Inspirerande samhörighet genom asiatiskt ledarskap

Som ett globalt företag med närvaro i 175 länder värdesätter vi de kulturellt mångfaldiga bidragen från vår pan-asiatiska gemenskap. Dina perspektiv förbättrar våra produkter, hjälper våra kunder och stärker våra team. Vi vill lyfta fram asiatiska ledare så att alla kan skörda frukterna av ett mer inkluderande Oracle.

Så förbättrar vi karriärer

  • Anställa personal med olika bakgrunder

    Vi strävar efter att anställa och behålla personal som återspeglar den kulturella mångfalden i världen omkring oss. Vi rör oss framåt på vår mångfaldsresa genom att samarbeta med asiatiska rekryteringsnätverk och se över våra framsteg samt hålla ledare ansvariga.

  • Skapa kontakt bland våra medarbetare

    Oracle Professional Asian Leadership (OPAL) är vår resursgrupp för anställda som skapades för att berika karriären för våra asiatiska medarbetare. Med 22 avdelningar och 3 600 medlemmar fokuserar vi på att skapa samhörighet genom inkluderande ledarskap och mentorskap.

  • Skapa en inkluderande kultur

    Vi erbjuder en rad program inom ledarskap och professionella utvecklingsprogram som hjälper våra asiatiska medarbetare att utvecklas. OPAL anordnar också ett årligt ledarskapssymposium och sponsrar medlemmar att delta i den nationella ASCEND-konferensen.

  • Vårda potentialen

    Vi samarbetar med ASCEND för att lyfta fram personer med asiatisk bakgrund och öka deras möjligheter inom teknikindustrin. Via Oracle Academy ger vi studenter i över 120 länder gratis STEM-utbildning.

Vi lär oss av varandra

  • Win, Director Solution Engineering

    ”Som en person med asiatisk bakgrund kände jag mig ofta ensam med mina problem. Men den här communityn skapades för att du inte ska behöva känna så.” Läs om hur hon lanserade OPAL som är Oracles snabbast växande resursgrupp för medarbetare.

    Läs Wins berättelse
  • Sherwin, Business Analyst

    ”OPAL är min jobbfamilj. Vi hyllar varandras framgångar och stöttar varandra när vi ställs inför utmaningar.”

    Läs Sherwins berättelse
  • Bo, Head of Developer Relations

    ”Utan vår mångfald av tankar och åsikter skulle vi alla vara likadana – och vem vill det?" Läs om hur Bo arbetar för att skapa kulturell påverkan på Oracle.

    Läs Bos berättelse
  • Bill, Director Strategic Initiatives

    ”Jag ser fram emot att min son ska få leva i en mer mångfaldig och inkluderande värld.” Läs om hur Bill och andra OPAL-medlemmar arbetar för att öka den kulturella medvetenheten på Oracle.

Ta med alla delar av dig själv till Oracle

  • Dela med dig av din bakgrund

    Vi hyllar unika berättelser och olika bakgrunder varje dag, och varje år är vi stolta över att lyfta fram Asian Pacific Islander-American Heritage Month på våra lokala kontor. Det är en fantastisk möjlighet att få kontakt med kollegor kring mat, kläder och speciella traditioner som betyder mycket för oss.

  • Fira tillsammans

    Våra medarbetare säger ofta att det de gillar mest med livet på Oracle är att fira högtider med sina team. Vi är värd för firanden av kinesiskt nyår, diwali och holi. Våra kollegor är alltid glada över att få delta i upplevelsen och lära sig om vad dessa dagar representerar.

  • Hjälpa andra att växa

    Alla våra medarbetare har rätt till 40 betalda volontärtimmar varje år. Många OPAL-medlemmar och allierade använder tiden till att delta i projekt som bidrar till de asiatiska gemenskaperna.

  • Ta hand om ditt välbefinnande

    Att hitta balans i livet är viktigt för hälsa och lycka. Här kan flexibla arbetstider hjälpa dig att få tid för det som är viktigt. Våra lokala OPAL-avdelningar brukar också anordna en mängd olika hälsoevenemang och webbseminarier som fokuserar på kropp och själ.

Ansök idag

Utforska lediga tjänster och hitta din framtida karriär.

Oracle Talent Network

Få karriärinsikter och jobbmöjligheter.