لا توجد نتائج

بحثك لم يطابق أي نتائج.

نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:

  • تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
  • استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
  • جرِّب إحدى عمليات البحث الشائعة الموضحة أدناه.
  • ابدأ بحثًا جديدًا.
الأسئلة الرائجة

الحفاظ على الصحة العقلية لدى الموظفين في مكان العمل الجديد

أثناء جائحة كوفيد-19، أصبح الأشخاص يقضون ساعات أطول في العمل، وأصبحوا غير قادرين على الموازنة بين حياتهم الشخصية والمهنية، وأصبحت بيئة العمل لديهم شديدة التوتر. لذا فإن قادة الموارد البشرية يسعون إلى جعل صحة وعافية الموظفين لديهم مسألة ذات أولوية، بدلاً من الاستسلام لحالة انحدار الصحة العقلية لدى موظفيهم ونفاد طاقتهم. تعرّف على كيفية تحقيق ذلك في هذا الحدث الخاص.

سجِّل الآن

ما أهمية الحضور؟

تؤثر ديناميكيات مكان العمل الجديدة والأوقات العصيبة التي نمر بها والضغط بسبب جائحة كوفيد-19 سلبيًا بشكل متزايد على الصحة النفسية. حيث يواجه العديد من الأشخاص الذين يعملون عن بُعد تحديًا يتعلق بالفصل بين حياتهم الشخصية والمهنية، في حين أن أولئك الذين يجب أن يواصلوا العمل في مقر العمل يواجهون مخاطر كبيرة. وفي كلتا الحالتين، سواء كانت المهام الروتينية اليومية تتغير أو كان الموظفون يعانون من الإجهاد ونفاد طاقتهم، فلا شك أن نجاح العمل يظل معتمدًا على إنتاجية الموظف.

كشف استطلاع تم إجراؤه حديثًا بواسطة Oracle وWorkplace Intelligence عن نتائج مهمة:

  • يفيد 85% من الموظفين أن المشاكل المتعلقة بالصحة العقلية في العمل تؤثر سلبًا على حياتهم المنزلية
  • ويعتقد 76% من الموظفين أنه يجب على الشركات بذل المزيد من الجهد لدعم الصحة العقلية لدى قوتها العاملة.

تسعى الموارد البشرية إلى جعل صحة وعافية الموظفين لديهم مسألة ذات أولوية. وليس هذا فقط، بل إن مبتكري الموارد البشرية يحققون بالفعل تقدمًا ملحوظًا من خلال استخدام مجموعة الأدوات وحلول التكنولوجيا والعمليات وأنظمة الدعم المناسبة. يمكنك الانضمام إلى قادة الفكر والخبراء لدينا وعملاء Oracle للحصول على توصيات قابلة للتنفيذ.

جدول الأعمال

الأوقات المعروضة في

Promoting Employee Mental Health with HR Technology

Hear the latest findings from the AI @ Work study, to understand how employees across all levels of the organization have been affected by the pandemic. In addition, find out what tools employees feel are enabling them to be happy and more productive in the workplace.

Office of the Future: Reimaging How and Where Work Gets Done

The role of the company office is evolving, focusing more on collaboration and building community with a variety of new and some not so new tools and solutions. Most companies and employees have adapted and managed well in a work from home model, with many clients reporting 95%+ staff working at home successfully. But while we are adapting to how, where and when work is getting done, are the core people processes being updated to reflect the requirements of a more virtual workforce? Join Vinod Bonthala, PwC HCM Cloud partner, for a discussion on key findings of their CHRO Insights Survey to learn how this and more office of the future challenges are being addressed.

How HR Leaders are Addressing Changing Dynamics and Priorities

Learn what HR leaders are doing to support their employees during these challenging times and what are they thinking about for the future. See how they’ve leveraged technology and become resilient in the face of constant change.

Q&A

المتحدثون

Dan Schawbel Author and Partner, Workplace Intelligence

دان شوابيل هو الشريك الإداري لـWorkplace Intelligence ، وهي شركة أبحاث واستشارات تساعد الموارد البشرية على التكيف مع الاتجاهات ودفع الأداء والاستعداد للمستقبل. وهو أيضًا مؤلف ذائع الصيت في نيويورك تايمز ، وتشمل عناوينه Back to Human و Promote Yourself و. Me 2.0.

يستضيف شوابيل بودكاست 5 أسئلة ، حيث يجري مقابلات مع قادة الأعمال على مستوى عالمي مثل ريد هاستينغز ، وميج ويتمان ، وريتشارد برانسون ، وبيث كومستوك ، وستيف شوارزمان.

طوال حياته المهنية ، تم تكريم دان في عدة قوائم و مجلات، بما في ذلك: “30
Under 30,” Forbes “30 Under 30,” Business Insider’s “40 Under 40,” BusinessWeek’s “20 Entrepreneurs You Should Follow,” and as one of Workforce Magazine’s “Game Changers.”

Emily He Senior Vice President, HCM Oracle

إميلي هي نائب الرئيس الأول لإدارة رأس المال البشري في شركة Oracle

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في برمجيات المؤسسات ، تُعد إميلي رائدة فكرية معترف بها في التحول الرقمي ومستقبل العمل. تم تصنيفها مؤخرًا على قائمة أفضل 100 مؤثر في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية لعام 2020 وتم عرض رؤاها في The Economist و Fortune و The Financial Times و Forbes و Fast Company والمزيد.

إميلي حاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال من كلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد. شغلت سابقًا مناصب قيادية رئيسية في Saba Software و E2Open و Siebel Systems و DoubleDutch.

Vinod Bonthala Partner, HR Transformation, PwC

فينود هو شريك في ممارسات التحول التنظيمي والقوى العاملة في PwC المتخصصة في مشاريع الموارد البشرية.

لقد عمل مع شركات استشارات الأعمال والتكنولوجيا لأكثر من 25 عامًا، حيث جلب خبرة عميقة في تحول أعمال الموارد البشرية ، وأوراكل ، وتقنيات الموارد البشرية الأخرى.

له العديد من استراتيجيات إدارة رأس المال البشري ومشاريع التخطيط تتضمن استشارات تنظيم الموارد البشرية ، وتطوير حالة العمل ، واختيار نظام الموارد البشرية ، وإعادة التصميم التنظيمي ، وإدارة التغيير ، وإعادة تصميم العمليات ومراجعتها ، واختيار البرامج ، والاستعداد المباشر ، وتقييمات الجودة ، وتحسين الأنظمة.

تأثرت الصحة النفسية تأثرًا سلبيًا لدى نسبة 78% من الموظفين في عام 2020