אנחנו מצטערים. לא הצלחנו למצוא התאמה לחיפוש שלך.

אנו ממליצים לך לנסות לבצע את הפעולות הבאות כדי למצוא את מה שאתה מחפש:

  • בדוק את האיות בחיפוש מילות המפתח שלך.
  • השתמש במילים נרדפות למילת המפתח שהקלדת, לדוגמה, נסה “יישום” במקום “תוכנה.”
  • התחל חיפוש חדש.
חשבון ענן היכנס לענן
חשבון Oracle

מהו ניהול הון אנושי (HCM)?

ניהול הון אנושי (HCM) משנה את הפונקציות המנהלתיות המסורתיות של מחלקות משאבי אנוש (HR) - גיוס, הדרכה, שכר, תגמולים וניהול ביצועים - להזדמנויות להגברת מעורבות, פרודוקטיביות וערך עסקי. HCM מחשיב את כוח העבודה כיותר מסתם עלות של עשיית עסקים; זהו נכס עסקי מרכזי שניתן למטב את ערכו באמצעות השקעה אסטרטגית וניהול - בדיוק כמו כל נכס אחר.

ההגדרה של ניהול הון אנושי

המונח HCM יכול להתייחס הן לאסטרטגיה עסקית והן לסל של יישומי IT מודרניים וטכנולוגיות אחרות המשמשות למימוש אסטרטגיה זו. למרות שלעתים משתמשים בהם באופן זמני, המונחים הקשורים למשאבי אנוש, HRMS ו-HRIS הם בעלי הבחנות עדינות:

שעות

מפנה לסל של פונקציות מסורתיות של ניהול עובדים, הכוללות קליטת עובדים, ניהול עיסוקים ומשרות, תאימות משאבי אנוש ודיווח.

ניהול הון אנושי (HCM)

כולל את אותם תהליכים, אך כולל גם תגמולים וכישרונות של כוח האדם וניהול כוח האדם

ניהול כישרונות

מסתכל על הניהול האסטרטגי של הכישרונות לאורך מחזור החיים של הכישרונות. הוא כולל מועמדים למיקור וגיוס, ניהול יעדים וביצועים, למידה ופיתוח קריירה, סקירת כישרונות וניהול המשכיות.

פרסים לכוח אדם

מתייחס לכל פונקציות משאבי האנוש שמנהלות כל תגמולים כספיים או לא כספיים, כולל תגמולים, הטבות או גיליון שכר.

ניהול כוח אדם

כולל את כל פונקציות משאבי האנוש הקשורות לניהול זמן חיובי ושלילי, כולל ניהול זמן ועבודה והיעדרויות.

שעות

מתייחס לסל היישומים וטכנולוגיות אחרות התומכות בתהליכי משאבי אנוש ומבצע אוטומציה שלהם לאורך מחזור החיים של העובדים. בעוד שהתנאים HCM ו-HRMS משמשים לעתים קרובות באופן נרדף, HCM שם דגש מיוחד על הגישה האסטרטגית לניהול עובדים.

כריס

מופנה במקור לשמירת רשומות של עובדים מינהליים. הוא הוחלף בעיקר במונח HRMS. למעשה, HRMS ו-HRIS הם כמעט מונחים הניתנים להחלפה.

יתרונות מרכזיים של פתרון HCM

פתרון HCM מלא מחבר את כל תהליכי משאבי האנוש, כולל גיוס, משאבי אנוש גלובליים, תגמולים, הטבות, ניהול כישרונות, למידה, תכנון כוח אדם, פתרונות חיי עבודה, מעקב אחר זמן ושכר.

בעזרת פתרונות HCM, עסקים יכולים לקבל החלטות חכמות ומהירות יותר, לספק חוויית עובד הטובה ביותר ולמנף טכנולוגיות חדשניות משובצות, כגון בינה מלאכותית (AI) וצ'אטבוטים כדי להפוך תהליכי עבודה לאוטומטיים, לשפר את היעילות ולעסוק במהירות.

למשוך ולשמור על כישרונות

  • להגדיל את מהירות הקליטה ואיכות על ידי מיקור מהיר וגיוס המועמדים הנכונים
  • הגבר את המעורבות עם פתרונות לעבודה שמסייעים לעודד את העובדים ולספק חוויית עובד מעולה
  • לשמור ולטפח כישרון על ידי מתן הזדמנויות למידה מקצועית וצמיחה
  • הגדל את חוזק הספסל על-ידי תכנון מונע של המשכיות במנהיגות ובתפקידים מרכזיים אחרים

תגובה עם זריזות לשינוי

  • התאמת אסטרטגיית אנשים לאסטרטגיה עסקית
  • צפה את השחיקה של כוח העבודה באמצעות תובנות רבות עוצמה
  • התאם את כוח האדם במהירות לשינויים ארגוניים
  • התאמת תהליכי HR לצרכים ייחודיים

מטב את הניהול וההוצאות של כוח העבודה

  • הבדל תגמול על-ידי הקצאת התמהיל הנכון של תגמולים כספיים ולא כספיים
  • ניהול זמן ועבודה, תזמון והוצאות קשורות
  • תחזוקת הוצאות לפרויקטים ספציפיים ועלויות אחרות
  • בנה תרבות של תשלום על ביצועים

ייעול פעולות משאבי אנוש

  • האחדת HRMS שונים
  • מנף ניתוחים לקבלת החלטות חכמות יותר בכוח העבודה
  • הפוך תהליכים ידניים לאוטומטיים באופן גלובלי ומקומי
  • האץ תהליכי משאבי אנוש בשירות עצמי

הרכיבים הפונקציונליים של פתרונות HCM

שעות

פשט את מערכות HRIS שלך ונהל את כל כוח העבודה שלך עם מערכת רשומה גלובלית אחת.

ניהול כישרונות

אפשר לארגונים לנהל את מחזור החיים המלא של כישרונות - החל ממיקור וגיוס ביעילות ועד גיוס עובדים חדשים, ניהול יעדים וביצועים, תגמול על ביצועים, מתן למידה מתמשכת, פיתוח קריירות וניהול סקירות לכישרונות ותכנון למחליפים מתאימים ביותר - כל זאת תוך שמירה על מעורבות העובדים.

ניהול כוח אדם

שלוט בעלויות עבודה, הפחת תהליכים ידניים ופשט את התאימות לכל העובדים שלך, באופן גלובלי.

פרסים לכוח אדם

צמצם ושמור על הכישרון הנכון וקדם ערך באמצעות אסטרטגיית תגמולים מובחנת של כוח העבודה. ניתן להשיג את הדיוק של נתוני שכר ותגמולים בעזרת טכנולוגיה מודרנית וחדשנית.

מהי תוכנת HCM (ניהול הון אנושי)?

תוכנת HCM (ניהול הון אנושי) היא חבילה משולבת של טכנולוגיות שיכולות לעזור לעסקים לנהל את העובדים שלהם, מקליטת העובדים ועד לפרישה. יישומי תוכנת משאבי אנוש נקראים:

  • HRIS (מערכת מידע משאבי אנוש). מה זה HRIS?
  • HRMS (מערכת ניהול משאבי אנוש). מהו HRMS?
  • HCM (ניהול הון אנושי)

תוכנת HCM תומכת במגוון פונקציות של משאבי אנוש, כולל גיוס וניהול כישרונות, ניהול שכר והטבות. מודולים משולבים אלה כוללים את יכולות הארגון שלך לניהול חוויית העובד המלאה.

ניתן להפעיל את תוכנת HCM ולגשת אליה בענן או באופן מקומי במיקום החברה שלך. על ידי מינוף תוכנת HCM מבוססת ענן, עסקים יכולים לצמצם משמעותית את עלויות התחזוקה, לשפר את הגישה, לשפר את חוויית העובדים ולשפר את האבטחה של רשומות העובדים.

בנוסף, תוכנת HCM מנהלת נתוני עובדים במסד נתונים. ספקי תוכנת ענן HCM מובילים מציעים ניתוחים מתקדמים, ומסייעים למעסיקים לקבל תובנות על הדרך הטובה ביותר לנהל את העובדים שלהם.

HCM - היסטוריה קצרה

המונח "הון אנושי" היה בשימוש לראשונה בשנות ה-1950 וה-60 כאשר המחשוב החל להאיץ את האוטומציה שהחלה בעידן התעשייתי. כלכלנים ואנשי עסקים החלו לראות בעובדים לא כיחידות ניתנות להחלפה השלימו משימות שגרתיות, אלא כעובדי ידע בעלי מיומנויות וכישרונות ספציפיים שיכולים לתדלק צמיחה עסקית.

באופן לא מפתיע, המונח חזר להתבלט עם עליית האינטרנט בסוף 1990. טכנולוגיות חדשות הפכו במהירות לאוטומציה של מערכת חדשה של תהליכים עסקיים. האינטרנט שינה את האופן שבו המעסיקים והמנהלים עבדו ושיתפו פעולה. משמעות כל השינוי היא שמנהיגי כוח אדם נאלצו לשנות את האופן שבו הם נמשכים, שומרים ומרתקים כישרונות בסל מתפתח של תפקידים לעיסוק.

העשור הזה נקרא תור הזהב של HCM. טכנולוגיות דיגיטליות חדשות מאפשרות למנהלי משאבי אנוש לספק חוויית עובד מרתקת ומותאמת אישית יותר בקנה מידה. במקביל, טכנולוגיות מתפתחות, כגון אוטומציה של נתונים, ניתוחי מידע של חיזוי ובינה מלאכותית (AI) הוסיפו חידושים להבנה, ניהול, תמריצים והתקשרות עם כוח העבודה. ומנהיגי משאבי אנוש הם בעלי קבוצת כלים חדשה שלמה שיכולה להפיק את המרב מהערך של כוח האדם שלהם, החל מגיוס עובדים חכמים ומנוהלי שימור מותאמים אישית ועד לתגמולים אופטימליים ביותר.

HCM בענן

דגמי האספקה של הענן והתוכנה כשירות (SaaS) הופכים במהירות לנורמליים החדשים עבור טכנולוגיות HCM. גישת הענן מאיצה את הפריסה, הופכת את הוצאות ההון המשתנות להוצאות תפעול קבועות ושקופות, מפחיתה את עלויות ה-IT ומניעה גמישות על ידי האצה ופישוט נתיבי השדרוג.

למרות שיש הרבה ספקי SaaS HCM, הם לא כולם זהים. בעת הערכת ספקים ופתרונות, עסקים צריכים לשאול שאלות חשובות מכיוון שהם רואים לא רק את יכולות HCM שהם רוצים היום, אלא את אלה שהם יצטרכו בעתיד.

  • האם הספק יהיה בסביבה לטווח הארוך?
  • האם הספק משקיע בחדשנות?
  • האם הספק יוכל לאבטח נתוני עובדים רגישים?
  • האם הספק יכול לשמור נתונים במיקומים ספציפיים לארץ מסיבות רגולטוריות?
  • האם תוכל להחליט על מסלול השדרוג והתזמון שלך?
  • האם תוכל לשלב תהליכי משאבי אנוש עם ERP, CRM ותהליכים עסקיים אחרים, במהירות ובקלות?

העתיד של HCM

ברור שהטכנולוגיה משבשת את עולם העבודה כפי שאנו מכירים אותו. טכנולוגיות חדשות משנות אסטרטגיות עסקיות, מבטלות תפקידים בעבודה ויוצרות הזדמנויות עבודה חדשות. אך בעוד שהמבנים ההיררכיים המסורתיים משתנים, כוח העבודה משתנה גם הוא - לרשתות מחמירות יותר של צוותים, הופך לנייד יותר, גלובלי ומגוון יותר. גם HCM מתפתח במהירות. צפו לראות אימוץ מואץ של טכנולוגיות מוכרות, כגון SaaS ונייד, כמו גם טכנולוגיות מובילות, מלמידת מכונה לבינה מלאכותית.

  • הנייד מגדיל את המעורבות והפרודוקטיביות על ידי העצמת ה-HR, העובדים והמנהלים עם יישומים לנייד ברמה הצרכנית ובשירות עצמי.
  • חברתי משפר את הפרודוקטיביות לכולם כאשר הוא מסוגל לשתף פעולה עם עמיתים ומנטורים בארגון.
  • צ'אטבוטים משרתים את המרכיבים במהירות וביעילות רבה יותר עם תשובות.
  • AI מגביר את מה שאינו אפשרי מבחינה אנושית, כגון כרייה מהירה של אלפי קורות חיים ונקודות נתונים כדי למצוא מועמדים מתאימים ביותר.