعضهم البعض من خلال مجموعة متنوعة من المبادرات، بما في ذلك مجموعة موارد الموظفين في شبكةDiverse Abilities Network، وبرنامج التدريب الداخلي Abilities Matter، وخدمات Oracle Interpreter Services، وبرنامج قوي لإمكانية الوصول يتضمن معايير إمكانية الوصول للشركات لمنتجات Oracle.

الجوائز والتقدير

التعلُّم والتطوير

نحن نشجع التعلم المستمر من خلال مجموعة واسعة من المحتوى والبرامج لمساعدة موظفينا على تنمية مهاراتهم والابتكار لتقديم أفضل الحلول.

في السنة المالية 2022، تلقى موظفوا Oracle

  • 4 ملايين ساعة من التدريب
  • الوصول إلى محتوى التعلم عبر الإنترنت بمعدل أكثر من 2.2 مليون مشاهدة شهريًا - استخدم 78% من الموظفين الموارد المتاحة خلال العام
تعرف على المزيد حول التطوير الوظيفي في Oracle

رفاهية الموظفين

إن صحة وسلامة موظفينا وعائلاتهم هي أولوية قصوى. تدعم برامج وموارد مزايا Oracle الصحة البدنية والعاطفية والعقلية والمالية. تعمل بيئة العمل المرنة لدينا على تعزيز التعاون والابتكار والشمول، بغض النظر عن مكان عمل الأشخاص. وفي حال حدوث أزمة غير متوقعة، تكون فِرقنا متواجدة لتقديم المساعدة. نواصل اتخاذ كل الإجراءات الممكنة لمساعدة الموظفين وأسرهم المتضررين من الحرب في أوكرانيا، بما في ذلك المساعدة المالية وعمليات الإجلاء والإقامة وخدمات السفر وإعادة التوطين والمزيد.

تعرف على مزايا موظفي Oracle
تعرف على سياسة البيئة والصحة والسلامة في Oracle (PDF)

التدريب والتوعية

فتح الكل إغلاق الكل ط

لمساعدة الموظفين على فهم قواعد أخلاقيات المهنة وسلوكيات العمل في شركة Oracle ودعمها، توفر Oracle دورات تدريبية تتضمن، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

    • قانون مكافحة الفساد والممارسات الأجنبية الفاسدة

      تدريب الموظفين على ممارسة الأعمال بطريقة أخلاقية ووفقًا لقوانين مكافحة الفساد المعمول بها وسياسة Oracle.

    • مكافحة الاحتكار

      تقدم نظرة عامة على القوانين المتعلقة بالاتفاقيات غير القانونية المانعة للمنافسة والسلوكيات المحظورة المماثلة، بالإضافة إلى إرشادات حول كيفية التفاعل مع الشركاء لتجنب المخاوف المتعلقة بالمنافسة.

    • تضارب المصالح

      مساعدة الموظفين على تحديد والتعامل مع المواقف التي قد تؤدي إلى تضارب محتمل أو ظهور تضارب في المصالح.

    • صحة الموظفين وسلامتهم

      تدريب الموظفين على تحديد وفهم المخاطر في مكان العمل والامتثال لجميع قوانين ولوائح الصحة والسلامة المعمول بها وأي متطلبات إضافية.

    • أخلاقيات المهنة وسلوكيات العمل

      تدريب الموظفين على تطبيق قواعد أخلاقيات المهنة وسلوكيات العمل الخاصة بشركة Oracle في أعمالهم اليومية.

    • التوعية بحماية المعلومات

      تعليم الموظفين كيفية حماية المعلومات في Oracle وكيفية تطبيق سياسات وممارسات الأمان والخصوصية الخاصة بشركة Oracle على وظائفهم.

    • التداول الداخلي

      تدريب الموظفين على الامتثال الكامل لقوانين التداول الداخلي والأوراق المالية المعمول بها والتي تحكم المعاملات في الأوراق المالية لشركة Oracle والشركات الأخرى.

    • التوعية بالتحرش الجنسي

      تعليم الموظفين التعرف على الأفعال التي قد تشكل تحرشًا جنسيًا والإبلاغ عنها.

    • ضمان أمان البرامج

      توضيح للموظفين العمليات التي يجب اتباعها أثناء تطوير المنتج ووصف كيفية التعامل مع الثغرات الأمنية.

اعتمادات الصور: حقوق النشر لجميع الصور محفوظة لشركة Oracle.