Oracle Fusion Cloud Talent Management

Oracle Talent Management هو مجموعة من الوحدات ضمن نظام Oracle Fusion Cloud HCM، تُستخدم لإدارة المهارات والتوظيف وتأهيل الموظفين والتعلُّم والتطوير الوظيفي والتنقُّل الداخلي بين الوظائف وتقييم الأداء والتعويضات والمكافآت وتخطيط التعاقب الوظيفي. تم تصميم النظام لربط عمليات إدارة المواهب المختلفة من خلال ملف تعريف موحّد للمواهب، يجمع البيانات المتعلقة بالموظفين والوظائف، والمهارات في مكان واحد، لمساعدة الموظفين على فهم كيفية النمو المهني، وتزويد المديرين بسياق أفضل لتوجيه فِرقهم وتطويرها، ومساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات أكثر استنادًا إلى الأدلة فيما يتعلق بالأداء والتنقّل الوظيفي والتعويضات والتعاقب الوظيفي.

تم تصميم Oracle Talent Management للموظفين والمديرين/القادة والموارد البشرية، مع وحدات مختلفة تدعم أدوارًا مختلفة حسب سير العمل. على سبيل المثال، يستخدم مسؤولو التوظيف إمكانات التوظيف، ويستخدم المديرون دعم الأداء والتوجيه، ويستخدم الموظفون أدوات تطوير المسار المهني واكتشاف الفرص.

تستخدم Oracle Dynamic Skills الذكاء الاصطناعي المضمّن لتوحيد بيانات المهارات في مؤسستك وإثرائها باستمرار ضمن عرض واحد ومحدّث. ثم يوائم الذكاء الاصطناعي بين الأشخاص والفرص ويوفر رؤى حول المهارات لتحسين التوظيف والتعلّم وتطوير المهارات والتنقّل الوظيفي والجدولة وتخطيط القوى العاملة، بحيث يتمكن الموظفون من العثور على فرص نمو ذات صلة وتتمكن المؤسسات من مواءمة المواهب بشكل أفضل مع احتياجات الأعمال.

يعرض Oracle Opportunity Marketplace المهام المؤقتة (المشروعات قصيرة الأجل) والوظائف والمسارات المهنية، بحيث يتمكن الموظفون من العثور على الفرص المناسبة لهم، ويتمكن المديرون من العثور على المواهب داخل المؤسسة، وذلك بدعم من توصيات الذكاء الاصطناعي. تم تصميمه لتحسين الرؤية بشأن التنقّلات الوظيفية الداخلية، والمساعدة على تلبية الاحتياجات الحرجة بشكل أسرع.

يدعم Oracle Succession Planning عمليات مراجعة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي للمناصب القيادية وغيرها من الوظائف الحيوية، من خلال تحديد المرشحين المحتملين لشغل هذه المناصب مستقبلاً وتقييم مدى استعدادهم لتوليها وتوجيه مناقشات منظّمة حول المواهب. يتضمن ذلك إنشاء مجموعات المواهب وإدارتها، إلى جانب تتبّع الجاهزية بمرور الوقت لضمان بقاء خطط التعاقب الوظيفي قابلة للتنفيذ. من خلال محاكاة السيناريوهات المدعومة بالذكاء الاصطناعي وتوفير الرؤية للفجوات، يساعد المؤسسات على تقييم مدى قوة قاعدة المواهب الاحتياطية وتحديد المخاطر واتخاذ قرارات مدروسة لضمان وجود بدائل مؤهلة للمناصب القيادية.

يستخدم Oracle Compensation، وهو جزء من Oracle Talent Management، البيانات والتحليلات في الوقت الفعلي، ويدمج تقييمات الأداء والأهداف والملاحظات، بالإضافة إلى عوامل مثل المهارات والإمكانات وبيانات التعاقب الوظيفي لمساعدة الموارد البشرية على إنشاء إستراتيجية تعويضات مدروسة. يمكن للموارد البشرية أيضًا نمذجة سيناريوهات مختلفة للتعويضات، ومقارنة النتائج، وتحليل التعويضات عبر الفِرق ومختلف الفئات الديموغرافية لتحديد فجوات الأجور أو أوجه عدم الاتساق. تستند التوصيات إلى بيانات القوى العاملة والرؤى المتعلقة بالأداء في الوقت الفعلي، لتمكين المؤسسات من اتخاذ قرارات تعويضات أكثر اتساقًا وشفافية وتوافقًا مع الأداء والمهارات واحتياجات الأعمال.

يعتمد ذلك على الحالة، ولكن Oracle Talent Management مصمم حول ملف تعريف المواهب الموحّد الذي يربط بين بيانات الأفراد وخبرات العمل والمهارات عبر عمليات إدارة المواهب. كلما جُمعت بيانات أكثر، أصبح ملف التعريف أقوى، ما يؤدي إلى قرارات أكثر دراسة ونتائج أفضل. لا يزال بإمكان المؤسسات تحقيق قيمة حتى من دون اكتمال كل العناصر، ولكن كلما كانت البيانات أكثر اكتمالاً، كان الأثر أكبر.

Oracle Talent Management هو حل موحد مع جميع تطبيقات Fusion وحلول إدارة رأس المال البشري. عند استخدام حلول خارجية، يختلف نهج التكامل بناءً على الأنظمة التي تستخدمها حاليًا والبيانات التي تريد تبادلها. عمليًا، تحدد الفِرق عادةً تدفقات البيانات اللازمة (على سبيل المثال، مُدخلات/مخرجات العامل والدور والتعويضات) وما إذا كانت عمليات التكامل تُقدَّم عبر واجهات برمجة التطبيقات (APIs) أو منصة تكامل أو تبادل قائم على الملفات.

نعم—تم تصميم Oracle Learning لتوحيد محتوى التعلّم الداخلي والخارجي في مكان واحد، بما في ذلك المحتوى من مزودي التعلّم المعترف بهم. كما يمكنه تقديم التعلّم ضمن تدفق العمل من خلال أدوات التعاون المستخدمة يوميًا، ما يتيح للموظفين الوصول إلى التعلّم ذي الصلة بسهولة أكبر، بحيث تتمكن المؤسسات من دعم التطوير دون تجزئة تجربة التعلّم.

يتضمن Oracle Talent Management ذكاءً اصطناعيًا يدعم التوصيات والصياغة والملخصات والإجراءات الموجّهة عبر عمليات سير عمل إدارة المواهب لمساعدة الموظفين والمديرين وفِرق الموارد البشرية على إنجاز العمل بجهد يدوي أقل ورؤى أكثر ملاءمة. يتضمن ذلك وكلاء مخصصين للمواهب يمكنهم الإجابة عن أسئلة القوى العاملة والمواهب والمساعدة في أنشطة التوظيف والمساعدة على إنشاء الأهداف وتحسينها. يدعم الذكاء الاصطناعي أيضًا التعلم من خلال التوصية بفرص التطوير والمحتوى ذي الصلة. تشمل الأمثلة عبر الوحدات اقتراحات المهارات وإنشاء الأهداف وتحديثها ودعم لقاءات المتابعة بين المدير والموظف والرؤى التي تُسهم في اتخاذ قرارات التعاقب الوظيفي والتعويضات.

يتضمن Oracle Performance Management ذكاءً اصطناعيًا يمكنه إنشاء الأهداف وتحديثها وإنشاء تعليقات الأداء واقتراح موضوعات لمناقشات المتابعة وإنشاء ملخصات مراجعات نهاية العام. كما يتضمن وكلاء الأهداف المخصصين للمديرين والموظفين لدعم إنشاء الأهداف وتحديثها، بالإضافة إلى مراجعة معلومات أداء الفريق. بالإضافة إلى ذلك، يوفر طرق عرض للمديرين حول تقدم أهداف الفريق وأدوات لتعديل الأهداف على مدار العام لتحقيق مواءمة مستمرة للأداء ومحادثات توجيه أفضل وتقييمات مدروسة جيدًا في نهاية العام.

يتضمن Oracle Recruiting الذكاء الاصطناعي للمساعدة على تحديد المرشحين الأنسب ودعمًا بالذكاء الاصطناعي التوليدي لمهام مثل إنشاء طلبات التوظيف والمراسلة. كما يمكنه توفير إرشادات موجهة للمرشحين من خلال وكيل ذكاء اصطناعي يوصي بالوظائف ويساعد في عملية التقديم، بحيث يتمكن مسؤولو التوظيف من إنجاز العمل بسرعة أكبر، ويتمكن المرشحون من العثور على أدوار أكثر ملاءمة، وتتمكن فِرق التوظيف من تقليل التعقيدات عبر عمليات سير عمل استقطاب المرشحين وفحصهم وتقديم الطلبات.

يعتمد ذلك على عدة عوامل، إذ يختلف جهد التنفيذ حسب الوحدات المشمولة بالنطاق وجاهزية البيانات وعمليات التكامل واحتياجات إدارة التغيير. تتمثل إحدى الطرق العملية للتخطيط في تأكيد الوحدات التي ستنشرها أولاً، والبيانات التي تحتاج إلى تنظيف أو توحيد، والأنظمة الخارجية التي يجب ربطها.