Aramanız hiçbir sonuçla eşleşmedi.
Aradığınızı bulmanıza yardımcı olmak üzere aşağıdakileri denemenizi öneririz:
- Anahtar kelime aramanızın yazımını kontrol edin.
- Yazdığınız anahtar kelimenin eş anlamlılarını kullanın. Örneğin, “yazılım” yerine “uygulama yazılımı” yazın.
- Aşağıda gösterilen popüler aramalardan birini deneyin.
- Yeni bir arama başlatın.
Karşılaştırmanın ötesine geçmek
Değişimi tetiklemek ve etkiyi artırmak için demografiyi takip etmenin ötesine geçen programları paylaşan Oracle müşterilerini ve fikir liderlerini dinleyin.
Önde gelen 10 küresel işletmenin çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum geneline nasıl eklediğini öğrenin
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık girişimleri artık isteğe bağlı değildir. Bunların çalışan bağlılığı ve iş performansı üzerindeki etkileri, çalışanları başarılı bir iş stratejisinin önemli bir bileşeni hâline getirir. Schneider Electric, DHL ve Marriott da dâhil olmak üzere önde gelen 10 küresel kurumun günlük işlerine çeşitlilik ve kapsayıcılığı eklemek üzere çeşitli taktikleri nasıl kullandığını öğrenmek için bu raporu okuyun.&
Herkes için eşitlik ve fırsat oluşturmak
Hem iş performansı hem de çalışanlarınız üzerinde gerçek bir etki yaratmak için üç temel alana odaklanmanız gerekir:
Netlik
Kurumların %76'sı, demografi dışındaki çeşitlilik metriklerini takip etmiyor*
Amacınız, ilerlemeniz ve etkiniz konusunda netlik kazanmak için karşılaştırmanın ötesine geçin. Böylece, iş gücünüze yönelik bütünsel bir görünüm elde edebilir, çeşitlilik ile kapsayıcılık girişimlerinin ilerleme durumunu düzenli olarak ölçebilir ve güvenebileceğiniz veriler aracılığıyla iş etkisini belirleyebilirsiniz.
* Çeşitlilik kazanır: Kapsayıcılık ne kadar önemlidir?; McKinsey, 2020
Büyüme
Siyahi çalışanların %33'ü liderliği arzuluyor ancak yalnızca %3,2'si bunu başarıyor*
Amaç ve eşitlikle işe alma, geliştirme ve elde tutma yoluyla yeteneklerinizi büyütün. Kariyer geliştirme ve performans görüşmeleri, öğrenme önerileri ve yetenek incelemeleri gibi günlük etkileşimlere çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarını ekleyerek çalışan liderlerini ve bölüm yöneticilerini teşvik edin.
* Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Karşılaştırma Çalışması; Küresel Tanıtım Belgesi, PWC, 2020
Aidiyet
Kadınların, azınlıkların ve LGBTQ+ çalışanlarının %84'ü iş yerinde mikro saldırılarla karşılaştı*
Bağlantılar, topluluk ve rehberlik yoluyla aidiyeti teşvik edin. Çalışanların özgün benliklerini iş yerine taşıma, topluluklar ve danışmanlar ile bağlantı kurma ve kurumun sunduğu tüm fırsatlara erişme konusunda çalışanları destekleyin.
* Kurumsal Amerika'da Siyahi Olmak; Yetenek İnovasyon Merkezi, 2019