Alignez la stratégie de votre entreprise, réduisez les risques de conformité et déployez vos collaborateurs avec un meilleur contrôle grâce à une solution RH entièrement intégrée qui relie la gestion du temps, du travail et des congés aux données relatives à la paie, aux finances et au personnel.
Comprendre comment l'amélioration de l'expérience employé peut être la clé de votre réussite post-pandémie.
Gérez les absences à l’échelle mondiale tout en permettant la personnalisation au niveau locale et la mise en œuvre des bonnes pratiques.
Configurez facilement des règles, des stratégies, des définitions de cumul et des absences sans modifier le code de l’application.
Activez la visibilité en temps réel avec une solution unifiée pour les absences, les RH, la paie et le temps et la main-d’œuvre.
Réduisez les coûts en suivant les tendances en matière d’absence et les zones de faible productivité à des fins d’optimisation.
Saisissez les données via un calendrier quotidien, hebdomadaire ou mensuel, avec des fonctionnalités complètes de glisser-déposer.
Utilisez tous les types de collaborateurs, y compris les admissibles, les non admissibles, les occasionnels et les contractuels.
Tenez compte des repas, des pauses, des primes (par exemple, des quarts de travail consécutifs), des pénalités, des horaires et des congés payés.
Créez des plannings statiques, des calendriers de jours fériés et des quarts rotatifs, fractionnés ou dynamiques.
Évitez la latence des données avec votre système RH principal et assurez l’intégrité des données avec l’unification entre les processus RH.
Alertez les RH et les principales parties prenantes d’éventuelles maladies afin que celles-ci puissent réagir rapidement et réduire l’exposition.
Signalez facilement des incidents sur n’importe quel appareil, avec des modèles prédéfinis et des champs renseignés automatiquement en fonction du rôle du collaborateur.
Évitez les incidents potentiellement coûteux grâce aux données récoltées concernant les accidents évités de justesse, les conditions dangereuses ou les agissements dangereux.
Obtenez une meilleure visibilité sur la réalisation des objectifs de sécurité et agissez sur les tendances ou les modèles d’incidents détectés.
Faciliter la saisie de données pour tous les types de collaborateurs et les horaires variables grâce à un ensemble complet d’outils de consignation du temps.
Configurer facilement des règles et des politiques pour l'ensemble des processus de gestion des collaborateurs afin de favoriser la cohérence et l'évolutivité
Réduisez les problèmes de santé et de sécurité grâce à un outil facile à utiliser pour signaler les incidents, les quasi-accidents et les dangers potentiels.
Découvrez comment nos clients au sein de différents secteurs utilisent Oracle Workforce Management dans leur entreprise.
True Blue rationalise ses opérations back-end, améliore la productivité et consolide 20 systèmes disparates avec une solution HCM unifiée.
Dire que la relation collaborateur-employeur connaît actuellement un regain d'intérêt serait un euphémisme À la fin de l'été, plus de 5,2 millions de collaborateurs américains ont quitté leur emploi. Cela a augmenté de 36 % par rapport à la même période l'année dernière. Plus alarmant encore : les données montrent qu'il y avait plus de 10 millions d'emplois ouverts, ce qui représente une augmentation de 62 % par rapport à la même période l'année dernière.
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