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常見問題

目前和未來的人力資源解決方案

Oracle 結合最佳分析元素與強大的自主資料管理,為人力資源建立簡單、可重複且快速的現代解決方案。有了 Oracle 的技術,便能夠消除障礙、將關鍵資料連接至單一事實來源,並較以往更快速地獲得高度可行的洞察。

為何要為人力資源選擇 Oracle Analytics?

人力資源部門關注人的行為,然而是什麼在驅動員工選擇呢?擁有足夠的資料和正確的工具,就能理解個別決策和績效背後的方法和原因。透過 Oracle 分析和資料管理,這些答案人力資源部門隨手可得;他們確實能更加深入了解:

  • 招募:取得客觀的觀點,顯示什麼是有效而什麼是無效的
  • 離職:拆解資料以解釋決定背後的因由
  • 薪資單:深度探討薪資指標,洞悉福利、加班和缺勤等各種要素

Oracle的解決方案不僅是讓您進行運算而已。視覺化將統計資料轉換為摘要圖表和圖形,且結合內建機器學習模型時,可輕鬆推定並傳達趨勢和未來預測,做出更好的商業決策。使用 Oracle,人力資源專業人員可以:

  • 運用並輕鬆管理所有資料,包括即時人力資源資料,結合單一事實來源的其他企業或第三方資料
  • 運用機器學習來建立預測模型,更快速獲得新洞見
  • 採取快捷行動,在任何裝置上都能存取即時資料和洞察

在致力於充分利用人才的業界,資料和指標能最深入解析人們行為的原因。有了 Oracle,人力資源部門便具備管理尖端人才的基礎,得以提升員工滿意度、減少離職率並將預算最佳化。

適用於人力資源專業人員的 Oracle Analytics 和 Oracle Autonomous Database

 

運用所有資料

資料來自各處,不僅源自您的人力資本管理系統。來自各部門、第三方資訊、物聯網 (IoT) 應用程式和許多其他來源。本解決方案簡化資料處理,以發掘分析所有資料的價值、揭露相關洞察,協助做出明智且資料導向的決策。

 

正確性和信任感

透過本解決方案,資料可整併為單一事實來源,產出值得信任的分析洞察和結果。傳送至其他部門、參與方或應用程式後,Oracle Analytics 會透過統一的資料、指標和洞察檢視,建立一致性和正確性。

 

提高生產力

資料工作流程中的所有步驟均已最佳化。資料和分析流程更快速。機器學習等內建功能可加速模型建構。透過改善從資料到洞察再到決策的端對端流程,充分提高效率。

 

加快獲得洞察的時間

仰賴 Oracle 的解決方案,人力資源專業人員可自動找到資料的模式和趨勢、進行根本原因分析並使用機器學習進行“假設”情境模型分析。他們可以在任何裝置上,為主管和其他業務部門提供即時且強大的洞察,並於數小時內啟動新專案以滿足臨時需求。

在 Oracle Analytics 建置您的人力資源解決方案。