Sonuç bulunamadı

Aramanız hiçbir sonuçla eşleşmedi.

Aradığınızı bulmanıza yardımcı olması için aşağıdakileri denemenizi öneririz:

  • Anahtar kelime aramanızın yazımını kontrol edin.
  • Yazdığınız anahtar kelimenin eş anlamlılarını kullanın. Örneğin, “yazılım” yerine “uygulama yazılımı” yazın.
  • Aşağıda gösterilen popüler aramalardan birini deneyin.
  • Yeni bir arama başlatın.
Popüler Sorular

İK Yıldızlarınızı Kutlayın

Oracle HCM Cloud Rubies Ödülleri, Oracle HCM Cloud kullanarak işletmeye önemli katkılarda bulunan İK öncülerini takdir etmek için sunulur.

Bu meslektaş odaklı küresel ödül programı, bir Oracle HCM Cloud çözümü kullanan tüm kuruluşlara açıktır. Oracle HCM Cloud kullanan İK uzmanları müşterilerini, meslektaşlarını ve hatta kendilerini aday gösterebilir. Oracle HCM Cloud Rubies Ödülleri, Yarının İnsan Kaynaklarının potansiyelini Bugünden görmek üzere uyguladıkları inovasyon ve vizyon için İK yetenek savunucularını takdir eder.

Oylama kapanmıştır. 2020 Oracle HCM Cloud Rubies Ödüllerini kazananlar yakında açıklanacak.

Önceki ödül kazananları görüntüle

 

2019 Oracle HCM Cloud Rubies Ödülü Kazananlarından birkaçıyla tanışın

 

Ekspres Şerit

Oracle HCM Cloud'un meyvelerini mümkün olan en kısa sürede toplamaya başlayan şirketleri takdir etmek üzere sunulur.

Grupo Bimbo: Eric Cohen, HCM Kıdemli Direktörü

Grupo Bimbo, 2020 yılına kadar 32 ülkede 139.000 çalışana Oracle HCM Cloud işlevleri sunma yolunda ilerliyor. Bu proje, tam bir adanmışlık ve bu hedefe ulaşmak için son derece verimli çözüm sunumları gerektiriyor. Adaylık için hazırlanan bu özel proje, işin tamamen manuel yapıldığı Fas'a yönelik bir Oracle HCM uygulamasıdır. İK departmanı, KPI'ları ve diğer ölçümleri sağlamak ve ayrıca verileri toplayıp manuel olarak depolamak için kağıt kullanıyordu. Bu çözüm, işletmenin sonuç elde etmesini ve ülkeye özgü tüm yerelleştirmeleri sürdürmesini sağlayacaktı. Proje Şubat ayı sonunda başladı ve Temmuz başında kullanıma açıldı.

Grupo Bimbo, temel insan sermayesi yönetimi, devamsızlık yönetimi ve bordroya üç entegrasyon, yan haklar, Active Directory ve bir temel performans aracı için çözümler uyguladı. Uygulama, Fas çevresindeki altı konumun tümüyle manuel olarak yönetilmesi sürecini anında otomatik bir Oracle HCM Cloud çözümüne dönüştürdü. İşletme, finansal sonuçlar elde etmeyi başardı ve çalışanlarının, manuel olarak zaman alan görevler yerine yapmaları gerekenlere odaklanmalarını sağladı.

Eric Cohen'in rolü, projeyi ilk aşamalardan tamamlanmasına kadar yönlendirmek ve görevi başarıya ulaştırana dek liderlik etmekti. Bu proje sanal ortamda yönetildi. Uygulama uzak araçlar ve süreçler kullanılarak gerçekleştirildi. Yerel ekipten üç kilit kullanıcı ve üç proje kullanıcısı vardı. İşin büyük kısmı konferans görüşmeleri ve web oturumları aracılığıyla yapıldı. Geçiş ve projenin hayata geçirilmesindeki kolaylık, sağlanan Oracle araçlarıyla mümkün oldu. Uygulama, kurumsal ofislerden takdir topladı ve böyle bir uygulamanın ne kadar hızlı kurulup çalışabileceğini kanıtladı.

Aile Arasında Kalsın

Şirket içi mobilite, kariyer gelişimi ve yedekleme planlamayı destekleyerek en iyi yeteneklerin bağlılığını sağlamak üzere Oracle HCM Cloud kullanan ekipleri takdir eder.

AfrAsia Bank Ltd.: Maureen Treanor, İnsan Kaynakları ve Değişim Yönetimi Başkanı

Merkezi Mauritius Uluslararası Finans Merkezi'nde bulunan ve Güney Afrika'da da temsilcilik ofislerine sahip AfrAsia Bank Limited; Afrika, Asya ve dünya arasında köprüler kuran bankacılık hizmetlerinde uzmanlaşmıştır. Oracle HCM Cloud uygulaması Kasım 2017'de başladı. Dokuz aylık bir süre içinde Oracle HCM Cloud modülleri, yaklaşık 400 çalışanı olan iki departmanda uygulandı.

Oracle HCM Cloud, banka çalışanlarının İK işlevi ve kendi verileriyle etkileşimde bulunma yollarını değiştirirken, liderlik ekibinin yetenek yönetimi girişimlerini yürütmesine olanak tanıdı. Oracle HCM Cloud ayrıca işe alma, eğitim ve çalışan bilgilerinin yönetimine yıllardır süren İK sorunlarını birleştirdi, kolaylaştırdı ve otomatikleştirdi. Aday araştırması, ilişki yönetimi, performans değerlendirmesi ve kariyer gelişimi artık kolayca izlenebiliyor. Oracle HCM Cloud, bankanın ihtiyaç duyulan her yerde ve her zaman hazır bir yetenek havuzuna sahip olmasını sağlamak için çok önemli olan gelişmiş yetenek analitiğini sağlıyor.

Yeni işe alım portalı ilk günden itibaren yüzde 100 oranında benimsendi ve uygulamanın işletmeye yönelik avantajlarını hayata geçirdi. Devamsızlık yönetiminde yüzde 100 benimseme, bireysel hedeflerle uyumlu performans yönetimi ve bordro işleminin tümüyle otomatik hale gelmesi gibi sonuçlar elde edildi. Yetkinlik uyumu ve takibi, yeni bir iş profili şablonunun kullanıma sunulmasıyla başlıyor ve kurumun vizyonu doğrultusunda öne çıkarmak istediği yetkinlikleri kapsıyor. İşe alım platformu, paydaşlara kolaylaştırılmış süreç hakkında görünürlük sağlıyor. Güncel bilgilere, sürecin herhangi bir noktasında platform aracılığıyla erişilebiliyor.

Başarıyı garantilemek için, kurum çapında HCM Champions ekibi oluşturuldu. Bu ekipte her departmandan bir üye süreç ve prototip oluşturma atölyelerine katıldı ve sistem kullanıma açıldığında sorunların çözülmesine yardımcı oldu. Hızlı karar alabilmek ve sorunları çözüme kavuşturmak için ilgili departmanların başkanlarından oluşan aylık bir yönlendirme komitesi kuruldu. Başarılı uygulamaya kurumdan 50'den fazla kişi katıldı. Tüm paydaşlar arasında yüksek düzeyde bağlılıkla etkin iletişim ve koordinasyon sağlandı. AfrAsia Bank, çalışan deneyiminin müşteri deneyimine öncülük ettiğine inanıyor. Maureen Treanor ve ekibi sayesinde, Oracle HCM Cloud artık çalışanların becerilerini öğrenme modülü aracılığıyla geliştirmelerine, kurumun hedef ve vizyonuyla uyumlu hale gelmelerine olanak tanıyor.

Üretken Güç Merkezi

Uygulama sürecinde İK için değeri ve üretkenliği artırmak üzere Oracle HCM Cloud kullanan bir işletmeyi takdir eder.

Cobham Advanced Electronic Solutions (CAES): Roger Casalengo, İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı

CAES, 100'den fazla ülkedeki askeri ve ticari müşterilere mikrodalga elektroniği, radomlar, antenler, radyolar, uydu ve mobil iletişim olanakları sağlıyor. Baker Tilly ile çözüm ortaklığına giden CAES, İK süreçlerini iyileştirmek ve kolaylaştırmak üzere tek ve merkezi bir İK platformu geliştirmek amacıyla mevcut İK sistemlerini değiştirmek için Oracle HCM Cloud temel İK, İK yardım masası ve yetenek yönetimi modüllerini kullanıma aldı. Oracle HCM Cloud'dan önce CAES, farklı İK sistemlerini kullanıyordu ve bir İK yardım masasına sahip değildi. Bu da yerel İK ekiplerine ağır yönetim yükü getiriyordu. Bu karmaşık sorunlar, İK süreçlerinde verimsizliklere ve kurumdaki yetenek portföyüne ilişkin sınırlı görünürlüğe yol açtı.

Oracle HCM Cloud'un kullanıma alınmasıyla CAES, birden fazla çekirdek İK sisteminden tüm İK verilerini bünyesinde barındıran tek bir platforma geçebildi. Bu, daha iyi veri bütünlüğü getirirken, gerçek zamanlı kapsamlı raporlama ve analitiğe olanak tanıyan raporlama yeteneklerini büyük ölçüde geliştirerek lider ekibinin stratejik iş kararlarını hızla almasını sağlıyor. CAES; yetenek profili, kariyer gelişimi, hedef yönetimi, performans yönetimi, yetenek inceleme ve terfi planlamasının hayata geçirilmesi yoluyla entegre bir yetenek yönetimi sistemi geliştirebildi. Oracle HCM Cloud'daki esneklik, CAES'in stratejisini hem kurumsal hem de imalat çalışanlarına uyarlamasını sağladı. CAES ayrıca İK süreçlerini kolaylaştırıp modernize etti, işe alımdan emekliliğe kadar tüm İK servislerini kapsayan uçtan uca bir çözüm uyguladı. CAES, gerçek zamanlı veri ve bilgilere daha hızlı erişebildi, yönetim görevlerine daha az odaklandı, daha düşük maliyetle çalışırken yasalarla uyumlu kalma becerisini artırdı. Böylece daha verimli olma ve daha iyi iş kararları alma becerisini geliştirdi.

CAES ve Baker Tilly arasındaki olumlu çalışma ilişkisi ve başarılı çözüm ortaklığı, uygulama boyunca projenin yönlendirilmesinde kilit bir rol oynadı. Bir değişim yönetimi ekibi kuruldu. İletişim ve eğitim planları, değişimi yönlendirmenin yanı sıra çalışanları, yöneticileri ve İK son kullanıcılarını desteklemek için temel araçlar olarak hizmet etti. Hızlı başvuru kılavuzları ve daha ayrıntılı kullanıcı kılavuzları, basılı ve tanıtım amaçlı materyaller ve İK yardım masası bilgi tabanına gömülü kısa anında eğitim videoları dahil olmak üzere yeni ve yenilikçi eğitim yaklaşımları geliştirildi.

CAES, gelişmiş süreçler ve teknoloji yoluyla önemli ve kalıcı kurumsal değişiklikler sağlamak için girişimde bulunmakta kararlı bir kurum. Roger Casalengo, sınıfının en iyisi İK kurumu olma arayışında karşılaşabileceği zorluklardan korkmuyor.

Oracle HCM Cloud ile Yarınlarınızı Bugünden Yaratın

Oracle HCM Cloud'un, iş gücünüzü geleceğe hazırlamak için uyarlanabilir zeka ile insan yeteneklerini nasıl geliştirdiğini görün. İşi tamamlamak için yeterli bilgiye sahip olun ve kuruluşunuzun üretkenliğini artırın.