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Questions tendances

Oracle Talent Management

Prenez le contrôle de chaque étape du cycle de vie du talent. Attirez les meilleurs candidats, stimulez la productivité et améliorez les décisions grâce à une gestion des talents de bout en bout. Recherchez, recrutez, intégrez, gérez les performances, développez des carrières et planifiez la succession, tout cela en un seul endroit.

Sommet virtuel Oracle Cloud HCM : le travail fait humain

Identifier ce qui est le plus important pour les dirigeants de RH chez Hearst, Fujistu et Ria Financial.

Explorer la gestion des talents

Recrutement

Expériences centrées sur le candidat

Simplifiez l’expérience des candidats sans qu’ils aient besoin de créer un compte ; activez un assistant digital qui réponde instantanément aux questions.

Marketing du recrutement

Utilisez des outils CRM natifs pour attirer les talents cibles avec des pages d’accueil et des messages personnalisés.

Efficacité de l’embauche

Améliorez et accélérez l’embauche avec des recommandations basées sur l’IA, des entretiens auto-programmés et des offres basées sur les données.

Mobilité interne

Comprenez les talents de votre entreprise et recommandez des rôles aux collaborateurs, afin de favoriser le développement de compétences et de carrière.

Visibilité accrue via LinkedIn

Trouvez des candidats potentiels et contactez-les grâce à LinkedIn, sans quitter Oracle HCM.

 

Ressources

Intégration

Intégration transparente

Offrez une intégration intuitive et facile à suivre avec une expérience cohérente, le tout dans une solution HCM.

Expériences d’intégration guidées

Stimulez la productivité en proposant un assistant digital facilitant la réalisation de tâches à partir de n’importe quel appareil.

Gestion des tâches personnalisée

Partagez les tâches sur une liste de tâches personnalisée afin que les nouveaux collaborateurs puissent trouver tout ce dont ils ont besoin et agir à partir d’un seul endroit.

Ressources

Gestion de la performance

Définition et suivi des objectifs

Définissez et suivez des objectifs alignés sur différents niveaux de l’entreprise pour permettre un échange continu au sujet des performances.

Collaboration

Aidez les équipes à travailler dans un but commun en partageant et en collaborant sur les objectifs.

Commentaires à tout moment

Donnez, recevez et demandez des commentaires à travers l’entreprise à tout moment, sur n’importe quel appareil.

Gestion continue des performances

Tirez parti des contrôles et des rappels automatiques pour soutenir un coaching individuel continu.

Ressources

Rémunération

Évolutivité globale

Analysez, modélisez, budgétisez et administrez un nombre illimité de plans de rémunération à l’échelle locale et internationale.

Rémunération totale

Configurez la conception, le contenu et la diffusion d’un bulletin de paye complet, comprenant le salaire de base et les primes.

Rémunération basée sur les performances

Incluez des mesures de gestion des performances pour piloter la planification, la budgétisation et l’approbation de la rémunération.

Configuration complète

Transformez la stratégie en exécution grâce à des fonctions flexibles de planification et de modélisation de la rémunération qui permettent de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise.

Ressources

Développement de carrière

Évolutions de carrière

Ouvrez des horizons professionnels avec la possibilité de revoir les rôles au sein de l’entreprise et de découvrir des opportunités intéressantes.

Plans de développement

Élaborez des plans de développement significatifs assortis d’objectifs, de tâches et de résultats cibles liés aux rôles présentant un intérêt.

Recommandations de formation

Proposez des suggestions de formation correspondant aux objectifs de développement et aux centres d’intérêt professionnels d’un collaborateur.


Apprentissage

Automatisation des programmes d’apprentissage

Automatisez l’attribution des initiatives d’apprentissage en fonction des règles et des besoins de votre entreprise.

Recommandations sur mesure

Proposez des recommandations d’apprentissage personnalisées et basées sur les rôles en tirant parti des profils des talents et des données de la suite HCM.

Intégration de la formation LinkedIn

Fournissez un accès à l’ensemble des cours de LinkedIn pour développer vos talents et recueillir des données en temps réel concernant l’engagement de l’apprenant.

Données exploitables

Évaluez les performances d’apprentissage et découvrez les lacunes grâce à des tableaux de bord interactifs et des outils de reporting.

Initiatives d’apprentissage renforcées

Donnez aux experts la possibilité de créer des communautés et des initiatives d’apprentissage indépendamment de vos équipes de formation et développement.

Ressources

Planification de la relève

Données concernant les talents à fort potentiel

Identifiez vos meilleurs talents afin de favoriser leur développement, formez la prochaine génération de leaders et réduisez le risque d’attrition.

Tableau de bord des talents

Tirez parti d’un tableau de bord dynamique et très visuel permettant de guider les discussions et d’optimiser la valeur des évaluations de talents.

Gestion du pipeline de leadership

Utilisez des viviers de talents flexibles, des plans de succession et des analytiques pour améliorer le pipeline de leadership et mesurer la force de vos effectifs.


Marché des opportunités

Guichet unique pour le développement de carrière

Offrez plusieurs façons d’évoluer en centralisant les offres d’emploi, les options de bénévolat et les missions internes (opportunités à court terme) au même endroit.

Missions à court terme

Proposez aux collaborateurs de nouvelles façons d’acquérir des compétences grâce à des missions internes avec différentes équipes et projets à travers l’entreprise.

Ressources

Voir tous les cas clients

Talent Management - Cas clients

Découvrez comment différents clients utilisent Oracle Talent Management dans leur entreprise.

Adventist Health
Arizona Federal Credit
AXA
Caesars
fuji-xerox
Northwell Health
Schneider Electric
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La société Co-op réduit le temps d’embauche, augmente l’engagement et améliore la productivité avec Oracle Talent Management

Principaux avantages

Principaux avantages

Les ressources suivantes sont également susceptibles de vous intéresser

Ressources humaines

Gérez efficacement un effectif mondial

Recrutement

Offrez des expériences humaines dans l’environnement de travail

Paie

Gérez l’ensemble des besoins en matière de paie pour tous les collaborateurs dans le monde

Gestion des effectifs

Alignez votre gestion du personnel sur votre stratégie d’entreprise

Ressources

Compatibilité Cloud

Nouvelles innovations dans Oracle Cloud HCM

Découvrez les nouveautés du Cloud HCM et comment nous vous aidons à rendre le travail plus humain.

Documentation

Nouveautés d’Oracle Talent Management

Apprenez des experts en produits Oracle ce qui rend Talent Management unique sur le marché.

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