Çalışanlarınıza istedikleri işyeri kültürünü verin
Çalışanlar ve adaylar, çalışmak istedikleri şirket türlerini değerlendirip ortak değerler aradığından, artık DE&I'ye bağlılık her zamankinden daha önemlidir.
Oracle çeşitlilik ve kapsayıcılık çözümleri, demografiyi takip etmenin ötesine geçerek değişimi başlatmanıza ve etki yaratmanıza yardımcı olur.
Önde gelen 10 küresel işletmenin çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum geneline nasıl eklediğini öğrenin
Çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri artık isteğe bağlı değildir. Bunların çalışan bağlılığı ve iş performansı üzerindeki etkileri, çalışanları başarılı bir iş stratejisinin önemli bir bileşeni hâline getiriyor. Schneider Electric, DHL ve Marriott, da dâhil olmak üzere önde gelen 10 küresel kurumun günlük işlerine çeşitlilik ve kapsayıcılığı eklemek üzere çeşitli taktikleri nasıl kullandığını öğrenmek için bu raporu okuyun.&
Çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili konuşmalar
Fujitsu, çeşitlilik ve kapsayıcılığı 100 ülkede nasıl entegre ediyor?
Fujitsu'nun çeşitli gruplara ve "tasarım gereği kapsayıcı" sloganına odaklanarak çeşitlilik ve kapsayıcılığı amaç odaklı organizasyonlarının merkezine nasıl yerleştirdiğini keşfedin.
Schneider Electric planlama ve harekete geçme oranlarına odaklanarak eğilimleri nasıl değiştiriyor?
Schneider Electric'in cinsiyetlerin dengeli temsilinde daha güçlü ilerleme hedeflerini ve planlama ile harekete geçme oranlarını ölçerek elde ettikleri olağanüstü sonuçları öğrenin.
Oracle çeşitlilik ve kapsayıcılıkta sürdürülebilirliği nasıl elde ediyor?
Oracle'ın çalışanlarını benzersiz kılan özellikleri anlayarak ve tanıtarak inovasyonu güçlendiren sürdürülebilir çeşitlilik ve kapsayıcılık programlarını nasıl oluşturduğunu öğrenin.
Oracle'ın Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı nasıl bir öncelik hâline getirdiğini öğrenin
Oracle'daki her iyi fikir çalışanlarımızdan gelir. Çeşitli ve kapsayıcı ekipler oluşturarak birbirimizin güçlü yönlerinden ve bakış açılarından yararlanıyoruz. İyi fikirleri harika fikirlere dönüştüren şey budur.Safra Catz Oracle CEO'su
Çeşitlilik ve kapsayıcılığı öncelik hâline getiren bir şirket olmaktan gurur duyuyoruz. Sizinle başlar. Çeşitli geçmişlere, bakış açılarına ve kabiliyetlere sahip çalışanlarla dolu bir iş birliği kültürü oluşturmada bize katılın.
Herkes için eşitlik ve fırsat oluşturmak
Hem iş performansı hem de çalışanlarınız üzerinde gerçek bir etki yaratmak için üç temel alana odaklanmanız gerekir.
Netlik
Kurumların %76'sı, demografi dışındaki çeşitlilik metriklerini takip etmiyor*
Amacınız, ilerlemeniz ve etkiniz konusunda netlik kazanmak için karşılaştırma ölçütlerinin ötesine geçin. Böylece, iş gücünüze yönelik bütünsel bir görünüm elde edebilir, çeşitlilik ile kapsayıcılık girişimlerinin ilerleme durumunu düzenli olarak ölçebilir ve güvenebileceğiniz veriler aracılığıyla iş etkisini belirleyebilirsiniz.
"Çeşitlilik kazanır: Kapsayıcılık ne kadar önemli?" McKinsey, 2020
Büyüme
Siyahi çalışanların %33'ü liderliği arzuluyor ancak yalnızca %3,2'si bunu başarıyor*
Amaç ve eşitlikle işe alma, geliştirme ve elde tutma yoluyla yetenek havuzunuzu büyütün. Kariyer geliştirme ve performans görüşmeleri, öğrenme önerileri ve yetenek incelemeleri gibi günlük etkileşimlere çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarını ekleyerek çalışan liderlerini ve bölüm yöneticilerini teşvik edin.
"Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Karşılaştırma Çalışması," Küresel Tanıtım Belgesi, PWC, 2020
Aidiyet
Kadınların, azınlıkların ve LGBTQ+ çalışanlarının %84'ü iş yerinde mikro saldırılarla karşılaşıyor*
Bağlantılar, topluluk ve rehberlik yoluyla aidiyeti teşvik edin. Çalışanların özgün benliklerini iş yerine taşıma, topluluklar ve danışmanlar ile bağlantı kurma ve kurumun sunduğu tüm fırsatlara erişme konusunda çalışanları destekleyin.
"Kurumsal Amerika'da Siyahi Olmak", Yetenek İnovasyon Merkezi, 2019