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La technologie au service des salariés qui souhaitent reprendre le contrôle de leur carrière

Près de 15 000 personnes ont été interrogées dans 13 pays, révélant des informations importantes sur l'impact de l'année écoulée. Vos salariés en subissent encore les conséquences mais parviennent à la résilience et se tournent vers les technologies pour les aider à dessiner leur avenir. Découvrez pourquoi il est temps d'agir pour soutenir vos collaborateurs.

View the AI at work survey results

82 % des personnes pensent que les robots peuvent mieux soutenir leur carrière que les humains

Tant de choses ont changé au cours de l’année écoulée. En conséquence, les collaborateurs ont réévalué ce que la réussite signifie pour eux et cherchent activement à reprendre le contrôle de leur vie et de leur carrière. Heureusement, la technologie est là pour les aider - et les collaborateurs sont prêts à l’adopter. Découvrez comment la technologie, telle que l’IA, peut vous aider à mieux soutenir la réussite des collaborateurs, quelle que soit la définition qu’ils en donnent.

AI@Work: la mini-série

Les salariés redéfinissent la notion de réussite. Ils ont travaillé dur pour suivre la cadence. La technologie est là pour les aider. Regardez tous les épisodes aujourd'hui !

Une vie bouleversée | Épisode 1

Une vie bouleversée | Épisode 1

La pandémie a changé notre vision de la vie. Après plus de 18 mois de stress permanent lié à la pandémie, les personnes du monde entier partagent leurs astuces ou leurs échecs dans leur tentative d'équilibrer leur vie personnelle et professionnelle.

Redéfinir la notion de réussite | Épisode 2

Redéfinir la notion de réussite | Épisode 2

Vous avez l'impression d'être pieds et poings liés ? Vous n'être pas le ou la seul.e Comment les travailleurs parviennent-ils à s'approprier leur carrière et à trouver un poste qui leur accorde plus de liberté ?

L'heure des comptes | Épisode 3

L'heure des comptes | Épisode 3

Alors que les États-Unis vivent un phénomène de départs massifs nommé la Grande Démission, les salariés attendent davantage de soutien de leurs employeurs. Comment les professionnels des RH réagissent à ce mouvement critique et préparent leurs équipes à l'avenir du travail ?

L'humain et la machine | Épisode 4

L'humain et la machine | Épisode 4

Étant donné que que notre relation à la technologie évolue, pouvons-nous trouver un moyen de faire collaborer les humains et les machines en vue de donner plus de moyens aux collaborateurs ?

Découvrez comment Oracle Fusion Cloud HCM aide les responsables RH à se connecter avec leurs collaborateurs, à les engager et à les soutenir

 

Soutenir l’évolution de carrière des collaborateurs

Oracle Cloud HCM peut aider les collaborateurs à reprendre le contrôle de leur carrière et à développer de nouvelles compétences pour suivre l’évolution des besoins de votre entreprise.

Donnez à vos salariés une raison de rester

Les salariés estiment être montés en compétences pendant la pandémie et attendent désormais de leurs employeurs qu'ils les aident à élargir leurs compétences tout en acquérant de nouvelles expériences pour évoluer au sein de l'entreprise.

Orientation stratégique

Découvrez ce que les professionnels des RH doivent prendre en compte lors de la mise en œuvre de solutions d’IA, et découvrez les stratégies clés qui favorisent le succès.

Découverte du produit

Explorez notre solution HCM pour découvrir comment notre technologie engage et soutient les collaborateurs - et permet aux équipes RH de jouer un rôle plus stratégique.

Ressources

Études antérieures

Études antérieures sur AI@Work

Les dernières avancées en matière d’intelligence artificielle (IA) et de machine learning - des interfaces utilisateur conversationnelles à la blockchain et à l’Internet of Things - sont rapidement intégrées dans les opérations commerciales courantes.

Communiqué de presse

Communiqué de presse AI@Work

« L’année dernière a donné une nouvelle orientation à l’avenir du travail. De manière surprenante, parmi le stress, l’anxiété et la solitude de la pandémie mondiale, les collaborateurs ont trouvé leur voix, sont devenus plus autonomes et s’expriment désormais pour ce qu’ils veulent. »
—Yvette Cameron, vice-présidente principale, Oracle Cloud HCM