باستخدام Oracle Fusion Cloud HCM، توفر فرق الموارد البشرية لدينا 27000 ساعة عمل كل عام. تقدم تقنيتنا السحابية المتكاملة الرؤى الأساسية التي تساعدنا على الارتقاء بتجربة الموظفين - من التوظيف إلى التطوير.
باستخدام Oracle Cloud HCM، قام فريق الموارد البشرية لدينا بتبسيط عمليات التوظيف، والتأهيل، والتطوير لدينا، بما في ذلك مراجعات أسرع للمواهب بنسبة 71%. وهذا يمنحنا المزيد من الوقت لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتنميتها في Oracle مع دعم نجاح الموظفين. دعنا نوضح لك كيف وضعنا Oracle Cloud HCM للعمل، وما يمكن أن يفعله لك.
مثل العديد من عملائنا، كان لعمليات الموارد البشرية الخاصة بنا أنظمة وعمليات داخلية متباينة للتوظيف والتأهيل. كانت النتيجة تجربة موظف منفصلة ومعقدة للغاية ومستهلكة للوقت. لقد نشرنا Oracle Cloud HCM لتحقيق كفاءة تشغيلية رائدة في مجال الموارد البشرية ونمنح موظفينا أدوات أفضل للنجاح الوظيفي.
كان هدفنا هو تحسين عمليات الموارد البشرية ومعاملاتها المعقدة والمرهقة بحيث كانت أبسط وأكثر بساطة، مثل التطبيقات الشخصية التي يستخدمها موظفونا كل يوم. تمكننا إمكانات التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي المضمنة لخدمات Oracle Cloud من تحسين رؤىنا وتجربة الموظفين باستمرار.
لقد منحتني عملية المواهب الفرصة لمراجعة مهاراتي باستمرار وإجراء التعديلات والتحسين كقائد مبيعات. بدون عملية الملاحظات هذه، لن أكون مكاني اليوم، وأطور مسيرتي المهنية إلى الأمام هنا في Oracle.كيفن لالي نائب الرئيس الإقليمي لشركة Oracle
ساعدتنا Oracle HCM Cloud على إعادة تصور عمليات الموارد البشرية الخاصة بنا باستخدام إطار عمل تزايدي يجعل التوظيف أسرع وأسهل، ويوضح الأهداف الوظيفية، ويؤتمت عملية تأهيل الموظفين، ويوفر رؤية أكبر للمواهب ومراجعات الموظفين.
بفضل جميع خطوات التوظيف على نظام أساسي واحد، بالإضافة إلى الحقول التي يتم ملؤها تلقائيًا والقدرة على إزالة المعتمدين غير الضروريين، قمنا بتبسيط التوظيف وتأهيل الموظفين في Oracle. بالنسبة لعملية التقييم السنوية، ساعدتنا Oracle Cloud HCM على تقليل الوقت المستغرق في تقييمات نهاية العام والتركيز على الملاحظات المستمرة والمحادثات التطلعية التي تدعم النمو الشخصي والتطوير الوظيفي.
يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول دائمًا إلى Oracle Cloud HCM ويمكنهم استخدام الأهداف المتتالية لمواءمة عملهم مع استراتيجية Oracle. وفي الوقت نفسه، يمكن للقادة مواءمة أهداف الأعمال مع فرقهم، مما يساعد الموظفين على رؤية تأثير الأعمال على أنشطتهم اليومية.
تتصل منصة التوظيف والتأهيل بالمرشحين من خلال واجهة مستخدم مألوفة تشبه التطبيقات الشخصية. يحصل المديرون على رؤية شاملة لدورة التوظيف ويمكنهم إكمال مراجعات المواهب والأداء، وتقديم تعليقات حول الموظفين والأقران، واستكشاف الأدوار الجديدة المثيرة للاهتمام بشكل أسرع وأكثر كفاءة.
مع رؤية كاملة لموهبتنا، يمكننا اتخاذ قرارات أفضل. يمكن اتخاذ هذه القرارات بشكل متزايد تلقائيًا من خلال الجمع بين الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. وتُطلق Oracle Cloud، كل ربع عام، ميزات جديدة تحسن الأداء.
على مدار السنوات الثلاث الماضية، تم تصنيفنا بواسطة LinkedIn كشركة top-10 للعمل بها. لقد كانت Oracle Cloud HCM مفيدة في تحسين خبراتنا في مجال الموارد البشرية والموظفين. لقد خفضنا 27000 ساعة من الوقت الإداري وحسّنا تجربة موظفي Oracle، بدءًا من عملية التوظيف إلى التطوير الوظيفي المستمر:
يشارك نائب الرئيس الأول في Oracle لجامعة Oracle University كيف يدعم Oracle Guided Learning وMyLearn الموظفين أثناء التحرك على وتيرة السحابة.
نستخدم السحابة الخاصة بنا لتحسين إدارة المواهب عن طريق ربط البيانات والعمليات والخبرة. يشرح نائب رئيس قسم التنظيم وتطوير المواهب في Oracle الطريقة.
باستخدام Oracle Recruiting، وفرنا تجارب أفضل للمستخدم لتوظيف المديرين والموظفين على حد سواء. يشارك نائب رئيس تكنولوجيا الموارد البشرية في Oracle التفاصيل.
تعرَّف على دوافع رحلتنا إلى السحابة ونهج الترحيل والفوائد المستمرة لها. GVP الخاص بـ Oracle لـ Oracle Applications Labs يوفر رؤية مباشرة.
داميان كاري، نائب الرئيس الأول في Oracle University
أندرو بوين، مدير أول، مركز إدارة المواهب للخبرة
هناك أكثر من 130000 موظف في Oracle حول العالم. مع هذا الوصول الواسع النطاق، تأتي مسؤولية مستمرة عن الابتكار: توفير تجارب جديدة باستمرار لموظفينا تجعل العمل أسهل وأفضل وأكثر متعة.
قراءة المقال كاملًا