İnsan Kaynakları için Oracle Adaptif Zeka Uygulamaları

Günümüzün değişen ve karmaşık iş piyasasında işe alma, mülakat yapma ve yeni bir çalışanı işe alma faaliyetlerinin ne kadar süreceğini anlamak, yöneticileri ve işe alım sorumlularını işe alırken başvurulacak değerli bilgiler sağlar. Bir rol için geçmişte yapılan işe alımlara göre pozisyonu doldurmanın ne kadar zaman alacağını tahmin edebildiğinizi düşünün. Bir de Oracle Recruiting çözümünüzden alınan veriler sayesinde bu tahminin zaman içinde gelişmeyi sürdürdüğünü düşünün. Entegre yapay zeka ve makine öğrenimi çözümümüz, işe alım yapan yöneticilere ve işe alım uzmanlarına bu bilgileri otomatik olarak sağlar. Entegre yapay zeka çözümlerimiz, müdürlerin işe alım süreci boyunca önceden planlama yapmalarını ve şirket içi beklentileri belirlemelerini sağlar.

Bir işe alım talebi için en uygun adayları belirlemek üzere yapay zeka ve makine öğreniminin gücünden yararlanın. En İyi Adaylar özelliği, işe en uygun çalışanı kolayca bulabilmeniz için adayları bulur, sıralar ve önerir. Bu öneriler işe alım süresini kısaltabilir, işe alım sorumlularına ve yöneticilere karar alımlarında güç verir. Yapay zekamız en iyi çalışan önerilerini belirlerken Oracle Cloud Recruiting'den alınan anonim hale getirilmiş özgeçmiş verilerini, işe alım taleplerini ve aday profillerini kullanır, hiçbir kişisel tanımlanabilir bilgi (PII) verisi kullanmaz.

Altın veya gümüş madalyayı kazanabilecek bir adayın "elden kaçırılması" senaryosuyla başa çıkmak, işe alım uzmanlarının ya da işe alan yöneticilerin en başa döndüklerini hissetmelerine neden olur. Sürekli pozisyonlar için işe alım yapıldığı durumlarda, bir rol için benzer deneyim, beceri ve eğitimi paylaşan adaylar bulmak önemlidir. Benzersiz öneri olanağımız Benzer adaylar, işe alan yöneticileri ve işe alım sorumlularını yaygın görülen bu işe alım durumlarında destekler. Makine öğrenimi akıllı eşleştirme motorlarımız seçilen bir adayı kullanarak işe alan yöneticinin ve işe alım uzmanının gözden geçirmesi için sıralı öneriler listesi sunar ve benzer deneyime sahip adayları bulur.

Olumlu bir aday deneyimi, diğer potansiyel işverenlerin önüne geçmek için çok önemlidir. Adaylar kariyer sitenizdeki işleri görüntüleyip aday profillerini güncelledikçe, yapay zeka ve makine öğrenimi, benzersiz geçmişlerine uygun düşecek işleri proaktif olarak önerir. Adaylarınız kişiye özel bir deneyime sahip olur, onlara ve kuruluşunuza uygun olma olasılığı daha yüksek olan işleri görürler.

Adaylar kariyer portalınızda iş başvurusunda bulundukça veya işleri görüntüledikçe, Adaptif Zeka Uygulamalarımız, onlara uygun olabilecek benzer işler önererek aday katılımını artırabilir. Belki de başka bir departmanda son derece uygun benzer bir rol vardır. Yahut bir işi görüntüledikten sonra, ilgili işlerin listesini görmek, adayı kuruluş hakkında daha fazla bilgi almaya veya bir pozisyona başvurmaya teşvik edebilir. Bu gibi basit ve entegre deneyimler adaylarınızı katılımını sürekli tutar ve dikkate alınacak kaliteli adaylar sunarak işe alım ekibinize değer katar.