Oracle Fusion HCM Analytics هو حل سحابي أصلي سابق الإنشاء لـ Oracle Cloud HCM يوفر لمهنيي الموارد البشرية رؤى قوى عاملة جاهزة للاستخدام لتحسين قراراتهم المتعلقة بتناقص الموظفين والاحتفاظ بهم، واكتساب المواهب وإدارتها، والتعويضات، وتنوع القوى العاملة، وغير ذلك الكثير.
توجيه استراتيجية الموظفين لديك باستخدام Oracle Fusion HCM Analytics.
تحليل عدد الموظفين عبر أبعاد متعددة، مثل مجموعة الوظائف ومدة شغل الوظيفة وأعلى المواهب. مراقبة اتجاهات عدد الموظفين سنة تلو الأخرى حسب الفئات المختلفة، بما في ذلك الفئة العمرية والمنطقة الجغرافية.
إجراء فحوصات صحية تنظيمية بسرعة عن طريق فحص القياسات الرئيسية لإدارة القوى العاملة، مثل نطاق الإشراف، والنسبة بين الجنسين، ونسبة المقارنة، والاحتفاظ بالموظفين، والترقيات، ومتوسط سنوات الخدمة.
تعزيز تنقل القوى العاملة وتقليل تناقص الموظفين من خلال تحليل عمليات النقل الداخلية وعمليات إعادة التنظيم وإنهاء الخدمة بمرور الوقت. فهم السبب الرئيسي لمكاسب وخسائر عدد الموظفين.
حدد معدل التكرار ونوع الغياب لتقليل التأثيرات السلبية على إنتاجية الفرق. افحص بيانات الغياب حسب أبعاد مختلفة، مثل تقييم الأداء والموقع والاتجاهات والمزيد.
حقق فهمًا أفضل لأداء أداة متابعة المرشحين من خلال الوصول إلى مقاييس التوظيف المحدثة تلقائيًا، مثل عدد طلبات التوظيف المفتوحة وحجم الطلبات حسب وحدة العمل والمنطقة الجغرافية والعروض المقبولة والمرفوضة والمناصب التي تم شغلها.
قم بزيادة كفاءة عمليات التوظيف عبر المؤسسة بأكملها باستخدام مؤشرات أداء رئيسية منشأة مسبقًا، مثل وقت التوظيف ومعدل الاستيفاء ووقت شغل الوظيفة عبر وحدات الأعمال والأقسام والمديرين.
تسجيل ملفات تعريف المرشحين الأكثر احتمالاً لكي يصبحوا موظفين ذوي أداء عالٍ وأطول فترة ولاية.
تحديد مواطن القوة والضعف التنظيمية وتحديد الفجوات المحتملة في المهارات. تحليل متطلبات الوظيفة استنادًا إلى الكفاءات والدرجات والتراخيص والشهادات والعضويات والمِنح للعاملين.
العثور على المواهب الداخلية بالمهارات أو الشهادات الصحيحة بسهولة. تقييم أداء العاملين لتحديد مطابقة مجموعة المهارات لوظائف أو مناصب محددة.
دراسة جميع اجتماعات مراجعة المواهب داخل المؤسسة، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بأفضل الموظفين أداءً كما تم تقييمها بواسطة الإدارة.
قم بتقييم نسبة المرشحين إلى خطط التعاقب، واستعداد المرشحين الفرديين للانتقال إلى المستوى التالي، ومؤهلات المرشحين قيد النظر.
قياس الأهداف وتحليل مختلف أبعاد التنوع، بما في ذلك نوع الموظف ودرجة الراتب والعرق ونطاق مدة شغل الوظيفة والفئة العمرية وبلد التوظيف.
دراسة كيفية تأثير التنوع على أداء الموظفين باستخدام تحليل الاتجاهات لقياس الإنتاجية وفقًا لمبادرات التنوع والشمولية.
ضمان المساواة في التوظيف والتعويض من خلال مقارنة البيانات الديموغرافية، مثل النوع والموقف من التجنيد العسكري وعوامل أخرى، عند مراجعة الطلبات والعروض. حدد التحيزات من خلال تحليل موافقات الغياب والرفض حسب الجنس والعرق والفئة العمرية والدين.
تتبع حركة الموظفين من خلال الترقية أو التحويل أو تغيير الدرجة داخل مؤسستك. قم بتقليل تناقص الموظفين من خلال فحص عمليات النقل الداخلية وعمليات إعادة التنظيم وإنهاء الخدمة على مدار الوقت.
تتبع اتجاهات التنقل ومعدل الدوران الداخلي والخارجي. قم بتحليل اتجاهات المسار الوظيفي للوظائف والدرجات والمناصب لإنشاء فرص جديدة وتقليل تناقص الموظفين.
افهم العوامل التي تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين وتؤثر على التناقص الطوعي للموظفين الأعلى أداءً. تحديد مخاطر الرحلات المحتملة من خلال تحليل الأداء وإمكانات النمو الوظيفي مقابل التعويض ومستوى مشاركة الموظفين.
تقييم العوامل التي تسهم في حركة دوران الموظفين، مثل التعويض والأداء والموقع الجغرافي والبيانات الديموغرافية ومدة شغل الوظيفة. طور إستراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين من خلال مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية مسبقة الإنشاء لشرائح القوى العاملة المختلفة، مثل الموظفين الجدد أو أفضل المواهب.
تمكّن Oracle Fusion HCM Analytics المؤسسات من تحديد أفضل المؤدين والاحتفاظ بهم من خلال فهم ما يحفزهم. قم أيضًا بتحليل الأداء حسب الفرد أو الفريق أو المؤسسة للكشف عن الموظفين الذين قد يمثلون خطرًا محتملًا على الرحلة.
تتبع إنجاز الأهداف لفهم مدى توافق الأقسام ووحدات الأعمال والمناطق بين أهداف الأداء وأهداف الأعمال.
دراسة علاقة المشاركة الإدارية بأداء الموظف. تتبع عمليات المتابعة بين المديرين والموظفين لضمان تقييم أداء الموظفين في الوقت المحدد، ومراقبة التقدم، وتحسين الاتصالات داخل الإدارات.
ربط الكفاءات والمهارات المطلوبة بمحتوى تعليمي محدد، مما يسهل على المديرين تتبع الأداء والأهداف ومساعدة الموظفين على تخطيط مسارهم الوظيفي.
قم بتدقيق وتقديم برنامج تعلم أكثر استهدافًا يتزامن مع أهداف أعمال المؤسسة.
قم بتوسيع العائد على الاستثمار لبرامج التعلم ليشمل أهداف أعمال الموارد البشرية الإستراتيجية، مثل التطوير الوظيفي للموظفين ورضا الموظفين والاحتفاظ بالموظفين وما إلى ذلك.
البحث عن الاتجاهات والتباينات في تحليل خطط تعويضات متعددة ومكوناتها والميزانيات المرتبطة بها على مدار الوقت. قم بتحليل المعلومات حسب أي عدد من فئات العاملين والانتقال إلى مستويات مختلفة من المكافآت، بما في ذلك العامل والفريق والقسم.
اجمع بيانات التعويض والأداء والتناقص معًا لتحديد نقاط المشاكل المحتملة، مثل نقص أفضل المواهب. تمتع بسهولة مقارنة الرواتب وفقًا لمعيار الصناعة من خلال تحديد أفضل المؤدين باستخدام نطاق أقل لنسبة المقارنة وإجراء تعديلات للحفاظ على أفضل الموظفين لديك.
افحص نطاقات الرواتب وتغييرات الرواتب خارج الدورة وتفاصيل راتب العامل ودعم الاتجاهات السابقة في عرض واحد. عرض توزيع رواتب القوى العاملة لتحديد حالات عدم المساواة والركود.
تعيين أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتعزيزها بشكل أسرع، واكتشاف أوجه الخلل في تكلفة القوى العاملة في جميع أنحاء المؤسسة من خلال تحليل كميات كبيرة ومعقدة من بيانات الرواتب عبر الإدارات في أي وقت.
كشف أنماط عدم الاتساق عبر التوظيف والترقيات وإنهاء الخدمة (الطوعية وغير الاختيارية) والرواتب، وما إلى ذلك عبر المناطق المختلفة والجنس والعمر والعرق. ضمان استمرارية ممارسات التوظيف المنصف على مستوى العرق أو الجنس أو العمر.
راقب الأداء مقارنة بالأهداف مع أكثر من 600 مؤشر أداء أساس لـ HCM لأفضل الممارسات.
احصل على خطوط اتصال ونموذج بيانات Oracle المُدارة لبيانات Oracle Cloud HCM.
استفد من التعلّم الآلي الجاهز للاستخدام للتنبؤ بنتائج الأعمال واكتشاف المخاطر.
أضف البيانات من غير Oracle بسهولة باستخدام أساليب الخدمة الذاتية أو نهج أكثر تنظيمًا وتنسيقًا.
استكشاف البيانات بصريًا واستخدام الصوت والأجهزة المحمولة. إنشاء لوحات معلومات وتقارير مع سهولة السحب والإفلات.
تبسيط النشر باستخدام التحليلات التي تم إنشاؤها مسبقًا والتي تظل قائمة على إصدارات Oracle Cloud HCM.
Oracle Cloud HCM: | ||
---|---|---|
باستخدام Oracle Fusion HCM Analytics |
باستخدام أدوات الجهات الخارجية |
|
إمكانات تم إنشاؤها مسبقًا | ||
أكثر من 100 مؤشر أداء رئيسي/قياسات ولوحات معلومات وتقارير جاهز للاستخدام | متوفر |
غير متوفر |
التكامل الأصلي مع Oracle Cloud HCM | متوفر |
غير متوفر |
سرعة تنفيذ نموذج بيانات التحليلات الذي تم إنشاؤه مسبقًا. | متوفر |
غير متوفر |
التنفيذ السريع - من دون إدخال ترميز | متوفر |
غير متوفر |
تحديثات تزايدية تستند إلى إصدارات Oracle Cloud HCM | متوفر |
غير متوفر |
الأمان القائم على الأدوار من Oracle Cloud HCM | متوفر |
غير متوفر |
نموذج بيانات واحد مشترك لتطبيقات Oracle Cloud، بما في ذلك ERP وHCM وSupply Chain Management (SCM) | متوفر |
غير متوفر |
إمكانات قابلية التوسع | ||
أدوات الخدمة الذاتية لإنشاء تمثيلات مرئية مخصصة وإنشاء التقارير. | متوفر |
متوفر |
أكثر من 50 موصل خدمة ذاتية أصلية بمصادر بيانات متنوعة | متوفر |
غير كامل |
التعلم الآلي والتحليلات التنبؤية المتوفرة للجميع | متوفر |
غير كامل |
رؤى من معالجة اللغات الطبيعية | متوفر |
غير كامل |
شيترا شاستري، مدير تسويق المنتجات، في شركة Oracle
ما أهداف أعمال الموارد البشرية لديك؟ في حين أن الإجابات على هذا السؤال يمكن أن تكون متنوعة - من الأهداف التشغيلية، مثل زيادة الاحتفاظ بالموظفين أو تقليل تناقص الموظفين، إلى الأهداف الأكثر إستراتيجية، مثل قياس نتائج برامج التنوع والشمولية أو إستراتيجية الاستماع على مستوى مؤسستك - هناك دائمًا موضوع مشترك: البيانات والتحليلات.
تقديم التقييم الذاتي لتحليلات الموارد البشرية من Oracle، وهي أداة تسجيل نقاط مستندة إلى الأدوار يمكن أن تساعدك على تقييم تحليلات الموارد البشرية الحالية أو إستراتيجية تحليلات الأشخاص وتوفير نتائج مكملة للموارد.
قيِّم إستراتيجية تحليلات الموارد البشرية الحالية لديك باستخدام أداة تسجيل النقاط المستندة إلى الأدوار هذه.
استكشف Oracle Fusion HCM Analytics من تلقاء نفسك.
اتصل بأحد خبرائنا للقيام بجولة.
احصل على أحدث الأخبار والأحداث وموارد المجتمع على Oracle Analytics.