årskrönika för HR -året 2015

HR trends of 2015

Var 2015 ett bra år för HR?

David Nouveau,
HCM Director Nordics at Oracle @DavidNouveau


Dags för en kort tillbakablick på de trender som påverkat HR-avdelningen under det gångna året.

Jaha. Ytterligare ett år har gått. Jul- och nyårsruschen är i full gång med presentinköp, pyntande och festplanering. Något som också brukar vara tradition vid denna tid är att ge en årskrönika, så här kommer ett försök till tillbakablick på året som varit för oss som jobbar med HR.

Och vilket år det varit! Viktiga trender har dykt upp som redan förändrar HR-avdelningens sätt att arbeta. Jag har listat tre av dem:

  • Slutet för det årliga utvecklingssamtalet. Förhoppningsvis var 2015 början på slutet av detta ineffektiva sätt att mäta och bedöma medarbetarnas utveckling inom organisationen. Kanske såg vi startskottet redan i juli, när Accenture meddelade att man skrotar sin årliga bedömning av medarbetare. Deloitte hade då redan tagit ett liknande beslut tidigare under året (något som uppmärksammades av Harvard Business Review). Faktumet att två så stora konsultbolag meddelade att årliga utvecklingssamtal nu är passé skapade en dominoeffekt genom hela HR-världen; kejsaren var verkligen naken! Det hjälpte oss att föreställa oss en värld utan denna uråldriga process. I framtiden kommer vi kunna se en betydligt mer resultatorienterad medarbetarbedömning vars återkopplingsmekanismer är omedelbara och i samklang med den nya tidens arbetskraft och deras sätt att arbeta.
  • Dataintrång och IT-säkerhetsproblem. Flera större dataintrång inträffade under 2015. Otrohetssajten Ashley Madisons kunddatabas stals och videobutikkedjan Hemmakväll fick se sina 50 000 kunders personuppgifter och lösenord upplagda på internet. Dessa exempel handlar visserligen om kunddata men vi som arbetar med känslig medarbetarinformation får inte ignorera detta hot. Säkerhetsdebatten har nu svängt och pekar intressant nog mot att molnbaserade system förmodligen är säkrare för lagring av personaldata än om det lagras internt inom organisationen. Molnbolagen har ett stort fokus på säkerhetsfrågor eftersom de måste kunna garantera sina kunders dataintegritet.
  • Användarna tog kontrollen: Josh Bersin, forskare och konsult på Deloitte, menar att i kriget om talangerna vann medarbetarna. Under 2015 kunde vi se hur medarbetare i allt större utsträckning ställde krav på sina arbetsgivare – alltifrån flexibel arbetstid och egna arbetsredskap (BYOD) till att få sitt favoritmärke till kaffemaskinerna. För medarbetarna har muren mellan arbete och privatliv börjat vittra sönder vilket medfört att de i större utsträckning också ställer krav på engagerande arbetsuppgifter och en arbetsplats som uppmuntrar samarbete på deras villkor. Annars slutar de. Samtidigt innebär denna ”alltid-på-jobbet”-trend att vi som arbetsgivare ställer allt högre krav på dem, ibland av den karaktären att de inkräktar på deras privata sfär. Detta kommer få stor inverkan på HR-arbetet i framtiden.

2015 i ett nötskal? Frågan är nu bara vad som väntar oss 2016. I kommande blogg kommer jag att titta in i spåkulan och ge några förutsägelser om vilka HR-trender som kommer påverka oss under nästa år.


Läs mer om