Oracle Talent Management
Prenez le contrôle de chaque étape du cycle de vie du talent. Attirez les meilleurs candidats, augmentez votre productivité et améliorez les décisions grâce à une gestion des talents d'un bout à l'autre. Recherchez, recrutez et intégrez des talents, gérez leurs performances, développez leur carrière et planifiez leur succession, tout cela en un seul endroit.
Vous voulez accroître la fidélisation de vos salariés ? Commencez par l'expérience du candidat. Oracle Recruiting Booster peut vous aider.
Découvrez Talent Management
Recrutement
Expériences centrées sur le candidat
Simplifiez l’expérience des candidats sans qu’ils aient besoin de créer un compte ; activez un assistant digital qui réponde instantanément aux questions.
Marketing du recrutement
Utilisez des outils CRM natifs pour attirer les talents cibles avec des pages d’accueil et des messages personnalisés.
Efficacité de l’embauche
Améliorez et accélérez l’embauche avec des recommandations basées sur l’IA, des entretiens auto-programmés et des offres basées sur les données.
Mobilité interne
Comprenez les talents de votre entreprise et recommandez des rôles aux collaborateurs, afin de favoriser le développement de compétences et de carrière.
Visibilité accrue via LinkedIn
Trouvez des candidats potentiels et contactez-les grâce à LinkedIn, sans quitter Oracle HCM.
Intégration
Intégration transparente
Offrez une intégration intuitive et facile à suivre avec une expérience cohérente, le tout dans une solution HCM.
Expériences d’intégration guidées
Stimulez la productivité en proposant un assistant digital facilitant la réalisation de tâches à partir de n’importe quel appareil.
Gestion des tâches personnalisée
Partagez les tâches sur une liste de tâches personnalisée afin que les nouveaux collaborateurs puissent trouver tout ce dont ils ont besoin et agir à partir d’un seul endroit.
Learning
Apprentissage personnalisé
Proposez des recommandations d’apprentissage personnalisées et basées sur les rôles en fonction des profils des talents et des données de la suite HCM.
Apprentissage axé sur les compétences
Aidez vos collaborateurs à mieux se qualifier pour les postes intéressants et à mettre à niveau leurs compétences grâce à des recommandations de formation et des campagnes de formation personnalisées.
Un seul endroit pour toutes vos formations
Combinez et organisez vos contenus internes, formels et informels, avec des sources externes en un seul et même endroit.
Intégration au cycle de vie des talents
Proposez des formations tout au long du parcours de vos salariés ou donnez-leur la possibilité de découvrir de nouveaux cours sur une page d'accueil personnalisée.
Conformité et reporting
Réduisez les problèmes de conformité et maintenez la certification de votre personnel à jour en créant des plans et de formations relatifs à la conformité, en les affectant à votre personnel et en suivant son assiduité.
Développement de carrière
Évolutions de carrière
Ouvrez des horizons professionnels avec la possibilité de revoir les rôles au sein de l’entreprise et de découvrir des opportunités intéressantes.
Plans de développement
Élaborez des plans de développement significatifs assortis d’objectifs, de tâches et de résultats cibles liés aux rôles présentant un intérêt.
Recommandations de formation
Proposez des suggestions de formation correspondant aux objectifs de développement et aux centres d’intérêt professionnels d’un collaborateur.
Marché des opportunités
Guichet unique pour le développement de carrière
Offrez plusieurs façons d’évoluer en centralisant les offres d’emploi, les options de bénévolat et les missions internes (opportunités à court terme) au même endroit.
Missions à court terme
Proposez aux collaborateurs de nouvelles façons d’acquérir des compétences grâce à des missions internes avec différentes équipes et projets à travers l’organisation.
Gestion de la performance
Définition et suivi des objectifs
Définissez et suivez des objectifs alignés sur différents niveaux de l’organisation pour permettre un échange continu au sujet des performances.
Collaboration
Créez une synergie au sein de vos équipes en leur faisant partager des objectifs et en favorisant la collaboration
Commentaires à tout moment
Donnez, recevez et demandez des commentaires à travers l’entreprise à tout moment, sur n’importe quel appareil.
Gestion continue des performances
Tirez parti d’enregistrements et de rappels automatiques en vue d’un coaching individuel continu.
All-in-One Evaluations
Fournissez à vos responsables une vue unique et consolidée des critères dont ils ont besoin pour évaluer leur équipe de manière comparative et équitable.
Rémunération
Évolutivité globale
Analysez, modélisez, budgétisez et administrez un nombre illimité de plans de rémunération à l’échelle locale et internationale.
Rémunération totale
Configurez la conception, le contenu et la diffusion d’un bulletin de paie complet, comprenant le salaire de base et les primes.
Rémunération basée sur les performances
Incluez des mesures de gestion des performances pour piloter la planification, la budgétisation et l’approbation de la rémunération.
Configuration complète
Transformez la stratégie en exécution grâce à des fonctions flexibles de planification et de modélisation de la rémunération qui permettent de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise.
Planification de la relève
Données concernant les talents à fort potentiel
Identifiez vos meilleurs talents afin de favoriser leur développement, formez la prochaine génération de leaders et réduisez le risque d’attrition.
Tableau de bord des talents
Tirez parti d’un tableau de bord dynamique et très visuel permettant de guider les discussions et d’optimiser la valeur des évaluations de talents.
Gestion du pipeline de leadership
Utilisez des viviers de talents flexibles, des plans de succession et des analytiques pour améliorer le pipeline de leadership et mesurer la force de vos effectifs.
Compétences dynamiques
Moteur d'IA pour les compétences
Tirez parti de l'IA et de l'automatisation pour tenir à jour les compétences de votre entreprise et prendre en charge vos décisions de planification des talents.
Gestion des talents axée sur les compétences
Améliorez vos processus de recrutement, de développement de carrière et d'apprentissage à l'aide d'un système de gestion des talents qui s'adapte et répond aux compétences de votre personnel.
Portail personnalisé
Fournissez aux salariés et aux responsables un emplacement centralisé pour gérer les compétences et recommander des actions afin de stimuler le développement de votre personnel et la croissance de votre entreprise.
Analyse des compétences
Identifiez les lacunes en matière de compétences et lancez des activités critiques de requalification et de reconversion afin de soutenir vos objectifs stratégiques.
Team Skills Center
Offrez à vos responsables un emplacement centralisé pour l'examen, l'affectation et la gestion du développement des compétences au sein de leur équipe.
Principaux avantages de Talent Management
Attirez et conservez les talents adéquats.
Offrez des expériences candidats remarquables, stimulez la mobilité interne et prenez des décisions d’embauche plus intelligentes.
Stimulez l’engagement des collaborateurs et la productivité
Engagez vos collaborateurs et augmentez leur productivité avec des outils innovants et faciles à utiliser en une seule expérience sur plusieurs appareils.
Améliorez la visibilité des talents et les décisions
Obtenez une visibilité en temps réel des talents en vue d'améliorer votre prise de décision grâce à une solution complète et unifiée pour les talents et les RH.
Tirez parti de la portée et de l'étendue de LinkedIn
Augmentez votre visibilité auprès des talents et amplifiez le développement avec les intégrations LinkedIn en matière de recrutement, d’apprentissage et de données de profils.
ME voici au centre de mon expérience et il n'y a rien de mieux
Proposez des expériences personnalisées avec Oracle ME, la seule plate-forme complète d'expérience des employés qui permet aux talents de se connecter, d'évoluer et de s'épanouir.
Talent Management - Témoignages clients
The Co-op modernise le recrutement avec Oracle Cloud
Avec plus de 63 000 collaborateurs et une gamme diversifiée d'entreprises de vente au détail, The Co-op avait besoin d'attirer et d'embaucher plus rapidement des talents. L'entreprise britannique a choisi Oracle HCM Cloud et Oracle Integration Cloud pour accélérer sa mise à niveau digitale.
Les secrets pour réussir son implémentation Cloud HCM
Michelle Shapiro — Directeur marketing produit
Vous avez bâti un argumentaire commercial solide pour une nouvelle solution Cloud HCM. Il est temps maintenant de vous assurer que vous choisissez le bon partenaire pour y parvenir. Pour répondre à certaines questions cruciales concernant les fournisseurs HCM et la réussite des solutions, Lightouse Research a récemment recueilli des contributions de 1 000 entreprises à travers le monde concernant leurs implémentations technologiques RH afin de mieux comprendre les facteurs de stress, les problèmes potentiels et les succès.
Blogs sur la gestion des talents
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Planification, adoption et innovation