קחו שליטה על כל שלב במחזור החיים של הכישרונות. קבל את המועמדים הטובים ביותר, שפר את הפרודוקטיביות ושפר החלטות באמצעות ניהול כישרונות מקצה לקצה. כמקור, גיוס, גיוס, השתלבות, ניהול ביצועים, פיתוח קריירות ותכנון המשכיות - הכל במקום אחד.
למדו כיצד סוכני Oracle AI עוזרים לעובדים להגיע לרמות חדשות של פרודקטיביות וצמיחה
התחילו במסע המיומנויות שלכם, לא משנה היכן אתם נמצאים.
פשטו את חוויות המועמדים ללא צורך ביצירת חשבון; אפשרו לעוזר הדיגיטלי לענות באופן מיידי על שאלות.
השתמשו בכלי CRM מקוריים כדי למשוך כישרונות יעד עם דפי נחיתה והודעות מותאמים אישית.
שפרו והאיצו את קליטת העובדים עם המלצות המבוססות על בינה מלאכותית, ראיונות עם תזמון עצמי והצעות מונעות נתונים.
הבינו את הכישרונות בעסק שלכם והמליצו על תפקידים אידיאליים לעובדים, כדי להניע התפתחות קריירה ושימור עובדים.
סקרו והתחברו בקלות למועמדים פוטנציאליים באמצעות LinkedIn, מבלי לעזוב את Oracle HCM.
ספקו השתלבות אינטואיטיבית וקלה למעקב עם חוויה עקבית, והכול בפתרון HCM אחד.
השיגו פרודוקטיביות על-ידי אספקת עוזר דיגיטלי להשלמת משימה קלה צעד אחר צעד מכל מכשיר.
שתפו משימות ברשימת מטלות מותאמת אישית כדי שעובדים חדשים יוכלו למצוא את כל מה שהם צריכים ולנקוט פעולה ממקום אחד.
ספקו המלצות למידה מותאמות אישית ומבוססות תפקיד המבוססות על פרופילי כישרונות ונתוני חבילת HCM.
עזרו לעובדים להתאים יותר לקריירות בתחומי העניין ולשפר את מיומנויות כוח העבודה באמצעות המלצות למידה וקמפיינים מותאמים אישית של למידה.
שלבו ואצרו תוכן פנימי, פורמלי ובלתי פורמלי עם מקורות חיצוניים במקום אחד.
שבצו את הלמידה במסע העובד, או אפשרו לאנשים לגלות קורסים חדשים בדף בית מותאם אישית.
הפחיתו הפרות ושמור על אישורים מעודכנים על-ידי יצירה, הקצאה ומעקב אחר תוכניות הדרכה ותאימות.
אפשרו חקר קריירה עם היכולת לסקור תפקידים בארגון ולגלות הזדמנויות מעניינות.
בניית תוכניות פיתוח משמעותיות עם מטרות, משימות ותוצאות מטרה הקשורות לתפקידי עניין.
ספקו את הלמידה המוצעת התואמת ליעדי ההתפתחות ולתחומי העניין של הקריירה של העובד.
הציעו דרכים רבות להתפתח על-ידי שילוב של פרסומי עבודה, אפשרויות התנדבות, וגיגים פנימיים (הזדמנויות לטווח קצר) במקום אחד.
העניקו לעובדים דרכים חדשות ללמוד מיומנויות באמצעות גיגים פנימיים עם צוותים ופרויקטים שונים ברחבי הארגון.
שבצו בינה מלאכותית גנרטיבית לתכנון יעדים כדי לעזור לעובדים ליצור תוכנית פעולה מותאמת אישית כדי להשיג את היעדים המזוהים שלהם.
העצימו את המנהלים כדי להשלים במהירות סקירות ביצועים הוליסטיות יותר ולהתאים אישית עם בינה מלאכותית גנרטיבית משובצת.
הגדירו ועקבו אחר יעדים המשויכים לרמות שונות של הארגון כדי לתמוך בשיחה מתמשכת על ביצועים.
עזרו לצוותים לעבוד לקראת מטרה משותפת על-ידי שיתוף ושיתוף פעולה ביעדים.
תנו, קבלו ובקשו משוב מכל הארגון בכל עת, באמצעות כל מכשיר.
השתמשו בשיחות מעקב ובתזכורות אוטומטיות כדי לתמוך באימון מתמשך של אחד על אחד.
ספקו למנהלים שלכם תצוגה אחידה ויחידה של הקריטריונים הדרושים להם כדי להעריך את הצוות שלהם באופן יחסי והוגן.
נתחו, בנו מודל, תקציב ונהלו מספר בלתי מוגבל של מסלולי תגמולים באופן מקומי וגלובלי.
הגדירו תצורה של העיצוב, התוכן והמסירה של דוח מצב חבילת תגמול כוללת, כולל שכר יסוד ותמריצים.
כללו מדדי ניהול ביצועים כדי להניע את התכנון, התקצוב והאישור של הקצאות תגמולים.
הפכו את האסטרטגיה לביצוע עם תכנון ומידול גמישים של תגמולים כדי לעמוד בדרישות העסקיות המשתנות.
זהו את העובד המוכשר ביותר שלכם כדי לטפח את הצמיחה שלו, לבנות את הדור הבא של מנהיגים ולמזער את הסיכון לשחיקה.
השתמשו בלוח מחוונים דינמי וויזואלי במיוחד כדי להנחות דיונים בנושא מנהיגות ולמקסם את הערך של סקירות כישרונות.
השתמשו במאגרי כישרונות גמישים, תוכניות המשכיות וניתוחים כדי לשפר את צפי המנהיגות ולמדוד את חוזק הספסל.
מנפו בינה מלאכותית ואוטומציה כדי לשמור על כישורי הארגון שלכם מעודכנים ולתמוך בהחלטות תכנון הכישרונות שלכם.
שפרו את תהליכי הגיוס, פיתוח הקריירה והלמידה שלכם באמצעות מערכת לניהול כישרונות שמתאימה ומגיבה לסביבת המיומנויות של הארגון שלכם.
ספקו מקום מרכזי לעובדים ולמנהלים לנהל מיומנויות ולהמליץ על פעולות שיעזרו לצמיחה אישית וארגונית.
זהו פערים במיומנויות, והתחילו פעילויות קריטיות של שיפור מיומנויות כדי לתמוך ביעדים האסטרטגיים שלכם.
ספקו למנהלים שלכם מקום מרכזי לסקירה, להקצאה ולניהול של פיתוח מיומנויות בצוות שלהם.
מתוך יותר מ-120 הגשות השנה, Oracle Grow נבחרה כזוכה.
צפו ב-Oracle HCM Now בפעולה ולמדו כיצד חברות כמו שלכם יכולות ליישם חבילת HCM שלמה ומחוברת תוך ארבעה חודשים בלבד.
ספקו חוויות מועמדים יוצאות דופן, קדמו את הניידות הפנימית וקבלו החלטות קליטת עובד חכמות יותר.
ערבו את כוח העבודה ושפרו את הפרודוקטיביות באמצעות כלים מודרניים וקלים לשימוש בחוויה אחת בכל המכשירים.
קבלו נראות כישרונות בזמן אמת כדי לשפר את קבלת ההחלטות באמצעות פתרון שלם ומאוחד לכישרונות ומשאבי אנוש.
הרחיבו את המודעות לכישרונות וחזקו את הפיתוח באמצעות שילובים של LinkedIn בין נתוני גיוס, למידה ופרופיל.
גלו מדוע Oracle הוכרזה כמובילה ב-™Magic Quadrant לשנת 2023 בתחום חבילות ניהול ההון האנושי בענן לארגונים שמעסיקים יותר מ-1000 עובדים, והציגה את היכולות הטובות ביותר ב"שלמות החזון" בשנה השישית ברציפות.*
גלו מה חדש ב-Cloud HCM וכיצד אנחנו עוזרים לכם להפוך את העבודה למותאמת יותר לאנשים.
למדו ממומחי המוצר של Oracle מה הופך את ניהול הכישרונות לייחודי בשוק.
* Gartner אינה תומכת בכל ספק, מוצר או שירות המתוארים בפרסומי המחקר שלה, ואינה מייעצת למשתמשי טכנולוגיה לבחור רק את הספקים בעלי הדירוג הגבוה ביותר או בעלי דירוג אחר. פרסומי המחקר של גרטנר מורכבים מהדעות של ארגון המחקר של גרטנר ואין לראות בהם הצהרות עובדתיות. Gartner, Magic Quadrant עבור חבילות HCM מבוססות ענן עבור ארגונים עם יותר מ-1,000 עובדים, רנדיפ צ'נדרה, סם גרינטר, רון הנסקום, כריס פאנג, אננד צ'וקסי, ג'וזי שינג, הארש קונדולי, דייוויד בובו, לורה גרדינר, היטן שת', ג'קי ווטרוס, טרוויס ויקסברג, 18 באוקטובר 2023.
GARTNER הוא סימן מסחרי וסימן שירות רשום, ו-MAGIC QUADRANT הוא סימן מסחרי רשום של Gartner, Inc. ו/או החברות הקשורות אליה בארה"ב ובעולם, והשימוש שנעשה בהם במסמך זה נעשה באישור. כל הזכויות שמורות.
גרפיקה זו פורסמה על ידי Gartner, Inc. כחלק ממסמך מחקר גדול יותר ויש להעריך אותה בהקשר של המסמך כולו. מסמך Gartner זמין לפי בקשה מ-Oracle.
כתב ויתור: האמור לעיל מתווה את כיוון הייצור הכללי שלנו. הוא מיועד למטרות מידע בלבד, ואין לשלבו בחוזה כלשהו. אין כל מחויבות לאספקת חומרים, קוד או פונקציונליות, ואין להסתמך עליו בעת קבלת החלטות בנוגע לרכישה. הפיתוח, הפרסום, העיתוי והתמחור של מאפיין או פונקציונליות כלשהם שמתוארים עבור מוצרי Oracle, עשויים להשתנות ונותרים לשיקול דעתה הבלעדי של חברת Oracle.