인적 자본 관리를 위한 분석 기술

인력에 대한 포괄적인 가시성을 확보

직원 현황과 채용, 업무 전환을 위한 인사이트 확보

직군, 재직 기간, 우수 인재 등과 같이 다양한 측면에서 직원 현황을 분석합니다. 연령대와 지역을 비롯해 다양한 범주에 따라 연도별 직원 현황의 추이를 모니터링합니다.

부서별 효율성의 심층 분석

통제 범위, 성비, 급여 수준, 직원 유지율, 승진, 평균 근속연수 등의 주요 인력 관리 지표를 조사하여 조직의 상태를 신속하게 확인합니다.

근무 인력의 변화 요인 파악

인력 이동을 장려하여 직원 손실을 줄일 수 있도록 내부 전직, 조직 재편, 퇴사 추이 등을 분석합니다. 인력 확보와 손실의 근본 원인을 파악할 수 있습니다.

계획되지 않은 결근이 미치는 영향을 파악

결근 빈도와 유형을 파악하여 팀의 생산성에 미치는 부정적인 영향을 최소화합니다. 인사 고과와 위치, 추세 등 결근 데이터의 다양한 측면을 조사합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 인력, FTE, 고용
• 승진 비율
• 인원 이동
• 채용, 근무 전환, 승진의 증가
• 퇴사 감소, 조직 재편
• 배치 증가 및 고용
• 통제 범위
• 급여 수준(compa-ratio)

채용 과정에 대한 전방위적 시야 확보

채용 단계 모두를 측정 및 추적

지원 과정 전반의 효율성을 더욱 잘 파악하기 위해 자동 갱신되는 채용 관련 지표에 접근할 수 있으며 여기에는 진행 중인 구직 건수, 직무와 지역에 따른 지원자 수, 수락 및 거절된 채용 제안, 충원된 직무 등이 포함됩니다.

채용 성과 개선

조직 전반에서 채용 업무의 효율성을 개선하기 위해 사전 탑재된 성과 지표를 활용하며 여기에는 채용 소요 시간, 충원율, 사업 부문과 각 부서, 관리자급 전반의 충원 소요 시간 등이 포함됩니다.

성과 우수자의 조기 파악

성과가 우수하고 장기 근속 가능성이 높은 후보자의 프로필을 수집합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 채용(참조, 내부 및 기타)
• 인재 수급
• 퇴사 비율
• 제안 수락 비율
• 고용 목표
• 채용 소요 시간
• 평균 충원 시간
• 충원율

인재와 직무의 상관관계를 시각적으로 표현

조직의 기술 매트릭스 파악

조직의 강점과 약점을 식별하고 직무 능력의 잠재적인 격차를 파악합니다. 직원의 역량, 학위, 라이선스, 자격증, 회원 자격, 포상에 따라 직무 요구사항을 분석합니다.

직무 모델과 요구 프로필을 비교

적합한 직무 능력과 자격증을 파악하여 내부 인재를 손쉽게 찾아냅니다. 특정 직무나 직위에 대한 직무 능력 적합도를 파악하기 위해 직원의 성과를 평가합니다.

우수 인재 유출에 따른 영향과 위험을 분석

경영진이 평가한 우수 성과자에 대한 정보를 포함하여 조직 내 모든 인재를 검토하기 위한 회의를 실시합니다.

더욱 효율적인 인수 인계 계획 수립

인수인계를 위한 후보자의 비율, 개별 승진 후보자의 준비 상태, 고려 중인 후보자의 자격 등을 심사합니다.

다양성 및 포용성(D&I) 향상을 위한 이니셔티브

조직 목표 비교해 다양성 지표를 추적

직원 성별, 급여 등급, 민족, 근속 기간, 연령대, 고용 국가를 포함하는 다양성의 여러 측면을 분석하고 목표를 측정합니다.

다양성이 만족과 성과에 미치는 영향을 파악

추세 분석을 사용하여 D&I 이니셔티브에 대한 생산성을 측정함으로써 다양성이 직원 성과에 미치는 영향을 살펴봅니다.

다양성의 인구통계학적 특성과 추세를 분석

채용과 보상 체계의 형평성을 보장할 수 있도록 채용 지원 및 제안을 검토할 때 성별, 참전 군인 상태 및 기타 요인과 같은 인구통계학적 데이터를 비교합니다. 성별, 민족, 재직 기간, 연령대 및 종교에 따른 휴가의 승인과 거부를 분석해 편차를 파악합니다.

• 분석을 이용해 HR의 다양성 이니셔티브를 총괄한 Synlait의 사례 확인하기

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 여성의 비율
• 근로자 평균 연령
• 평균 근속 기간
• 성별에 따른 관리자의 비율
• 개별 근로자의 국적 분포
• 개별 근로자의 민족 분포
• 60세 이후에 고용된 근로자의 백분율
• 지원자와 채용 제안의 다양성

근무 인력의 변화 요인 파악

HR 활동에 따른 조직 내 이동성을 모니터링

조직 내에서 승진, 전근, 등급 조정으로 인해 이동하는 인원을 추적합니다. 시간 경과에 따른 내부 전근, 조직 재편 및 퇴사를 조사하여 직원 감소를 줄입니다.

새로운 경력의 시각화와 탐색

조직 내부 및 외부로의 이동 추세와 이직률을 추적합니다. 직무, 직급, 직위에 따른 경력 동향을 분석하여 새로운 기회를 창출하고 인력 감소를 줄일 수 있습니다.

이직률 및 유지율의 동인 파악

우수 성과자의 유지율 향상

우수 성과자의 자연 감소와 유지에 영향을 주는 요인을 파악합니다. 보상 체계 및 직원 소통 수준에 따른 성과와 경력 개발의 잠재력을 분석하여 잠재적인 이탈 위험을 식별합니다.

이직률에 대한 포괄적인 인사이트 확보

보상 체계, 성과, 지역, 인구통계학, 근속연수 등 직원 이직에 영향을 주는 요인을 평가합니다. 신입 사원이나 우수 인재 등을 포함해 인력을 다양하게 세부화하고 사전 탑재된 KPI를 추적 관찰하여 직원 이탈을 방지하는 전략을 수립합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 자발적 퇴사, 신규 채용, 우수 인재
• 비자발적 이직, 신규 채용, 우수 성과자
• 급여 수준에 따른 최상위 인재의 이직률
• FTE, 신규 채용, 우수 인재의 이탈률

조직 전반의 성과, 참여, 목표 달성을 추적

우수 성과자의 주요 패턴 파악

Oracle Fusion HCM Analytics를 이용하는 기업은 우수 성과자에게 동기 부여가 되는 요인을 식별하여 이들이 누구인지 파악하고 유지할 수 있습니다. 또한 개인, 팀 또는 조직별로 성과를 분석하여 잠재적 이탈 위험이 있는 직원을 파악합니다.

성과와 비즈니스 목표의 연계 측정

목표 달성을 추적하여 부서, 사업 부서 및 지역에서 성과 목표를 비즈니스 목표와 얼마나 잘 연계시켰는지 파악합니다.

직원 참여 분석

관리자의 소통과 직원 성과 사이의 상관 관계를 조사합니다. 관리자와 직원의 소통 빈도를 추적하여 직원 평가의 적시성, 진행 상황 모니터링, 부서 간 의사소통의 개선을 보장합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 직원 종합 평가
• 우수 성과자
• 잠재력이 우수한 직원
• 관리자 섹션 평가
• 미완료 성과 평가
• 성과 등급 분포
• 지연된 성과 업무

우수 인재 보상과 인원 감소 해결

통합 뷰에서 보상 체계를 간편하게 비교

다양한 보상 계획, 보상 내역, 연도별 관련 예산을 분석하여 동향과 예외를 확인합니다. 인력 범주를 원하는 수만큼 정밀하게 분류하여 개인, 팀, 부서 단위의 서로 다른 보상 체계를 분석할 수 있습니다.

모든 임금 수준 전반의 성과 분포를 확인

보상 체계, 성과, 인력 감소 데이터를 결합하여 최우수 인재 유출과 같은 잠재적 문제 요소를 식별합니다. 우수 성과자와 임금 수준이 낮은 직원 구간을 파악하여 이들의 급여를 업계 표준 급여와 손쉽게 비교하고 이를 조정하여 우수한 인재를 유지합니다.

모든 기간에 걸쳐 급여 추세를 시각화

단일 뷰에서 급여 범위, 비정기 급여 변경, 근로자 급여의 세부 정보 및 과거 추세를 확인할 수 있습니다. 인력 간의 임금 분포를 확인하여 임금 불균형과 정체를 파악합니다.