在現今不斷改變的就業市場中，您將瞭解招募、面試和聘僱新員工所需的時間，對聘僱經理和招募負責人來說都是寶貴的資訊。想像一下，根據該角色的歷史僱用，他們需要花費的時間預測。並想像一下，如果該預測能夠持續改進，從您的 Oracle Recruiting 解決方案上手資料。我們的整合式 AI 和機器學習解決方案會自動提供此資訊給聘僱經理和招募者。我們的整合式 AI 解決方案可讓經理事先規劃，並在僱用期間設定內部預期。
運用 AI 和機器學習的強大功能，找出最適合職務招募表的人選。「最佳候選人」功能會尋找、排名及推薦人選，這樣您就可以輕鬆找到適合該職務的人才。這些建議可減少招募時間，讓招募負責人與經理人堅守決策。我們的 AI 使用由 Oracle Cloud Recruiting 提供的匿名化 résumé 資料、工作申請和應徵者資料檔，以及無個人可識別資訊 (PII) 資料可識別最佳的人才建議。
當黃金或銀牌候選人成為「已離開」的人選時，可以讓招募者或聘僱經理覺得他們回到正方形。在僱用以往的學位角色時，尋找與角色共用相似經驗、技能及教育的候選人相當重要。我們獨特的建議功能相似人選，在上述常見的招募情況中皆支援聘僱經理和招募負責人。機器學習智慧型比對引擎會使用選取的人選，為聘僱經理和招募負責人提供分級的建議清單，供其檢閱類似的應徵者。
現正的候選人經驗相當於從其他潛在雇主脫穎而出。候選人檢視您徵才網站上的職務並更新其候選人資料檔時，AI 和機器學習會主動建議適合其獨特背景的工作。您的候選人將具備個人化的經驗，並顯示工作對他們及組織而言有較高的可能性。
候選人應徵您職涯入口網站中的工作或檢視工作時，AI App 可透過提出類似的工作推薦合適人選，藉此吸引人才。另一個部門中可能有類似的角色，這可能是強烈的相符項目。或者，在檢視職務之後，相關職務清單可能會鼓勵候選人進一步瞭解您的組織或套用至角色。類似這些功能的整合式體驗可讓您的人選持續參與，並為招募高品質的人選建立價值。
