重新定義最適合無桌人力

現今的人員希望組織支援組織、重視這些組織，以及對社群負責。為了挽留無桌工作者，雇主必須藉由提供更多的掌控他們的職涯來重新設計員工體驗，協助他們建立有意義的連線、提供成長機會，以及排定工作場所的安全優先順序。簡而言之，他們必須重新定義最適合其組織的外觀。