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Questions tendances

Oracle Talent Management

Prenez le contrôle de chaque étape du cycle de vie du talent. Attirez les meilleurs candidats, stimulez la productivité et améliorez les décisions grâce à une gestion des talents de bout en bout. Recherchez, recrutez, intégrez, gérez les performances, développez des carrières et planifiez la succession, tout cela en un seul endroit.

Sommet virtuel Oracle Cloud HCM : le travail fait humain

Identifier ce qui est le plus important pour les dirigeants de RH chez Hearst, Fujistu et Ria Financial.

Explorer la gestion des talents

Recrutement

Expériences centrées sur le candidat

Simplifier l’expérience des candidats sans qu’ils aient besoin de créer un compte ; activer un assistant digital qui réponde instantanément aux questions.

Marketing du recrutement

Utiliser des outils CRM natifs pour attirer les talents cibles avec des pages d’accueil et des messages personnalisés.

Efficacité de l’embauche

Améliorer et accélérer l’embauche avec des recommandations basées sur l’IA, des entretiens auto-programmés et des offres basées sur les données.

Mobilité interne

Comprendre les talents de votre entreprise et recommander des rôles aux collaborateurs, afin de favoriser le développement de compétences et de carrière.

Visibilité accrue via LinkedIn

Trouver des candidats potentiels et les contacter grâce à LinkedIn, sans quitter Oracle HCM.

 

Ressources

Intégration

Intégration transparente

Offrir une intégration intuitive et facile à suivre avec une expérience cohérente, le tout dans une solution HCM.

Expériences d’intégration guidées

Stimuler la productivité en proposant un assistant digital facilitant la réalisation de tâches à partir de n’importe quel appareil.

Gestion des tâches personnalisée

Partager les tâches sur une liste de tâches personnalisée afin que les nouveaux collaborateurs puissent trouver tout ce dont ils ont besoin et agir à partir d’un seul endroit.

Ressources

Gestion de la performance

Définition et suivi des objectifs

Définir et suivre des objectifs alignés sur différents niveaux de l’entreprise pour permettre un échange continu au sujet des performances.

Collaboration

Aider les équipes à travailler dans un but commun en partageant et en collaborant sur les objectifs.

Commentaires à tout moment

Donner, recevoir et demander des commentaires à travers l’entreprise à tout moment, sur n’importe quel appareil.

Gestion continue des performances

Tirer parti des contrôles et des rappels automatiques pour soutenir un coaching individuel continu.

Ressources

Rémunération

Évolutivité globale

Analyser, modéliser, budgétiser et administrer un nombre illimité de plans de rémunération à l’échelle locale et internationale.

Rémunération totale

Configurer la conception, le contenu et la diffusion d’un bulletin de paye complet, comprenant le salaire de base et les primes.

Rémunération basée sur les performances

Inclure des mesures de gestion de la performance pour guider la planification, la budgétisation et l’approbation des allocations de rémunération.

Configuration complète

Transformer la stratégie en exécution grâce à des fonctions flexibles de planification et de modélisation de la rémunération qui permettent de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise.

Ressources

Développement de carrière

Évolutions de carrière

Ouvrir des horizons professionnels avec la possibilité de revoir les rôles au sein de l’entreprise et de découvrir des opportunités intéressantes.

Plans de développement

Élaborer des plans de développement significatifs assortis d’objectifs, de tâches et de résultats cibles liés aux rôles présentant un intérêt.

Recommandations de formation

Proposer des suggestions de formation correspondant aux objectifs de développement et aux centres d’intérêt professionnels d’un collaborateur.


Apprentissage

Automatisation des programmes d’apprentissage

Automatiser l’attribution des initiatives d’apprentissage en fonction des règles et des besoins de votre entreprise.

Recommandations sur mesure

Proposer des recommandations d’apprentissage personnalisées et basées sur les rôles en tirant parti des profils des talents et des données de la suite HCM.

Intégration de la formation LinkedIn

Fournir un accès à l’ensemble des cours de LinkedIn pour développer vos talents et recueillir des données en temps réel concernant l’engagement de l’apprenant.

Données exploitables

Évaluer les performances d’apprentissage et découvrir les lacunes grâce à des tableaux de bord interactifs et des outils de reporting.

Initiatives d’apprentissage renforcées

Donner aux experts la possibilité de créer des communautés et des initiatives d’apprentissage indépendamment de vos équipes de formation et développement.

Ressources

Planification de la relève

Données concernant les talents à fort potentiel

Identifier vos meilleurs talents afin de favoriser leur développement, former la prochaine génération de leaders et réduire le risque d’attrition.

Tableau de bord des talents

Tirer parti d’un tableau de bord dynamique et très visuel permettant de guider les discussions et d’optimiser la valeur des évaluations de talents.

Gestion du pipeline de leadership

Utiliser des viviers de talents flexibles, des plans de succession et des analytiques pour améliorer le pipeline de leadership et mesurer la force de vos effectifs.


Marché des opportunités

Guichet unique pour le développement de carrière

Offrir plusieurs façons d’évoluer en centralisant les offres d’emploi, les options de bénévolat et les missions internes (opportunités à court terme) au même endroit.

Missions à court terme

Proposer aux collaborateurs de nouvelles façons d’acquérir des compétences grâce à des missions internes avec différentes équipes et projets à travers l’entreprise.

Ressources

Voir tous les cas clients

Talent Management - Cas clients

Découvrez comment différents clients utilisent Oracle Talent Management dans leur entreprise.

Adventist Health
Arizona Federal Credit
AXA
Caesars
fuji-xerox
Northwell Health
Schneider Electric
ajouter une balise alt ici

La société Co-op réduit le temps d’embauche, augmente l’engagement et améliore la productivité avec Oracle Talent Management

Principaux avantages

Principaux avantages

Les ressources suivantes sont également susceptibles de vous intéresser

Ressources humaines

Gérez efficacement un effectif mondial

Recrutement

Offrez des expériences humaines dans l’environnement de travail

Paie

Gérez l’ensemble des besoins en matière de paie pour tous les collaborateurs dans le monde

Gestion des effectifs

Alignez votre gestion du personnel sur votre stratégie d’entreprise

Ressources

Compatibilité Cloud

Nouvelles innovations dans Oracle Cloud HCM

Découvrir les nouveautés du Cloud HCM et comment nous vous aidons à rendre le travail plus humain.

Documentation

Nouveautés d’Oracle Talent Management

Apprendre des experts en produits Oracle ce qui rend Talent Management unique sur le marché.

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