لا توجد نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:

  • تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
  • استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
  • جرِّب إحدى عمليات البحث الشائعة الموضحة أدناه.
  • ابدأ بحثًا جديدًا.
الأسئلة الرائجة

Oracle Talent Management

تحكّم في كل مرحلة من مراحل دورة حياة المواهب. وتَمَكن من جذب أفضل المرشحين وتعزيز الإنتاجية وتحسين القرارات من خلال إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. يمكنك اجتذاب الموظفين وتوظيفهم وتأهيلهم وإدارة الأداء وتطوير الوظائف وتخطيط التعاقب، وكل ذلك من مكان واحد.

استكشف إدارة المواهب

التوظيف

التجارب المركزة على المرشحين

قم بتبسيط تجارب المرشحين دون الحاجة إلى إنشاء حساب لهم؛ ومكّن المساعد الرقمي للإجابة عن الأسئلة على الفور.

استخدام مبادئ التسويق في عملية التوظيف

استخدم أدوات CRM الأصلية لجذب المواهب المستهدفة من خلال الصفحات المقصودة والرسائل المصمّمة خصيصًا.

كفاءة عملية التوظيف

يمكنك تحسين وتسريع عملية التوظيف من خلال التوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والمقابلات المجدولة ذاتيًا والعروض المستندة إلى البيانات.

إمكانية التنقل الداخلية

افهم المواهب في عملك وانصح بالأدوار المثالية للموظفين، مما يؤدي إلى نموهم الوظيفي والاحتفاظ بهم.

وصول أكبر عبر LinkedIn

يمكنك مراجعة المرشحين المحتملين والتواصل معهم بسهولة باستخدام LinkedIn، دون مغادرة Oracle HCM.

 

الموارد

تأهيل الموظفين

التأهيل السلس

قدِّم تأهيلاً بديهيًا وسهل المتابعة مع تجربة متسقة، كل ذلك في حل HCM الموحّد.

تجارب التأهيل الموجهة

قم بزيادة الإنتاجية من خلال توفير مساعد رقمي لإنجاز المهام بسهولة خطوة بخطوة من أي جهاز.

إدارة المهام المصمّمة خصيصًا

شارك المهام في قائمة مهام مصمّمة خصيصًا حتى يتمكن الموظفون الجدد من العثور على كل ما يحتاجون إليه واتخاذ الإجراءات من مكان واحد.

الموارد

إدارة الأداء

تحديد الأهداف وتتبعها

حدّد الأهداف المتوافقة مع المستويات المختلفة للمؤسسة وتتبعها لدعم محادثة الأداء المستمرة.

التعاون

ساعد الفرق على العمل لتحقيق هدف مشترك من خلال المشاركة والتعاون في تحقيق الأهداف.

تقديم الملاحظات في أي وقت

يمكنك تقديم الملاحظات واستلامها وطلبها عبر المؤسسة في أي وقت باستخدام أي جهاز.

إدارة الأداء المستمر

استفِد من عمليات التواصل والتذكيرات التلقائية لدعم التدريب الفردي المستمر.

الموارد

التعويض

قابلية التوسع العالمية

قم بتحليل عدد غير محدود من خطط التعويض ونمذجتها وإعداد ميزانيات لها وإدارتها محليًا وعالميًا.

إجمالي التعويضات

قم بتكوين تصميم لبيان التعويضات الإجمالية ومحتوى وتسليم له، بما في ذلك الراتب الأساسي والحوافز.

الدفع مقابل الأداء

قم بتضمين تدابير إدارة الأداء لدفع التخطيط وإعداد الميزانية والموافقة على مخصّصات التعويضات.

التكوين الكامل

حوّل الإستراتيجية إلى تنفيذ من خلال التخطيط والنمذجة المرنة للتعويضات لتلبية متطلبات العمل المتغيّرة.

الموارد

التطوير المهني

المسارات الوظيفية

اسمح بالاستكشاف الوظيفي مع القدرة على مراجعة الأدوار داخل المؤسسة واكتشاف الفرص المثيرة للاهتمام.

خطط التطوير

أنشئ خطط تطوير هادفة تتضمن أهدافًا ومهام ونتائج مستهدفة ومرتبطة بأدوار اهتمامات الموظفين.

توصيات التعلُّم

قدِّم تعلُّمًا مقترحًا بما يتماشى مع أهداف تطوير الموظف واهتماماته المهنية.


التعلُّم

أتمتة برنامج التعلُّم

قم بأتمتة تعيين مبادرات التعلُّم بناءً على قواعد واحتياجات عملك.

توصيات مخصّصة

قدِّم توصيات تعلُّم مخصّصة قائمة على الأدوار من خلال الاستفادة من الملفات الشخصية الخاصة بالمواهب وبيانات مجموعة HCM.

تكامل التعلُّم في LinkedIn

وفِّر الوصول عبر دورات LinkedIn الواسعة النطاق لتطوير موهبتك واكتساب رؤية في الوقت الفعلي حول مشاركة المتعلّم.

رؤية قابلة للتنفيذ

قم بتقييم الأداء ذي الصلة بالتعلُّم واكشف الفجوات باستخدام لوحات المعلومات التفاعلية وأدوات إعداد التقارير.

مبادرات التعلُّم المُعزّزة

قم بتمكين الخبراء المتخصصين لإنشاء مجتمعات ومبادرات تعليمية دون الاعتماد على فريق التعلُّم والتطوير لديك.

الموارد

تخطيط التعاقب

رؤية المواهب ذات الإمكانات العالية

حدّد أفضل مواهبك لتعزيز نموهم، وبناء الجيل القادم من القادة، وتقليل مخاطر الاستنزاف.

لوحة معلومات المواهب

استفِد من لوحة المعلومات الديناميكية التي تتميز بدرجة عالية من الرؤية لتوجيه مناقشات القيادة وتعظيم قيمة مراجعات المواهب.

إدارة الوظائف القيادية

استخدم مجموعات المواهب المرنة وخطط التعاقب والتحليلات لتحسين الوظائف القيادية وقياس قوة الخيارات الاحتياطية البديلة.


سوق الفرص

متجر شامل للنمو الوظيفي

قدِّم طرقًا متعددة للنمو من خلال الجمع بين إعلانات الوظائف وخيارات التطوع والأدوار المحددة المدة الداخلية‬‬ (فرص قصيرة الأجل) في مكان واحد.

الوظائف المؤقتة

امنح الموظفين طرقًا جديدة لتعلُّم المهارات من خلال الأدوار المحددة المدة الداخلية‬ مع فرق ومشاريع مختلفة عبر المؤسسة.

الموارد

عرض جميع قصص نجاح العملاء

نجاحات عملاء Talent Management

اكتشف كيفية استخدام مجموعة كبيرة ومتنوعة من عملائنا لـ Oracle Talent Management في أعمالهم.

شركة Adventist Health
شركة Arizona Federal Credit
شركة AXA
شركة Caesars
شركة fuji-xerox
شركة Northwell Health
شركة Schneider Electric
أضف علامة بديلة هنا

تسعى شركة The Co-op إلى خفض وقت التوظيف وزيادة المشاركة وتحسين الإنتاجية باستخدام Oracle Talent Management.

المزايا الرئيسية

المزايا الرئيسية

قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي

‏‫الموارد البشرية

إدارة القوى العاملة العالمية بفعالية

التوظيف

تقديم التجارب البشرية في مكان العمل

‏‫كشوف الرواتب‬

إدارة احتياجات كشوف الرواتب الشاملة للقوى العاملة العالمية

‬‏‫إدارة القوى العاملة

مواءمة إدارة القوى العاملة لديك مع إستراتيجية الأعمال

الموارد

جاهزية السحابة

ابتكارات جديدة في Oracle Cloud HCM

تعرّف على الجديد بشأن Cloud HCM وكيف نساعدك على جعل العمل أكثر اتسامًا بالطابع البشري.

الوثائق

‏‫آخر المستجدات في Oracle Talent Management

تعرّف من خبراء منتجات Oracle ما الذي يجعل Talent Management فريدة من نوعها في السوق.

البدء


اطلب عرضًا توضيحيًا

يمكنك الانطلاق في جولة مع أحد خبرائنا.


انطلق في جولة

استكشف المجموعة بنفسك.


اتصل بالمبيعات

تحدث إلى أحد أعضاء الفريق حول Oracle Cloud HCM.