الممارسات
قيمنا محل التنفيذ
في Oracle، نلتزم بأعلى معايير أخلاقيات الأعمال وممارسات حوكمة الشركات السليمة. يوفر نموذجنا الشفاف الموارد والسياسات وإعداد التقارير المتعلقة بالجهود المبذولة على مستوى الشركة حول التأثير البيئي والاجتماعي.
الجوائز والتقدير
تُصنف شركة Oracle كل عام في مجالات المسؤولية الاجتماعية للشركات والاستدامة والقوى العاملة والتعليم.
الأثر الاجتماعي
- قادة الصافي الصفري، Forbes، 2026
- الشركات الأكثر تقديرًا في العالم، Fortune، 2026
- أفضل الشركات المستقبلية، مجلة Wall Street Journal، 2026.
- الشركات الأكثر عدالة في أمريكا، حسب Just Capital لعام 2026
- أقوى 100 شخصية مؤثرة في مجال الأعمال، مجلة Nashville Business Journal، 2026.
- أفضل أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا، مجلة Austin Business Journal، 2026
- جائزة التميز في العطاء، هيئة Guard and Reserve، 2026
الاستدامة
- قادة الصافي الصفري، Forbes، 2026
- أفضل الشركات في العالم، من Newsweek، لعام 2025
- الشركات الأمريكية الأكثر مراعاةً للاستدامة، حسب Newsweek America لعام 2025
- أفضل 50 شركة مُستدامة، من IBD، لعام 2025
- أفضل 250 شركة رائدة في مجلة الاستدامة، لعام 2025
- قادة الاستدامة، حسب SEAL لعام 2025
القوى العاملة
- أفضل الشركات الكبرى في أمريكا، حسب Forbes لعام 2026
- أفضل الشركات للدرجات الجديدة حسب Forbes، لعام 2026
- أفضل أماكن العمل الداعمة لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة، في البرازيل وألمانيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، وفقًا لمؤسسة Disability:IN، 2025.
- أفضل الشركات لعام 2025 حسب LinkedIn : أستراليا والبرازيل وكندا وألمانيا والهند وإيطاليا والمكسيك وإسبانيا والسويد وسويسرا والإمارات العربية المتحدة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة
- الشركات الأكثر مصداقية في أمريكا حسب Newsweek، لعام 2025
- أفضل صاحب عمل في تكنولوجيا المعلومات للطلاب في جمهورية التشيك، لعام 2025
- 4 نجوم لصاحب العمل حسب VETS Indexes، لعام 2025
- أفضل الشركات في العالم حسب مجلة Time، لعام 2025
- أفضل أصحاب العمل في العالم، حسب Forbes لعام 2025
- أفضل الشركات في العالم للنساء، حسب Forbes، لعام 2025
Oracle Academy
- الجائزة الفضية للذكاء الاصطناعي والبيانات، أفضل مبادرة للتعلّم والتدريب في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات، 2026
- الجائزة الذهبية للأعمال المسؤولة – التعاون بين الشركات والمؤسسات الأكاديمية، 2025
- الجائزة الذهبية للأعمال المسؤولة – الاستثمار طويل الأجل، 2025
- الجائزة الذهبية للأعمال المسؤولة – التعليم الجيد، 2025
مركز البيانات
مرحبًا بك في Oracle Data Hub، الذي يحتوي على السياسات والبيانات والإفصاحات المتعلقة بالجهود على مستوى الشركة حول تأثيرنا البيئي والاجتماعي.
الحوكمة البيئية
يشرف مجلس الإدارة والقيادة التنفيذية على شؤون الاستدامة البيئية والمسائل المتعلقة بالمناخ. تحدد سياسة Oracle البيئية، التي يوقّعها الرئيس التنفيذي، وهو أيضًا عضو في مجلس الإدارة، نهج الشركة في إدارة القضايا البيئية الجوهرية، وتُسند إلى اللجنة التوجيهية للشؤون البيئية مسؤولية تنفيذ السياسة والإشراف عليها.
-
اللجنة التوجيهية للبيئة
يترأس اللجنة التوجيهية للشؤون البيئية (ESC) رئيس قسم الاستدامة، وتضم كبار القيادات من مختلف قطاعات الشركة لتنفيذ السياسة البيئية والمساعدة على ضمان مراعاة الأولويات والمخاطر والفرص البيئية عند اتخاذ قرارات الأعمال ذات الصلة. تقدّم اللجنة التوجيهية للشؤون البيئية (ESC) تحديثات دورية إلى الرئيس التنفيذي المشارك لدينا، الذي يشغل أيضًا عضوية مجلس إدارتنا، ما يدعم الإشراف على الشؤون البيئية.
-
نهج اتخاذ القرار
نقيّم المبادرات المتعلقة بالاستدامة وفقًا للنهج المنضبط نفسه في اتخاذ القرارات التجارية الذي نطبقه في جميع أقسام الشركة. بحسب طبيعة كل مبادرة، نأخذ في الاعتبار التكلفة والجدوى والمخاطر والموثوقية والقدرة على الصمود وطلب العملاء والمتطلبات التنظيمية ومدى توافق المبادرة مع إستراتيجيتنا والهيكل التعاقدي وجودة البيانات وقابلية التدقيق وقيمة الأعمال طويلة الأجل. قد يكون عائد الاستثمار والقيمة المتوقعة من المدخلات ذات الصلة، إلا أنهما ليسا المقياسين المناسبين الوحيدين للقرارات التي تنطوي على الالتزامات تجاه العملاء أو التزامات التوافق أو موثوقية إمدادات الطاقة أو قيود الإجهاد المائي أو إشراك الموردين أو إعداد تقارير الانبعاثات أو الوصول إلى الأسواق أو غيرها من مبادرات الاستدامة.
إدارة المخاطر والمرونة
ندير المخاطر والفرص البيئية وغيرها من المخاطر والفرص المرتبطة بالاستدامة من خلال إطار عملنا الأوسع لإدارة المخاطر المؤسسية (ERM). تساعدنا إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) على تحديد المشكلات وتقييمها وترتيب أولوياتها ومراقبتها والاستجابة لها، وهي مشكلات قد تؤثر في عملياتنا وإستراتيجيتنا وعملائنا والمساهمين لدينا وأهداف أعمالنا طويلة الأجل. نستخدم تقييمات المخاطر السنوية لتقييم المخاطر الجوهرية، ونعتمد على برنامج المخاطر الناشئة لدينا لمراقبة القضايا التي قد تزداد أهميتها بمرور الوقت. تعمل إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) جنبًا إلى جنب مع برامج المرونة وإدارة الأزمات لدينا لدعم اتخاذ قرارات قائمة على فهم المخاطر والاستعداد والاستجابات المنسقة للمخاطر المتعلقة بالعوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG).
قد تجري خطوط الأعمال أيضًا أنشطة إدارة مخاطر مصممة خصيصًا لعملياتها، وتوفر بذلك مدخلات إضافية لعمليات تقييم المخاطر وإعداد التقارير الأوسع نطاقًا لدينا. نستند إلى تقييمنا العالمي للأهمية النسبية المزدوجة، ومدخلات فِرق الأعمال والموردين ورصد السوق والبيئة التنظيمية لتحديد وتقييم مخاطر وفرص العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) عبر عملياتنا وسلسلة القيمة لدينا. بالنسبة للمخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ، نستخدم أيضًا تحليل السيناريوهات المناخية للنظر في كيفية تأثير الظروف المناخية المختلفة ومسارات التحول على الشركة بمرور الوقت. تساعد هذه الرؤى على توجيه التخطيط لتعزيز المرونة وتخصيص الموارد وإشراك الموردين واتخاذ قرارات الأعمال.
يوفّر مجلس الإدارة والقيادة التنفيذية الإشراف على المسائل البيئية والمتعلقة بالمناخ، بينما تدعم لجنتنا التوجيهية البيئية دمج المخاطر البيئية ضمن إطار عمل إدارة المخاطر الأوسع للشركة.
الأهمية النسبية
تساعدنا الأهمية النسبية على تحديد قضايا البيئة والمجتمع والحوكمة الأكثر أهمية لإدارة الأعمال بمسؤولية وتحقيق النمو طويل الأجل وضمان الشفافية في إعداد التقارير.
لتحديد الموضوعات الجوهرية، نجري تقييم الأهمية النسبية المزدوجة عبر عملياتنا العالمية وسلسلة القيمة لدينا، بما يشمل الموضوعات البيئية والاجتماعية والمتعلقة بالحوكمة. يسترشد تقييمنا بمفهوم الأهمية النسبية المزدوجة الوارد في المعايير الأوروبية لإعداد تقارير الاستدامة (ESRS)، والذي يأخذ في الاعتبار كلاً من تأثيرات أنشطتنا على الأفراد والبيئة والمخاطر والفرص المتعلقة بالاستدامة التي قد تؤثر على أعمالنا.
نعتمد على آراء الفِرق المختلفة في الشركة، مع الاسترشاد بوجهات نظر العملاء والموردين وغيرهم من المساهمين، ونراجع هذه الموضوعات مع تطور أعمالنا والتغيرات التي يشهدها العالم من حولنا. يتم تنظيم المعلومات ذات الصلة بموضوعاتنا الجوهرية ضمن أولويات الأعمال الموضحة في هذه الصفحة.
السلامة والشمول والرفاهية في مكان العمل
- سياسة البيئة والصحة والسلامة (PDF)
- الامتثال إلى اتفاقيات منظمة العمل الدولية (PDF)
- المزايا
- تفسير سياسات ومعايير إمكانية الوصول
- برامج القوى العاملة لدينا
- الخبراء
خصوصية البيانات وأمانها والثقة الرقمية
الاستدامة البيئية والمناخ
الإدارة البيئية والمياه
المناخ
التكنولوجيا المسؤولة والقيمة المقدمة للعملاء
- قصص نجاح عملاء الاستدامة
- Oracle NetSuite Social Impact
- حلول تمكن الاستدامة
- حل أكثر مشاكل العالم تعقيدًا
المجتمعات والتأثير الاجتماعي
- تبرعات Oracle
- التطوع لدى Oracle
- Oracle Education Foundation
- Oracle Health Foundation
- المدرسة الثانوية لتقنية التصميم
- Oracle Academy
تطوير الموظفين وتفاعلهم والتأثير الإيجابي
التعليم والشمول الرقمي
الأعمال الأخلاقية وسلسلة قيمة مسؤولة
- تقرير قانون Conflict Minerals (PDF)
- بيان عن قانون Conflict Minerals (PDF)
- بيان المشتريات المستدامة (PDF)
- سياسة حول الامتثال لاتفاقيات منظمة العمل الدولية (PDF)
- حوكمة الشركات
- قواعد أخلاقيات المهنة وسلوكيات العمل للموظفين
- بيان سياسة سلسلة التوريد في ألمانيا باللغة الإنجليزية/الألمانية (PDF)
- التقرير السنوي عن العناية الواجبة من Oracle Germany لعام 2025 وفقًا إلى قانون سلسلة التوريد الألماني (LkSG) (PDF)
- بيان حقوق الإنسان (PDF)
- مواقف سياسة Oracle (PDF)
- قواعد أخلاقيات المهنة وسلوكيات العمل للشركاء
- سياسة مكافحة العبودية والاتجار بالبشر (PDF)
- بيان مناهض للعبودية الحديثة (PDF)
- قواعد أخلاقيات المهنة وسلوكيات العمل للموردين
إمكانية الوصول في Oracle
نصنع منتجات على معايير مُطورة وضعتها المنظمات الدولية واتحادات الصناعة. نلتزم ببناء منتجات قائمة على المعايير لمساعدة العملاء في تقليل التعقيد وتحقيق أقصى استفادة من استثماراتهم التكنولوجية الحالية؛ نشارك بنشاط في أكثر من 100 مؤسسة لوضع المعايير وأكثر من 300 لجنة فنية، ويتطوع آلاف موظفينا للمشاركة بنشاط في المعايير أو المشروعات مفتوحة المصدر.
نظهر قيادتنا الفكرية في إمكانية الوصول من خلال تطوير المنتجات والتثقيف بها والنهوض بالتقدم في مشهد سهل الوصول. تشارك Oracle في مجموعة عمل إرشادات إمكانية الوصول التابعة لمؤسسة W3C وتقود المناقشات حول وضع المعايير وأفضل الممارسات والابتكارات في مؤتمرات المجال. بالشراكة مع منظمات مثل المنتدى الأوروبي للإعاقة والاتحاد الوطني للمكفوفين ومنصة الوصول إلى التعليم، نضخِّم العمل في المجال على مستوى العالم حتى يتابع الآخرون نجاحنا.
التدريب والتوعية للموظف
فترة التقرير
يشمل التقرير جميع الشركات التابعة لشركة Oracle لفترة تقارير السنة المالية 2026 (1 يونيو 2025، حتى 31 مايو 2026). تلخص ورقة بيانات التأثيرات البيئية والاجتماعية من Oracle (PDF) البيانات للسنوات المالية الثلاثة الماضية، حتى 31 مايو 2026.
في حالة وجود أي أسئلة تتعلق بهذا التقرير، يُرجى الاتصال بنا على impact_ww@oracle.com.
