인적 자본 관리를 위한 분석 기술

직원 현황과 채용, 업무 전환을 위한 인사이트 확보

직군, 재직 기간, 우수 인재 등과 같이 다양한 측면에서 직원 현황을 분석합니다. 연령대와 지역을 비롯해 다양한 범주에 따라 연도별 직원 현황의 추이를 모니터링합니다.

부서별 효율성의 심층 분석

통제 범위, 성비, 급여 수준, 직원 유지율, 승진, 평균 근속연수 등의 주요 인력 관리 지표를 조사하여 조직의 상태를 신속하게 확인합니다.

인력 구조의 변화 요인 파악

인력 이동을 장려하여 직원 손실을 줄일 수 있도록 내부 전직, 조직 재편, 퇴사 추이 등을 분석합니다. 인력 확보와 손실의 근본 원인을 파악할 수 있습니다.

계획되지 않은 결근이 미치는 영향을 파악

결근 빈도와 유형을 파악하여 팀의 생산성에 미치는 부정적인 영향을 최소화합니다. 인사 고과와 위치, 추세 등 결근 데이터의 다양한 측면을 조사합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 인력, FTE, 고용
• 승진 비율
• 인력 이동
• 채용, 전근, 승진 증가율
• 해고, 조직 개편
• 배치 증가, 고용
• 통제 범위
• 급여 수준(compa-ratio)

채용 단계 모두를 추적

진행 중인 채용 요청, 사업부 또는 위치별 지원 건수, 오퍼 수락률, 충원된 포지션 등 실시간 채용 지표로 지원자 파이프라인을 모니터링하세요.

채용 효율성 향상

사업부, 부서, 관리자 전반에서 채용 소요 시간, 충원율, 충원 소요 시간 등 사전 구축된 KPI를 활용해 업무 운영을 개선하세요.

우수 인재 유지하기

성과, 경력 성장, 보상, 참여도를 분석하여 직원 유지에 영향을 미치는 요인을 파악하고 잠재적인 이탈 위험을 사전에 감지하세요.

이직 요인을 파악하세요

보상, 성과, 지역, 재직 기간 등 이직의 원인을 파악합니다. KPI를 활용하여 신규 입사자와 우수 인재를 유지하기 위한 전략을 개발하세요.

보건 및 안전 이니셔티브 발전시키기

직장 내 사고, 규정 준수, 직원 웰빙에 대한 인사이트를 통해 선제적 리스크 관리를 지원합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 채용(추천 채용, 내부 채용 등)
• 인재 수급
• 퇴사 비율
• 제안 수락 비율
• 고용 목표
• 채용 소요 시간
• 평균 충원 기간
• 충원율
• 퇴사(자발적, 신규 입사자, 우수 인재)
• 이직(비자발적, 신규 채용, 성과우수자)
• 급여 수준에 따른 최상위 인재의 이직률
• FTE, 신규 채용, 우수 인재의 이탈률

조직의 기술 매트릭스 파악

조직의 강점과 약점을 식별하고 직무 능력의 잠재적인 격차를 파악합니다. 직원의 역량, 학위, 라이선스, 자격증, 회원 자격, 포상에 따라 직무 요구사항을 분석합니다.

직무 모델과 요구 프로필을 비교

적합한 직무 능력과 자격증을 파악하여 내부 인재를 손쉽게 찾아냅니다. 특정 직무나 직위에 대한 직무 능력 적합도를 파악하기 위해 직원의 성과를 평가합니다.

우수 인재 유출에 따른 영향과 위험을 분석

경영진이 평가한 성과우수자의 정보를 포함해 조직 내 모든 인재를 검토하는 회의를 실시합니다.

더욱 효율적인 인수 인계 계획 수립

인수인계를 위한 후보자의 비율, 개별 승진 후보자의 준비 상태, 고려 중인 후보자의 자격 등을 심사합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 우수 성과자 수
• 잠재력 높은 근로자 수
• 경력 이동 가능한 근로자 수
• 국내 출장 가능 근로자 수
• 해외 출장 가능 근로자 수
• 이전 의향이 있는 근로자 수
• 손실 시 영향이 있을 근로자 수
• 손실 위험이 있는 근로자 수

조직 목표와 비교해 다양성 지표를 추적

직원 성별, 급여 등급, 민족, 근속 기간, 연령대, 고용 국가를 포함하는 다양성의 여러 측면을 분석하고 목표를 측정합니다.

다양성이 직원 만족도와 성과에 주는 영향을 파악

추세 분석을 사용하여 D&I 이니셔티브에 대한 생산성을 측정함으로써 다양성이 직원 성과에 미치는 영향을 살펴봅니다.

다양성의 인구통계학적 특성과 추세를 분석

채용과 보상 체계의 형평성 보장을 위해 채용 지원 및 제안 검토 시 성별, 병역 및 기타 요인 등의 인구통계학적 데이터를 비교합니다. 성별, 민족, 재직 기간, 연령대 및 종교에 따른 휴가의 승인과 거부를 분석해 편차를 파악합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 직장 내 여성 비율
• 근로자 평균 연령
• 평균 근속 기간
• 성별에 따른 관리자의 비율
• 개별 근로자의 국적 분포
• 개별 근로자의 민족 분포
• 60세 이후에 고용된 근로자의 백분율
• 지원자와 채용 제안의 다양성

HR 활동에 따른 조직 내 이동성을 모니터링

조직 내에서 승진, 전근, 등급 조정으로 인해 이동하는 인원을 추적합니다. 시간 경과에 따른 내부 전근, 조직 재편 및 퇴사를 조사하여 직원 감소를 줄입니다.

새로운 경력 경로 시각화 및 발견

조직 내부 및 외부로의 이동 추세와 이직률을 추적합니다. 직무, 직급, 직위에 따른 경력 동향을 분석하여 새로운 기회를 창출하고 인력 감소를 줄일 수 있습니다.

성과우수자의 주요 패턴 파악

Oracle Fusion HCM Analytics를 이용하는 기업은 성과우수자에게 동기를 부여하는 요소를 확인함으로써 해당 직원이 누구인지 파악하고 이들을 유지할 수 있습니다. 또한 개인, 팀 또는 조직별로 성과를 분석하여 잠재적 이탈 위험이 있는 직원을 파악합니다.

성과와 비즈니스 목표의 연계 측정

각 부서, 사업부, 지역의 목표 달성도를 추적해 성과 목표와 비즈니스 목표가 서로 부합하는지 확인합니다.

직원 참여 분석

관리자의 소통과 직원 성과 사이의 상관 관계를 조사합니다. 관리자와 직원의 소통 빈도를 추적하여 직원 평가의 적시성, 진행 상황 모니터링, 부서 간 의사소통의 개선을 보장합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 직원 종합 평가
• 우수 성과자
• 잠재력이 우수한 직원
• 관리자 섹션 평가
• 미완료 성과 평가
• 성과 등급 분포
• 지연된 성과 업무

직원 경력 이동성에 학습 콘텐츠 연결

특정 학습 콘텐츠에 필요 역량과 기술을 연결하여 관리자가 성과와 목표를 더 쉽게 추적하고 직원이 진로를 계획할 수 있도록 지원합니다.

더 정교하게 타기팅된 학습 프로그램으로 직원 만족도 향상

조직의 비즈니스 목표와 일치하면서 더 정교하게 타기팅된 학습 프로그램을 선별하여 제공합니다.

직원 교육에 대한 투자수익률 향상

학습 프로그램의 ROI(투자수익률)를 직원 경력 개발, 직원 만족도, 직원 유지 등과 같은 전략적 HR 비즈니스 목표로 확장합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 학습자당 평균 원가
• 학습 시간—완료된 과제
• 활성 등록 과정 수
• 활성 등록 수
• 활성 학습자 수
• 필수 학습 완료 횟수
• 자율 학습자
• 자발적 학습 등록 완료율

통합 뷰에서 보상 체계를 간편하게 비교

다양한 보상 계획, 보상 내역, 연도별 관련 예산을 분석하여 동향과 예외를 확인합니다. 인력 범주를 원하는 수만큼 정밀하게 분류하여 개인, 팀, 부서 단위의 서로 다른 보상 체계를 분석할 수 있습니다.

모든 임금 수준 전반의 성과 분포를 확인

보상 체계, 성과, 인력 감소 데이터를 결합하여 최우수 인재 유출과 같은 잠재적 문제 요소를 식별합니다. 성과우수자와 임금 수준이 낮은 직원들의 구간을 파악하고 이들의 급여를 업계 표준 급여와 손쉽게 비교 및 조정하여 우수 인재를 유지합니다.

급여가 조직 전체에 미치는 영향 분석

방대하고 복잡한 범부서적 급여 데이터를 언제든지 분석하여 최고 인재를 더 빠르게 채용, 유지 및 승진시키고 조직 전반에 걸쳐 인력 원가에 이상이 있는지 감지합니다.

사전 탑재된 KPI/측정항목의 예

• 누계 값 이전 기간
• 누계 값 차이
• 실제 급여 요율(보상 계획 과정에서 제안된 급여를 기반으로 한 현재 인력 평균 및 이직자 평균 및 신규 실제 급여 요율)
• 성별 및 성과 등급 기반 보상 차이
• 성장률(표준 소득 및 부수 소득)
• 우수 성과자/중간 성과자/낮은 성과자 급여 변경률
• 기간 누계 값(월 누계, 분기 누계, 연간 누계)
• 최종 임금 변경 이후 시간

직원 여정에 대한 인사이트 얻기

주요 이정표, 고충 사항 및 기타 참여 동인을 포함한 엔드투엔드 직원 수명 주기 측정 단위를 통해 프로세스를 최적화하고 커뮤니케이션을 강화하며 지속적인 학습과 성장을 촉진합니다.

모든 직원에게 제공되는 지능형 인사관리 서비스 이해

인사관리 서비스 요청 전반에서 직원 문의, 요청 범주, 콜센터 담당자의 효율성 및 기타 KPI를 분석하여 병목 현상을 식별하고 프로세스를 최적화하며 해결 시간을 개선할 수 있습니다.

무의식적 편견 등의 이상 징후 및 해당 징후가 인력에 미치는 영향 파악

채용, 승진, 해고, 급여 및 기타 다양한 지역, 성별, 연령, 인종별 요인들과 관련된 추세를 파악하고, 이질적인 패턴을 감지하여 공정한 채용 관행을 유지할 수 있습니다.

통합 분석 솔루션으로 지속적인 경청 전략 구현

직원 수명 주기 전반에 걸친 모든 종류의 내부 및 외부 피드백 데이터를 다른 HR 메트릭들과 함께 분석합니다. 인력의 현재 상태를 종합적으로 평가하고, HR 목표와 비즈니스 성과 간의 연관성을 설정하고, 특정 시점 기준 위험 및 성과 패턴을 예측할 수 있습니다.

ML 기반 역량 분석을 활용한 전략적 인력 계획 수립

직원들의 역량을 추적 및 분석하고 역량 격차를 해결함으로써 경력 개발 경로, 팀, 현재 및 미래의 프로젝트 등에 대하여 정보에 기반한 결정을 내릴 수 있습니다. 직책이 아닌 역량에 기반한, 간소화되고 정확한 채용을 지원합니다. 인력의 일괄적인 업스킬링 및 리스킬링을 통해 업계 트렌드에 능동적으로 대응할 수 있습니다.

현재 발생한 일을 파악하세요

데이터 최신성이 중요한 경우 Oracle Fusion Cloud Applications의 현재 트랜잭션 및 운영 세부 정보를 분석하세요.

셀프서비스와 AI를 통한 현대적인 경험

Oracle Analytics 기능을 사용하여 맞춤형 보고서와 대시보드를 구축할 수 있도록 100개 이상의 Oracle Transactional Business Intelligence(OTBI) 주제 영역에 액세스하세요.

내장된 AI와 대화형 탐색을 활용하여 운영 관련 질문을 조사하고 관련 운영 정보를 검토하세요.

분석 및 운영 컨텍스트를 위한 단일 플랫폼

통합 분석 환경에서 Fusion Data Intelligence 분석 뷰 및 기타 엔터프라이즈 데이터 소스와 함께 실시간 운영 컨텍스트를 제공합니다.

운영 관련 질문 예시

• 현재 진행 중인 채용 요청은 무엇입니까?
• 부재 요청의 상태는 무엇입니까?
• 미해결 인재 태스크가 있는 직원은 누구입니까?
• 급여 프로세스 또는 작업의 상태는 무엇입니까?