מהו HRMS?
ראשי התיבות של HRMS הם Human Resources Management System (מערכת ניהול משאבי אנוש). המונח מתייחס לחבילה של תוכנות שבה משתמשים ארגונים לניהול פונקציות פנימיות של משאבי אנוש. מניהול נתוני עובדים ועד למערכת שכר, גיוס, הטבות, הדרכה, ניהול כישרונות, מחוברות עובדים ונוכחות עובדים, תוכנת מערכת ניהול משאבי אנוש עוזרת לאנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש לנהל את כוח העבודה המודרני. מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), הוא שם נוסף למערכות ניהול משאבי אנוש שמציגות מידע על הנכסים בעלי הערך הרב ביותר של חברה בפני האנשים שזקוקים לו. תוכנות משאבי האנוש ומערכות המידע לניהול משאבי אנוש של אתמול הפכו לפתרונות הענן של ניהול ההון האנושי של היום.
טרנספורמציה בענן של מערכת ניהול משאבי אנוש
בהתחשב בחשיבותם של מחלקות משאבי אנוש בשמירה על הפעילות התקינה של הארגון ביעילות, הן בהווה והן בעתיד - ובאמצעות כלים ונתונים שמסייעים להם בקבלת ההחלטות הנכונות ובהדגמת ערכים - מומחי משאבי אנוש מסוימים הפכו לאנשים החיוניים ביותר בצוות המנהלים הבכיר. הבנה מעמיקה יותר של הענן ושל הטכנולוגיה הדיגיטלית מאפשרות להם לתרום תרומה משמעותית היום ליצירה ולתחזוקה של מקום עבודה פרודוקטיבי של המחר באמצעות מערכות ניהול משאבי אנוש בענן.
כדי ליישר קו עם העסק על מחלקת משאבי האנוש לעבור מודרנציה וטרנספורמציה. כדי להפוך לסוכן של שינוי, על מחלקת משאבי האנוש לבחור את מערכת ניהול משאבי האנוש הנכונה בענן לניהול מחזור החיים המלא של העובדים. באמצעות פתרונות מקומיים שונים, פונקציות ליבה של משאבי אנוש כמו שכר והטבות מעובדות במערכות ניהול משאבי אנוש נפרדות שלא משולבות עם המערכות שמשמשות לניהול כישרונות, אופטימיזציה של כוח העבודה ולמידה. ניתוק זה מעכב את קלות השימוש, מצמצם את חוויית המשתמש ומקשה על ניתוח הנתונים לצורך קבלת תובנות חשובות.
מאמצי חיוניים לניהול כישרונות מתעכבים עקב חוסר במידע משולב בכל מערכות ניהול משאבי אנוש. ופעילויות משאבי האנוש מתבצעות ביעילות פחותה עם פחות תובנות ממה שהיויכולות להיות להן אם מערכת תיעוד אחת ומודל פריסה מבוסס ענן אחד היו במקום זאת.
לכן, ארגוני משאבי אנוש שעדיין משתמשים בפתרונות שונים מפספסים את היתרונות שיכולים להוכיח את הערך האסטרטגי שלהם לארגון, כולל:
עלויות משאבי אנוש מופחתות
בעוד שבאופן מסורתי, משאבי אנוש מסתמכים על מחלקת IT לתחזוקת מערכות משאבי האנוש המקומיות שלהם, פתרונות משאבי אנוש מתקדמים ומבוססי ענן משנים את העובדה הזו. פתרונות ניהול משאבי אנוש מבוססי ענן ניתנים להגדרה ולהתאמה בקלות לאורך זמן, ונותנים למחלקת משאבי אנוש את השליטה בחזרה תוך הפחתה משמעותית של מספר העובדים הנדרשים לפריסה, ניהול ולתמיכה בפתרונות אלו.
חדשנות מהירה של משאבי אנוש
עבור מערכת ניהול משאבי האנוש מקומית, כל שדרוג הוא שדרוג משמעותי - כזה שדורש זמן והוצאות משמעותיים ליישום במכונות מרובות. לעומת זאת הענן מציע הפחתות עצומות בזמני פריסה וגישה קלה ומיידית לעדכונים ולחדשנות. כתוצאה מכך, הארגון שלכם ייהנה מהיתרונות הרבה יותר מהר
עובדים מעורבים
פתרונות משאבי האנוש הטובים ביותר הם אלה שבהם העובדים, המנהלים וצוות משאבי האנוש משתמשים במספר שווה ובהצלחה שווה. המשמעות היא שמערכות ניהול ההון האנושי (HCM) הן מבוססות ענן. מערכת ניהול ההון האנושי מחוללת מהפכה בתהליכי ניהול כוח אדם באמצעות חוויות עובדים מאוחדות, יכולות של חיבור בכל מקום ופונקציונליות מבוססת תפקיד עבור כל הצוות.
למדו עוד על מערכות ניהול משאבי אנוש
10 סיבות מדוע לקוחות עוברים ממערכת ניהול משאבי אנוש מקומית לענן ניהול הון אנושי
1. חווית משתמש אישית ומודרנית (UX)
פתרונות ניהול ההון האנושי בענן משלבים פשטות ובינה כדי להתאים אישית את העבודה באופן טוב יותר. תוכנת משאבי אנוש מודרנית וידידותית למשתמש אינה היחידה שמבינה את הצורך של העובדים להתאמת תחומים - פרופיל, למידה, מנטורים ותפקידים - כך שיתפתחו לאורך זמן.
2. ארכיטקטורה ניתנת להתאמה ולהרחבה
פלטפורמת ענן למשאבי אנוש שמספקת פתרון ניתן להתאמה וגמיש לצורך התאמה לפרקטיקות עסקיות, לתקנות ולסביבות המשתנות כל הזמן, מבטיחה שהיכולת העסקית תישאר מהירה ומחוברת.
3 יישומים חכמים
ניהול ההון האנושי שלנו בענן משתמש בגישה של בינה מלאכותית תחילה. המשמעות היא שמדעי הנתונים ולמידת מכונה מתקדמת משולבים כדי לעזור לאנשי מקצוע ולעובדי משאבי אנוש לבצע קליטה חכמה יותר, לעבוד חכם יותר, לבצע משיכה טובה יותר ולבצע התאמה חכמה יותר. על-ידי שיפור ניהול הכישרונות, עסקים יכולים לספק תובנות מלאות על כוח העבודה ולהעלות את היעילות התפעולית.
4. ענן ניהול הון אנושי שלם
ארגונים יכולים להפעיל את העסק שלהם באמצעות שותף טכנולוגי יחיד של משאבי אנוש. באמצעות הפתרון השלם של ענן ניהול הון אנושי, תוכלו לנהל את כל מחזור החיים של העובדים, להשתלב עם תחומי עסקים מרכזיים - כולל כספים ומכירות - ולהשיג מהירות, אבטחה וחדשנות באמצעות קרן התשתית של Oracle.
5. ערך עסקי של מערכת ניהול משאבי אנוש
הלקוחות יכולים לשדרג בקלות לתוכנת הענן רבת העוצמה שלנו בתחום משאבי האנוש כדי להעלות את הערך העסקי באמצעות מעורבות משתמשים אלגנטית, תהליכים יעילים, פרודוקטיביות מוגברת ועלות נמוכה יותר של בעלות.
6. תחנת כוח של ענן משאבי אנוש
חדשנות של מערכת ניהול משאביי אנוש היא היתרון של העברת המערכות לענן. צרו והקימו את פלטפורמת משאבי האנוש של המחר עוד היום באמצעות טכנולוגיות מפתח מתפתחות, כולל בינה מלאכותית, צ'אטבוטים, בלוקצ'יין ו-אינטרנט של הדברים (IoT).
7. בקרות אבטחת נתונים ופרטיות
על ידי העברת מערכת ניהול משאבי האנוש שלכם לענן, ארגונים מקבלים מאפייני אבטחה רב שכבתיים, הצפנת נתונים כברירת מחדל ומרכזי נתונים חדשניים. פלטפורמת ענן משאבי האנוש שלנו מציעה ניהול זהויות ואבטחה, מדרגיות, זמינות וביצועים על-ידי ריצה בתשתית הענן הטובה מסוגה שלנו.
8. קהילת משאבי אנוש תוססת ומעורבת
חברי קהילת משאבי האנוש שלנו המונה יותר מ-30,000 עובדים נפגשת באופן מקוון ופנים אל פנים כדי לשתף שיטות עבודה מומלצות, לפתור בעיות ולקדם את קריירות משאבי האנוש שלהם.
9. הצלחה מוכחת של לקוחות
בכל שלב במסע הענן שלכם, השותפים שלנו יכולים לסייע לכם להבטיח את הצלחת פרויקט משאבי האנוש. ללקוחות חדשים של Oracle יש גישה למנהל הצלחה של אימפלמנטציה, לחינוך לפי דרישה ולכללי תכנון הצלחה. אנו מציעים שירות לקוחות מסביב לשעון ב-145 מדינות ברחבי העולם כדי לעזור לכם למקסם את ערך ההשקעה שלכם.
10. יכולות וטווח הגעה גלובליים
כדי לתמוך בכלכלה העולמית, פתרון משאבי האנוש הגלובלי שלנו מתוכנן לאספקת מענה לצרכים ארגוניים ואזוריים ליותר מ-200 זירות ו-25 שפות.
תוכנת מערכת ניהול משאבי אנוש- הדגישו את החשיבות של הרגעים שחווים האנשים שלכם
פתרונות ניהול כוח אדם, כחלק מניהול הון אנושי בענן שלנו, עוזרים להפוך עסקאות של משאבי אנוש לחוויות משמעותיות של עובדים ולעצב את העתיד של כוח העבודה של הארגון למחר, כבר היום.
מערכות ניהול משאבי אנוש
מובילים בתחום משאבי אנוש עוברים למערכת ניהול משאבי אנוש מבוססת ענן לקבלת היתרונות שמהם הם יכולים ליהנות כמו אלה שנמצאים בניהול ההון האנושי בענן שלנו. פתרון של מערכת ניהול משאבי אנוש של Oracle
- מספק חוויות עובד מעולות על ידי מתן עזרה לאנשים במעורבות מתמשכת ובפרודוקטיביות
- מתאים את אסטרטגיית האנשים של חברה לתמיכה באסטרטגיה העסקית המתפתחת שלה, תוך התאמה לשינויים ההולכים ומתגברים בסביבה העסקית
- יוצר תרבות של חדשנות על-ידי מעקב אחרי טכנולוגיות צומחות—כמו בינה מלאכותית, למידת מכונה, צ'אטבוטים, בלוקצ'יין—תוך כדי הקדמת כל המתחרים
העתיד של מערכת ניהול משאבי אנוש
כלכלת המאה ה-21 מלאה בטכנולוגיות צומחות לחקירה. ארגונים מצליחים ממנפים מערכות משאבי אנוש חדשניות כדי שיוכלו לטפל בעובדים שלהם, שלאחר מכן יוכלו לטפל בלקוחות שלהם. אינטליגנציה מסתגלת ולמידת מכונה משפרות את מה שלא היה אפשרי מבחינה אנושית בעבר; הן הגורמים הבסיסיים ליצירת חווית עובד חכמה ומהנה יותר.
כיום, ארגוני משאבי אנוש מקבלים גישה לטכנולוגיה חדשנית חדשה ולפתרונות ענן של מערכת ניהול משאבי אנוש כדי לספק ערך עסקי.