Oracle Talent Management
קחו שליטה על כל שלב במחזור החיים של הכישרונות. קבל את המועמדים הטובים ביותר, שפר את הפרודוקטיביות ושפר החלטות באמצעות ניהול כישרונות מקצה לקצה. כמקור, גיוס, גיוס, השתלבות, ניהול ביצועים, פיתוח קריירות ותכנון המשכיות - הכל במקום אחד.
-
הכרזה על סוכני בינה מלאכותית ייעודיים חדשים המוטמעים ב-Oracle Fusion Cloud HCM
למדו כיצד סוכני Oracle AI עוזרים לעובדים להגיע לרמות חדשות של פרודקטיביות וצמיחה
-
הכרזה על תשתית מיומנויות חדשה, פתוחה וניתנת להרחבה ב-Oracle Dynamic Skills
התחילו במסע המיומנויות שלכם, לא משנה היכן אתם נמצאים.
חקור ניהול כישרונות
גיוס מחדש
חוויות ממוקדות מועמדים
פשטו את חוויות המועמדים ללא צורך ביצירת חשבון; אפשרו לעוזר הדיגיטלי לענות באופן מיידי על שאלות.
שיווק גיוס
השתמשו בכלי CRM מקוריים כדי למשוך כישרונות יעד עם דפי נחיתה והודעות מותאמים אישית.
יעילות קליטת עובד
שפרו והאיצו את קליטת העובדים עם המלצות המבוססות על בינה מלאכותית, ראיונות עם תזמון עצמי והצעות מונעות נתונים.
ניידות פנימית
הבינו את הכישרונות בעסק שלכם והמליצו על תפקידים אידיאליים לעובדים, כדי להניע התפתחות קריירה ושימור עובדים.
טווח הגעה גדול יותר דרך LinkedIn
סקרו והתחברו בקלות למועמדים פוטנציאליים באמצעות LinkedIn, מבלי לעזוב את Oracle HCM.
השתלבות עובד
השתלבות עובד חלקה
ספקו השתלבות אינטואיטיבית וקלה למעקב עם חוויה עקבית, והכול בפתרון HCM אחד.
חוויות הצטרפות מודרכות
השיגו פרודוקטיביות על-ידי אספקת עוזר דיגיטלי להשלמת משימה קלה צעד אחר צעד מכל מכשיר.
ניהול משימות מותאם אישית
שתפו משימות ברשימת מטלות מותאמת אישית כדי שעובדים חדשים יוכלו למצוא את כל מה שהם צריכים ולנקוט פעולה ממקום אחד.
למידה
למידה מותאמת אישית
ספקו המלצות למידה מותאמות אישית ומבוססות תפקיד המבוססות על פרופילי כישרונות ונתוני חבילת HCM.
למידה מבוססת מיומנויות
עזרו לעובדים להתאים יותר לקריירות בתחומי העניין ולשפר את מיומנויות כוח העבודה באמצעות המלצות למידה וקמפיינים מותאמים אישית של למידה.
בית אחד לכל הלמידה
שלבו ואצרו תוכן פנימי, פורמלי ובלתי פורמלי עם מקורות חיצוניים במקום אחד.
מובנה במחזור החיים של כישרונות
שבצו את הלמידה במסע העובד, או אפשרו לאנשים לגלות קורסים חדשים בדף בית מותאם אישית.
ציות לתקנות ודיווח
הפחיתו הפרות ושמור על אישורים מעודכנים על-ידי יצירה, הקצאה ומעקב אחר תוכניות הדרכה ותאימות.
פיתוח קריירה
נתיבי קריירה
אפשרו חקר קריירה עם היכולת לסקור תפקידים בארגון ולגלות הזדמנויות מעניינות.
מסלול התפתחות
בניית תוכניות פיתוח משמעותיות עם מטרות, משימות ותוצאות מטרה הקשורות לתפקידי עניין.
המלצות למידה
ספקו את הלמידה המוצעת התואמת ליעדי ההתפתחות ולתחומי העניין של הקריירה של העובד.
זירת מסחר של הזדמנויות
מקום מרכזי אחד לפיתוח קריירה
הציעו דרכים רבות להתפתח על-ידי שילוב של פרסומי עבודה, אפשרויות התנדבות, וגיגים פנימיים (הזדמנויות לטווח קצר) במקום אחד.
גיגים לטווח קצר
העניקו לעובדים דרכים חדשות ללמוד מיומנויות באמצעות גיגים פנימיים עם צוותים ופרויקטים שונים ברחבי הארגון.
ניהול ביצועים
תכנון יעדים בעזרת בינה מלאכותית גנרטיבית
שבצו בינה מלאכותית גנרטיבית לתכנון יעדים כדי לעזור לעובדים ליצור תוכנית פעולה מותאמת אישית כדי להשיג את היעדים המזוהים שלהם.
הערכות ביצועי מנהל גנרטיביות בסיוע בינה מלאכותית
העצימו את המנהלים כדי להשלים במהירות סקירות ביצועים הוליסטיות יותר ולהתאים אישית עם בינה מלאכותית גנרטיבית משובצת.
הגדרת יעד ומעקב
הגדירו ועקבו אחר יעדים המשויכים לרמות שונות של הארגון כדי לתמוך בשיחה מתמשכת על ביצועים.
שיתוף פעולה
עזרו לצוותים לעבוד לקראת מטרה משותפת על-ידי שיתוף ושיתוף פעולה ביעדים.
משוב בכל זמן
תנו, קבלו ובקשו משוב מכל הארגון בכל עת, באמצעות כל מכשיר.
ניהול ביצועים רציף
השתמשו בשיחות מעקב ובתזכורות אוטומטיות כדי לתמוך באימון מתמשך של אחד על אחד.
הערכות 'הכול באחד'
ספקו למנהלים שלכם תצוגה אחידה ויחידה של הקריטריונים הדרושים להם כדי להעריך את הצוות שלהם באופן יחסי והוגן.
תגמול
מדרגיות גלובלית
נתחו, בנו מודל, תקציב ונהלו מספר בלתי מוגבל של מסלולי תגמולים באופן מקומי וגלובלי.
תגמול כולל
הגדירו תצורה של העיצוב, התוכן והמסירה של דוח מצב חבילת תגמול כוללת, כולל שכר יסוד ותמריצים.
תשלום על ביצועים
כללו מדדי ניהול ביצועים כדי להניע את התכנון, התקצוב והאישור של הקצאות תגמולים.
תצורה מלאה
הפכו את האסטרטגיה לביצוע עם תכנון ומידול גמישים של תגמולים כדי לעמוד בדרישות העסקיות המשתנות.
תכנון המשכיות
תובנת כישרונות בעלת פוטנציאל גבוה
זהו את העובד המוכשר ביותר שלכם כדי לטפח את הצמיחה שלו, לבנות את הדור הבא של מנהיגים ולמזער את הסיכון לשחיקה.
לוח מידע לכישרונות
השתמשו בלוח מחוונים דינמי וויזואלי במיוחד כדי להנחות דיונים בנושא מנהיגות ולמקסם את הערך של סקירות כישרונות.
ניהול צינור מנהיגות
השתמשו במאגרי כישרונות גמישים, תוכניות המשכיות וניתוחים כדי לשפר את צפי המנהיגות ולמדוד את חוזק הספסל.
מיומנויות דינמיות
מנוע מיומנויות מבוסס בינה מלאכותית
מנפו בינה מלאכותית ואוטומציה כדי לשמור על כישורי הארגון שלכם מעודכנים ולתמוך בהחלטות תכנון הכישרונות שלכם.
ניהול כישרונות מונחה מיומנויות
שפרו את תהליכי הגיוס, פיתוח הקריירה והלמידה שלכם באמצעות מערכת לניהול כישרונות שמתאימה ומגיבה לסביבת המיומנויות של הארגון שלכם.
פורטל מותאם אישית
ספקו מקום מרכזי לעובדים ולמנהלים לנהל מיומנויות ולהמליץ על פעולות שיעזרו לצמיחה אישית וארגונית.
ניתוח מיומנויות
זהו פערים במיומנויות, והתחילו פעילויות קריטיות של שיפור מיומנויות כדי לתמוך ביעדים האסטרטגיים שלכם.
מרכז מיומנויות של צוות
ספקו למנהלים שלכם מקום מרכזי לסקירה, להקצאה ולניהול של פיתוח מיומנויות בצוות שלהם.
-
![]()
Oracle Grow הוכרזה כמוצר משאבי האנוש המוביל של השנה
מתוך יותר מ-120 הגשות השנה, Oracle Grow נבחרה כזוכה.
-
![]()
נתיב מהיר יותר להצלחה עם HCM
צפו ב-Oracle HCM Now בפעולה ולמדו כיצד חברות כמו שלכם יכולות ליישם חבילת HCM שלמה ומחוברת תוך ארבעה חודשים בלבד.
Oracle Grow הוכרזה כמוצר משאבי האנוש המוביל של השנה
נתיב מהיר יותר להצלחה עם HCM
היתרונות העיקריים של ניהול כישרונות
-
משכו את הכשרונות המתאימים ושמרו אותם
ספקו חוויות מועמדים יוצאות דופן, קדמו את הניידות הפנימית וקבלו החלטות קליטת עובד חכמות יותר.
-
הגבירו את המעורבות והפרודוקטיביות של העובדים
ערבו את כוח העבודה ושפרו את הפרודוקטיביות באמצעות כלים מודרניים וקלים לשימוש בחוויה אחת בכל המכשירים.
-
שפרו את הנראות וההחלטות של כישרונות
קבלו נראות כישרונות בזמן אמת כדי לשפר את קבלת ההחלטות באמצעות פתרון שלם ומאוחד לכישרונות ומשאבי אנוש.
-
מנפו את טווח ההגעה והגודל של LinkedIn
הרחיבו את המודעות לכישרונות וחזקו את הפיתוח באמצעות שילובים של LinkedIn בין נתוני גיוס, למידה ופרופיל.
Gartner® מכריזה על Oracle כחברה מובילה בתחום ניהול ההון האנושי בענן בשנה השמינית ברציפות
גלו מדוע Oracle הוכרזה כמובילה ב-™Magic Quadrant לשנת 2023 בתחום חבילות ניהול ההון האנושי בענן לארגונים שמעסיקים יותר מ-1000 עובדים, והציגה את היכולות הטובות ביותר ב"שלמות החזון" בשנה השישית ברציפות.*
סיור מוצר - Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
נהלו את כל מחזור החיים של הטאלנטים שלכם, הניעו ארגון מבוסס-מיומנויות, ספקו את החוויה הטובה מסוגה למועמדים ולעובדים, נהלו ביצועים, פתחו קריירות ותכננו המשכיות - הכול במקום אחד - עם Oracle Talent Management.
טיפוח ארגון מבוסס מיומנויות
מנפו מנוע מיומנויות מבוסס בינה מלאכותית חזק כדי להבין את כישורי הארגון שלכם, לתמוך בתהליכי כישרונות מונעי מיומנויות בכל העסק ולספק המלצות צמיחה חכמות ומושכלות במיומנויות לכל שלב במסע הקריירה של העובד.
לרכוש את הכישרון הנכון
ספקו למגייסים ולמנהלים המלצות המופקות על-ידי בינה מלאכותית, נראות טובה יותר של מועמדים מתאימים במיוחד, סיוע בבינה מלאכותית גנרטיבית ותזמון ראיונות יעיל. מועמדים יכולים לעזור למעסיק פוטנציאלי לזהות את הערך שלהם על-ידי הוספת מיומנויות מומלצות ליישום שלהם באמצעות השפה והטרמינולוגיה המועדפת של המעסיק.
פתחו את העובדים שלכם ותנו להם מאמן AI משלהם למיומנות ופיתוח קריירה
ספקו לעובדים דרכים מרובות לצמיחה, כגון הופעות, מסעות פיתוח ומשאבי למידה - הכל במקום אחד. העצימו את העובדים להבין באילו צעדים ראשונים עליהם לנקוט על-ידי גילוי הזדמנויות פיתוח מונעות בינה מלאכותית והדמיה של אפשרויות מומלצות לצמיחה בקריירה.
שפרו את המיומנויות הקיימות ועמדו בדרישות של כוח העבודה כדי לתמוך בשינוי סדרי העדיפויות העסקיים
עזרו למנהלים ולמובילים להבטיח שהצוותים שלהם יפעלו או יפתחו את ערכות הכישורים הרצויות, בהתבסס על סדרי העדיפויות העסקיים הנוכחיים והעתידיים.
לטפח שקיפות וניידות קריירה
למתוח את אפשרויות הצמיחה בקריירה על-ידי מתן אפשרות לטכנולוגיה לעזור לעובדים לחשוף אפשרויות קריירה שונות בהתבסס על המומחיות הנוכחית שלהם ופיתוח מיומנויות. העצימו עובדים להגדיל את הניסיון והרשת שלהם על ידי לקיחת הופעות לטווח קצר ופיתוח הכישורים שלהם.
קידום שיחות שוטפות על ביצועים
אפשרו שיחות פיתוח מתמשכות בין עובדים ומנהלים על-ידי מתן הכלים לתזמון שיחות מעקב קבועות של ביצועים ולקליטת משוב רשמי ובלתי רשמי ממקורות מרובים. העצימו את המנהלים להשלים במהירות סקירות ביצועים הוליסטיות יותר ומותאמות בעזרת בינה מלאכותית גנרטיבית משובצת.
זהו ושמרו על הכישרונות המובילים שלך
תגמלו ביצועים גבוהים על-ידי חיבור Oracle Performance Management עם תגמולים. חגגו תרומות אישיות או אבני דרך עם הודעות משמעותיות ובזמן של הכרה.
הצלחות לקוחות בניהול כישרונות
פתרונות הקשורים לניהול כישרונות
משאבי ניהול כישרונות
חידושים ב-Oracle Cloud HCM
גלו מה חדש ב-Cloud HCM וכיצד אנחנו עוזרים לכם להפוך את העבודה למותאמת יותר לאנשים.
מה חדש ב-Oracle Talent Management
למדו ממומחי המוצר של Oracle מה הופך את ניהול הכישרונות לייחודי בשוק.
גיליונות נתונים
סדרת Oracle Playbook
אספנו את כל הסודות בנוגע לאנשים, לתהליכים ולאסטרטגיות המערכות שלנו. ואנחנו רוצים לחלוק אותם איתכם.
צעדים ראשונים עם Oracle Talent Management
* Gartner אינה תומכת בכל ספק, מוצר או שירות המתוארים בפרסומי המחקר שלה, ואינה מייעצת למשתמשי טכנולוגיה לבחור רק את הספקים בעלי הדירוג הגבוה ביותר או בעלי דירוג אחר. פרסומי המחקר של גרטנר מורכבים מהדעות של ארגון המחקר של גרטנר ואין לראות בהם הצהרות עובדתיות. Gartner, Magic Quadrant עבור חבילות HCM מבוססות ענן עבור ארגונים עם יותר מ-1,000 עובדים, רנדיפ צ'נדרה, סם גרינטר, רון הנסקום, כריס פאנג, אננד צ'וקסי, ג'וזי שינג, הארש קונדולי, דייוויד בובו, לורה גרדינר, היטן שת', ג'קי ווטרוס, טרוויס ויקסברג, 18 באוקטובר 2023.
GARTNER הוא סימן מסחרי וסימן שירות רשום, ו-MAGIC QUADRANT הוא סימן מסחרי רשום של Gartner, Inc. ו/או החברות הקשורות אליה בארה"ב ובעולם, והשימוש שנעשה בהם במסמך זה נעשה באישור. כל הזכויות שמורות.
גרפיקה זו פורסמה על ידי Gartner, Inc. כחלק ממסמך מחקר גדול יותר ויש להעריך אותה בהקשר של המסמך כולו. מסמך Gartner זמין לפי בקשה מ-Oracle.
כתב ויתור: האמור לעיל מתווה את כיוון הייצור הכללי שלנו. הוא מיועד למטרות מידע בלבד, ואין לשלבו בחוזה כלשהו. אין כל מחויבות לאספקת חומרים, קוד או פונקציונליות, ואין להסתמך עליו בעת קבלת החלטות בנוגע לרכישה. הפיתוח, הפרסום, העיתוי והתמחור של מאפיין או פונקציונליות כלשהם שמתוארים עבור מוצרי Oracle, עשויים להשתנות ונותרים לשיקול דעתה הבלעדי של חברת Oracle.