حماية الموارد البشرية

نظرة عامة

تحافظ Oracle على معايير عالية لسلوك العمل الأخلاقي في كل مستوى من مستويات المؤسسة، وفي كل موقع تنفذ فيه Oracle أعمالها في جميع أنحاء العالم. تنطبق هذه على موظفي Oracle والمقاولين والموظفين المؤقتين، وتغطي الامتثال القانوني والتنظيمي وسلوك الأعمال والعلاقات. تتطلب Oracle من موظفيها تلقي التدريب على الأخلاقيات وسلوك الأعمال كل عامين.ز

التركيز على أمن الموظفين

تركز Oracle بشدة على أمن الموظفين. تمتلك الشركة مبادرات مستمرة تهدف إلى المساعدة في تقليل المخاطر المرتبطة بالخطأ البشري والسرقة والاحتيال وإساءة استخدام المرافق، بما في ذلك فحص الموظفين واتفاقيات السرية والتوعية الأمنية والتدريب وإنفاذ الإجراءات التأديبية.

فحص الموظفين

في الولايات المتحدة، تستخدم Oracle وكالة فحص خارجية لإجراء تحقيقات الخلفية قبل التوظيف للموظفين الأمريكيين المُعينين حديثًا. يختلف فحص الموظفين في بلدان أخرى وفقًا إلى القوانين المحلية ولوائح التوظيف وسياسة Oracle المحلية.

تعرَّف على المزيد حول ممارسات التحقق من الخلفية العامة من Oracle.

الالتزام بالسرية

يتعين على موظفي Oracle الحفاظ على سرية بيانات العملاء. يجب على الموظفين التوقيع على اتفاقية سرية والامتثال إلى سياسات الشركة المتعلقة بحماية المعلومات السرية باعتباره جزء من شروط التوظيف الأولية. تتطلب Oracle اتفاقية سرية مكتوبة من كل مقاول من الباطن قبل أن يقدم هذا المقاول من الباطن الخدمات.

التثقيف والتدريب على التوعية الأمنية

تعزز Oracle الوعي الأمني وتثقّف الموظفين من خلال النشرات الإخبارية المنتظمة وحملات التوعية الأمنية المختلفة.

يُطلب من كل موظف إكمال التدريب على التوعية بحماية المعلومات عند التوظيف وكل عامين بعد ذلك. توجّه الدورة التدريبية الموظفين إلى التزاماتهم بموجب سياسات الخصوصية والأمن في Oracle. تغطي هذه الدورة أيضًا مبادئ خصوصية البيانات وممارسات التعامل مع البيانات التي قد تنطبق والتي تتطلبها سياسة الشركة.

التطبيق

قد يخضع الموظفون الذين يفشلون في الامتثال إلى سياسات Oracle وإجراءاتها وإرشاداتها إلى إجراءات تأديبية حتى نهاية الخدمة بما في ذلك إنهاء الخدمة.