Oracle Compensation

يمكنك تعزيز الإنصاف والمساعدة على الاحتفاظ بأفضل المواهب، بغض النظر عن الموقع، باستخدام البيانات في الوقت الفعلي لإنشاء خطط تعويض ونمذجتها استنادًا إلى متطلباتك الفريدة.

صورة مصغرة لفيديو تعويضات HCM

أساسيات المنتج-Oracle Compensation (4:22)

استكشاف Oracle Compensation

إعداد نماذج الميزانية

إعداد الميزانية على مستوى العمال

استخدم إعداد النماذج لاحتساب المبالغ استنادًا إلى المعايير ذات الصلة لمعرفة التكلفة الفعلية وتخصيص المبالغ النهائية.

إعداد الميزانية على مستوى المديرين

تزويد المديرين بالقدرة على توزيع المبالغ على المرؤوسين المباشرين أو جميع المديرين في المؤسسة.

بيانات الموظف في الوقت الفعلي

اتخذ قرارات بشأن خطط التعويضات باستخدام بيانات الموظفين المرتبطة ذات الصلة من Oracle Cloud HCM.


التعويضات المحلية والعالمية

التخصيص المحلي والعالمي

تخصيص أنواع التعويضات المختلفة وإدارتها مثل الراتب والمكافآت والأسهم للعاملين، بغض النظر عن موقعهم.

مكونات الأجر

تخصيص المبالغ النهائية بمكونات الراتب المحتسبة آليًا لكل موظف في الدول المختلفة.

تضمين التحليلات

توفير مقارنات فورية للميزانية وتاريخ الدفع وغير ذلك من العلامات القياسية للصناعة مثل نسبة التعويضات.

تنبيهات ديناميكية

تحديد وتطبيق القواعد الخاصة بالمؤسسة التي تنفِّذ إرشادات تخصيص المدير واكتشاف الحالات الشاذة.


خطط تستند إلى متطلبات فريدة

أهلية الخطة المرنة

تحديد الأهلية لخطط التعويض استنادًا إلى معايير مختلفة من بيانات Oracle Cloud HCM مثل الدرجة والقسم.

الدفع مقابل الأداء

دمج مقاييس أداء الموظف لدفع التخطيط وموازنة واعتماد تخصيصات التعويضات.

بيانات السوق

مقارنة أجر الموظف ببيانات السوق المستوردة بناءً على وظيفته أو منصبه وموقعه.

تعويضات الأفراد

تكوين خطط فردية بقواعد الأهلية وتصدير بيانات المستندات والاعتمادات لتمكين الموظفين من المطالبة ببدلات متنوعة.


وضوح الرؤية بشأن إجمالي المكافآت

لوحة معلومات المكافآت

احصل على عرض شامل لاستراتيجية التعويضات لديك من خلال مراجعة معايير مختلفة مثل المستوى والمعلومات الجغرافية والنوع الجنسي.

خطابات المكافآت

إنشاء خطابات التعويضات وتوزيعها لمساعدة المديرين على مشاركة المعلومات الجديدة مع الموظفين.

إجمالي كشوف حسابات التعويضات

تزويد الموظفين برؤية كاملة لإجمالي التعويضات بما في ذلك الأرباح ومكافآت الأسهم والمزايا والمزيد.


صُنِّفت Oracle بأنّها "الرائد العام" في مؤشر قيمة Ventana لسنة 2023 لإدارة إجمالي التعويضات

أظهرت نتائج مؤشر القيمة لإدارة إجمالي التعويضات في عام 2023 أنّ Oracle هي الأولى في القائمة. والشركات التي تقع ضمن أعلى ثلاثة مراتب في أي فئة تكسب تصنيف الرائد في مؤشر القيمة (Value Index Leader). وOracle حققت ذلك في جميع الفئات السبع.

المزايا الرئيسة لخدمة Oracle Compensation

تمكين المديرين من الدفع بطريقة ذكية، بغض النظر عن مكان وجود فريقهم.

توجيه المديرين بالعمليات الحسابية والتنبيهات الآلية التي تظهر عندما تكون تخصيصات التعويضات خارج نطاق السياسة.

تضمين رأس المال والأجر العادل في خطط التعويضات

تحفيز الإنصاف والمساواة من خلال تنفيذ السياسات التنظيمية على مستوى فردي عند منح الجوائز.

تخصيص ميزانيات التعويضات النادرة على النحو الأمثل

اتخذ قرارات أكثر استنارة عند توزيع المكافآت باستخدام بيانات Oracle HR وبيانات السوق والمبالغ المستهدفة.

جذب الموظفين والاحتفاظ بهم ومكافأتهم

قدِّر أفضل المواهب لديك بمكافآت تعتمد على متطلبات فريدة، مثل مقاييس Oracle Performance Management.

تخطيط دورات التعويضات وتنفيذها وفقًا للجدول الزمني

قم بتقليل مدة دورات التعويضات واتخاذ قرارات ذكية باستخدام بيانات الموارد البشرية في الوقت الفعلي وعمليات الموافقة المرنة.

قصص نجاح عملاء Oracle Compensation

بدء استخدام Oracle Compensation


طلب عرض توضيحي لـ HCM

يمكنك الانطلاق في جولة مع أحد خبرائنا.


انطلق بجولة عبر منتج HCM

استكشف المجموعة بنفسك.


اتصل بالمبيعات

تحدث إلى أحد أعضاء الفريق حول Oracle Cloud HCM.