الفائزون السابقون بجوائز الموارد البشرية

جوائز تجربة الموظف

تصميم تجربة الموظف الحكيمة

تطوير تجربة الموظف باستمرار. أظهرت المؤسسات في هذه الفئة التزامًا بفهم الأفراد وإشراكهم من خلال تجارب شخصية وسهلة الاستخدام. إنهم يركزون على التطوير وتنمية المهارات وإعادة توظيفها بشكل فعال للتكيف مع التغيير، وإعطاء الأولوية للرفاهية الكاملة وثقافة الانتماء المترابطة.

جائزة تجربة المرشحين

توجيه المرشحين خلال رحلة التوظيف

من شأن القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين تميز المؤسسات في سوق العمل التنافسي. تعمل هذه المؤسسات على تمكين فرق التوظيف الخاصة بها، وجذب المرشحين ذوي المهارات المناسبة، وتوجيههم بنجاح من خلال تجربة التوظيف وتأهيل بسيطة، وذلك من خلال الاستخدام المبتكر للتقنية.

جائزة الابتكار في الموارد البشرية

رؤية رائعة لمستقبل العمل

تلعب التقنيات الناشئة دورًا متزايدًا باستمرار في النجاح اليومي للقوى العاملة. تستخدم المؤسسات في هذه الفئة أحدث التقنيات بطرق مبتكرة لتعزيز الأداء وتجاوز المنافسة. من خلال التطبيق الإبداعي للذكاء الاصطناعي أو تجربة المستخدم الذكية أو التعلم الآلي أو التحليلات أو المنصة السحابية الموحدة، يمكن لهذه المؤسسات التوجيه في عالم جديد من العمل.

جائزة القيادة في وضع الشعب في المقام الأول

مساعدة المديرين على وضع الموظفين في المقام الأول

يعتمد نجاح الموظفين على المديرين الذين يقودون بأصالة وشفافية وتعاطف. تقوم مؤسسات هذه الفئة بتزويد مديري موظفيها ببيئة العمل والأدوات المناسبة للتواصل مع أعضاء فريقهم، وفهم احتياجاتهم، والتعرف على إنجازاتهم، ورعاية تطورهم.

جائزة التنمية - بالنسبة للتركيز المدروس وتصميم تجربة الموظف

تتطور تجربة الموظف باستمرار وهي فريدة من نوعها لكل فرد. أظهرت المؤسسات في هذه الفئة التزامًا بفهم الرحلة الكاملة لمسيرة الموظف من لحظة توظيفه، من خلال النمو الوظيفي، إلى العديد من الأحداث المُتغيرة للحياة التي تحدث على طول الطريق. تقدم المؤسسات في هذه الفئة تجربة موظف داعمة ويسيرة تركز على الرفاهية العامة ومُصممة خصيصًا لكل شخص في كل مرحلة من مراحل حياته المهنية وحياته.

جائزة المشاركة - لإنشاء مكان عمل مع فرص متساوية وشعور بالانتماء

يستحق الجميع تكافؤ في الفرص والأجر والشعور بالانتماء إلى مكان العمل. أظهرت المؤسسات في هذه الفئة أن إشراك الأشخاص من خلفيات مُختلفة والاستماع إلى أصواتهم الفريدة بمثابة قيم رئيسة وأنشأت أهدافًا تم مشاركتها ومناقشتها وأصبحت مرئية للجميع. تقود فِرق الموارد البشرية هذه الطريق لتحقيق هذه الأهداف من خلال توفير فرص مُتكافئة وجذب أفضل المواهب من القوى العاملة العميقة والمتنوعة.

جائزة الابتكار - لعرض رؤية جديدة ورائعة لمستقبل العمل

بالنظر إلى السنوات الـ 10 القادمة، من الواضح أن التكنولوجيا ستلعب دورًا أكبر فأكبر دائمًا في نجاح المؤسسات والتجربة اليومية للقوى العاملة. تستخدم المؤسسات في هذه الفئة أحدث التقنيات بطرق مبتكرة لتعزيز الأداء وتجاوز المنافسة. من خلال التطبيق الإبداعي للتقنيات السحابية أو الذكاء الاصطناعي أو التعلم الآلي أو الأتمتة أو التحليلات، تقود هذه المؤسسات الطريق نحو عالم جديد من العمل تتيح فيه التكنولوجيا للناس تحقيق المزيد من الإنجازات أكثر من أي وقت مضى.

جائزة التحول - للمساعدة على تسريع الانتقال إلى سحابة HCM الحديثة

أدركت المؤسسات في هذه الفئة الحاجة إلى استبدال التكنولوجيا القديمة للمساعدة في تحسين حياة موظفيها وتعزيز أعمالهم. بفضل قدرتها على التحول بسرعة إلى نظام HCM موحد وكامل، تمكنت هذه المؤسسات من تحقيق مزايا أسرع مثل تقليل التعقيد وزيادة الرؤية وتسهيل التعاون.