Oracle Talent Management
تحكّم في كل مرحلة من مراحل دورة حياة المواهب. تَمَكن من جذب أفضل المرشحين وتعزيز الإنتاجية وتحسين القرارات من خلال إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. يمكنك اجتذاب الموظفين وتوظيفهم وتأهيلهم وإدارة الأداء وتطوير الوظائف وتخطيط التعاقب، وكل ذلك من مكان واحد.
هل تريد تعزيز الاحتفاظ بالموظفين؟ ابدأ بتجربة المرشح الخاصة بك. يمكن أن يساعدك Oracle Recruiting Booster.
تمكين المديرين للفرق
ساعد مديريك على تنمية فِرقهم وتقييمها ودعمها من خلال ابتكارات Oracle Cloud HCM الجديدة.
اكتشاف Talent Management
التوظيف
التجارب المركزة على المرشحين
قم بتبسيط تجارب المرشحين دون الحاجة إلى إنشاء حساب لهم؛ ومكّن المساعد الرقمي للإجابة عن الأسئلة على الفور.
استخدام مبادئ التسويق في عملية التوظيف
استخدم أدوات CRM الأصلية لجذب المواهب المستهدفة من خلال الصفحات المقصودة والرسائل المصمّمة خصيصًا.
كفاءة عملية التوظيف
يمكنك تحسين وتسريع عملية التوظيف من خلال التوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والمقابلات المجدولة ذاتيًا والعروض المستندة إلى البيانات.
إمكانية التنقل الداخلية
افهم المواهب في عملك وانصح بالأدوار المثالية للموظفين، مما يؤدي إلى نموهم الوظيفي والاحتفاظ بهم.
وصول أكبر عبر LinkedIn
يمكنك مراجعة المرشحين المحتملين والتواصل معهم بسهولة باستخدام LinkedIn، دون مغادرة Oracle HCM.
تأهيل الموظفين
التأهيل السلس
قدِّم تأهيلاً بديهيًا وسهل المتابعة مع تجربة متسقة، كل ذلك في حل HCM الموحّد.
تجارب التأهيل الموجهة
قم بزيادة الإنتاجية من خلال توفير مساعد رقمي لإنجاز المهام بسهولة خطوة بخطوة من أي جهاز.
إدارة المهام المصمّمة خصيصًا
شارك المهام في قائمة مهام مصمّمة خصيصًا حتى يتمكن الموظفون الجدد من العثور على كل ما يحتاجون إليه واتخاذ الإجراءات من مكان واحد.
التعلُّم
تعليم مصمم خصيصًا
قدِّم توصيات تعلُّم مخصّصة قائمة على الأدوار بالاستناد إلى الملفات الشخصية الخاصة بالمواهب وبيانات مجموعة HCM.
التعلم القائم على المهارات
ساعدت الموظفين على التأهل بشكل أفضل للوظائف المفضّلة لديهم، وتزويد القوى العاملة بتوصيات وحملات تعليمية مخصصة.
منزل واحد لكل المتعلّمين
جمع المحتوى الداخلي والشكلي وغير الرسمي وتنسيقه مع مصادر خارجية في مكان واحد.
مدمج في دورة حياة المواهب
تضمين التعلم في رحلة الموظف، أو السماح للأفراد باكتشاف دورات جديدة في صفحة رئيسة مخصصة.
الامتثال وإعداد التقارير
قلِّل الانتهاكات، وحافظ على تحديث الشهادات من خلال إنشاء خطط التدريب والامتثال، وتعيينها وتتبعها.
التطوير المهني
المسارات الوظيفية
اسمح بالاستكشاف الوظيفي مع القدرة على مراجعة الأدوار داخل المؤسسة واكتشاف الفرص المثيرة للاهتمام.
خطط التطوير
أنشئ خطط تطوير هادفة تتضمن أهدافًا ومهام ونتائج مستهدفة ومرتبطة بأدوار اهتمامات الموظفين.
توصيات التعلُّم
قدِّم تعلُّمًا مقترحًا بما يتماشى مع أهداف تطوير الموظف واهتماماته المهنية.
سوق الفرص
متجر شامل للنمو الوظيفي
قدِّم طرقًا متعددة للنمو من خلال الجمع بين إعلانات الوظائف وخيارات التطوع والأدوار المحددة المدة الداخلية (فرص قصيرة الأجل) في مكان واحد.
الوظائف المؤقتة
امنح الموظفين طرقًا جديدة لتعلُّم المهارات من خلال الأدوار المحددة المدة الداخلية مع فرق ومشاريع مختلفة عبر المؤسسة.
إدارة الأداء
تحديد الأهداف وتتبعها
حدّد الأهداف المتوافقة مع المستويات المختلفة للمؤسسة وتتبعها لدعم محادثة الأداء المستمرة.
التعاون
مساعدة الفرق في العمل لتحقيق غرض مشترك من خلال مشاركة الأهداف والتعاون في تحقيقها.
تقديم الملاحظات في أي وقت
يمكنك تقديم الملاحظات واستلامها وطلبها عبر المؤسسة في أي وقت باستخدام أي جهاز.
إدارة الأداء المستمر
الاستفادة من عمليات تسجيل الدخول والتذكيرات التلقائية لدعم التدريب الفردي المستمر.
تقييمات الكل في واحد
يمكنك تزويد مديريك برؤية واحدة وموحدة للمعايير التي يحتاجون إليها لتقييم فريقهم بشكل نسبي ومنصف.
التعويض
قابلية التوسع العالمية
قم بتحليل عدد غير محدود من خطط التعويض ونمذجتها وإعداد ميزانيات لها وإدارتها محليًا وعالميًا.
إجمالي التعويضات
قم بتكوين تصميم لبيان التعويضات الإجمالية ومحتوى وتسليم له، بما في ذلك الراتب الأساسي والحوافز.
الدفع مقابل الأداء
قم بتضمين تدابير إدارة الأداء لدفع التخطيط وإعداد الميزانية والموافقة على مخصّصات التعويضات.
التكوين الكامل
حوّل الإستراتيجية إلى تنفيذ من خلال التخطيط والنمذجة المرنة للتعويضات لتلبية متطلبات العمل المتغيّرة.
تخطيط التعاقب
رؤية المواهب ذات الإمكانات العالية
حدّد أفضل مواهبك لتعزيز نموهم، وبناء الجيل القادم من القادة، وتقليل مخاطر الاستنزاف.
لوحة معلومات المواهب
استفِد من لوحة المعلومات الديناميكية التي تتميز بدرجة عالية من الرؤية لتوجيه مناقشات القيادة وتعظيم قيمة مراجعات المواهب.
إدارة الوظائف القيادية
استخدم مجموعات المواهب المرنة وخطط التعاقب والتحليلات لتحسين الوظائف القيادية وقياس قوة الخيارات الاحتياطية البديلة.
المهارات الديناميكية
محرك المهارات المدارة بالذكاء الاصطناعي
استفد من الذكاء الاصطناعي والأتمتة للحفاظ على تحديث مهارات مؤسستك باستمرار ودعم قرارات تخطيط المواهب.
إدارة المواهب القائمة على المهارات
يمكنك تحسين عمليات التوظيف والتطوير الوظيفي والتعلم باستخدام نظام إدارة المواهب الذي يتكيف مع مشهد مهارات مؤسستك ويستجيب له.
الرسائل المخصصة
توفير مكان مركزي للموظفين والمديرين لإدارة المهارات والتوصية بإجراءات لدفع النمو الشخصي والتنظيمي.
تحليل المشاعر
تحديد الفجوات في المهارات، وبدء أنشطة إعادة المهارات وزيادة المهارات الحاسمة لدعم أهدافك الإستراتيجية.
مركز مهارات الفريق
زوِّد مديريك بمكان مركزي لمراجعة تطوير المهارات وتعيينها وإدارتها عبر فريقهم.
الفوائد الرئيسية لإدارة المواهب
جذب المواهب المناسبة والحفاظ عليها
قدِّم تجارب رائعة للمرشحين، وعزّز إمكانية التنقل الداخلية، واتخذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً.
زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم
يمكنك إشراك القوى العاملة لديك وزيادة الإنتاجية باستخدام أدوات حديثة وسهلة الاستخدام في تجربة موحّدة عبر الأجهزة.
تحسين رؤية المواهب والقرارات
احصل على رؤية في الوقت الفعلي للمواهب لتعزيز عملية اتخاذ القرار من خلال حل كامل وموحّد للمواهب والموارد البشرية.
الاستفادة من وصول LinkedIn واتساع نطاقه
قم بزيادة وعي المواهب ودعم التطوير من خلال عمليات تكامل LinkedIn عبر بيانات التوظيف والتعلّم والملف الشخصي.
تجربتي هي الأفضل عندما يتم تصميمها بصورة خاصة بي
يمكنك تقديم تجارب مخصصة باستخدام Oracle ME، وهي المنصة الوحيدة الكاملة لتجربة الموظف التي تُمكّن المواهب من الاتصال والنمو والازدهار.
نجاحات عملاء Talent Management
تحدِّث شركة Co-op من آليات التوظيف باستخدام Oracle Cloud
مع وجود أكثر من 63000 موظف ومجموعة متنوعة من شركات البيع بالتجزئة، فإن Co-op بحاجة إلى جذب المواهب وتوظيفها بشكل أسرع. اختارت الشركة التي تتخذ من المملكة المتحدة مقرًا لها Oracle HCM Cloud وOracle Integration Cloud لتسريع عملية الترقية الرقمية.
الأسرار الكامنة وراء عمليات تنفيذ HCM السحابية الناجحة
ميشيل شابيرو، مدير تسويق المنتجات
لقد أنشأت دراسة جدوى قوية لحل HCM السحابي الجديد. الآن، حان الوقت للتأكد من اختيار الشريك المناسب لقيادتك نحو الطريق الصحيح. للإجابة على بعض الأسئلة الجوهرية حول موردي HCM ونجاح الحلول، جمعت Lightouse Research مؤخرًا مدخلات من 1000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم حول عمليات تنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية لديها لفهم عوامل الإجهاد، والقضايا المحتملة، والنجاحات بشكل أفضل.
مدونات إدارة المواهب المميزة
- 23 ديسمبر 2021في اليوم الثاني عشر من تقدير المزارد البشرية، 12 درس حول خبرة التوظيف من سانتا كلوز
- 21 ديسمبر 2021الأفضل في عام 2021: ما قرأه قادة الموارد البشرية هذا العام
- 16 ديسمبر 2021سنة حظ Oracle قيد المراجعة: مساعدة العملاء على تحويل التغيير إلى فرصة
- 14 ديسمبر 2021سبب اعتبار 2022 سنة الاحتفاظ العظيم
التخطيط والاعتماد والابتكار