Oracle@Oracle-الموارد البشرية
باستخدام Oracle Fusion Cloud HCM، توفر فرق الموارد البشرية لدينا 27000 ساعة عمل كل عام. تقدم تقنيتنا السحابية المتكاملة الرؤى الأساسية التي تساعدنا على الارتقاء بتجربة الموظفين - من التوظيف إلى التطوير.
نحن مستعدون لمساعدتك في تطوير الموارد البشرية
باستخدام Oracle Cloud HCM، قام فريق الموارد البشرية لدينا بتبسيط عمليات التوظيف، والتأهيل، والتطوير لدينا، بما في ذلك مراجعات أسرع للمواهب بنسبة 71%. وهذا يمنحنا المزيد من الوقت لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتنميتها في Oracle مع دعم نجاح الموظفين. دعنا نوضح لك كيف وضعنا Oracle Cloud HCM للعمل، وما يمكن أن يفعله لك.
لماذا نقلنا الموارد البشرية إلى السحابة
مثل العديد من عملائنا، كان لعمليات الموارد البشرية الخاصة بنا أنظمة وعمليات داخلية متباينة للتوظيف والتأهيل. كانت النتيجة تجربة موظف منفصلة ومعقدة للغاية ومستهلكة للوقت. لقد نشرنا Oracle Cloud HCM لتحقيق كفاءة تشغيلية رائدة في مجال الموارد البشرية ونمنح موظفينا أدوات أفضل للنجاح الوظيفي.
يعمل التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي على تحسين تجربة الموظف
كان هدفنا هو تحسين عمليات الموارد البشرية ومعاملاتها المعقدة والمرهقة بحيث كانت أبسط وأكثر بساطة، مثل التطبيقات الشخصية التي يستخدمها موظفونا كل يوم. تمكننا إمكانات التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي المضمنة لخدمات Oracle Cloud من تحسين رؤىنا وتجربة الموظفين باستمرار.
لقد منحتني عملية المواهب الفرصة لمراجعة مهاراتي باستمرار وإجراء التعديلات والتحسين كقائد مبيعات. بدون عملية الملاحظات هذه، لن أكون مكاني اليوم، وأطور مسيرتي المهنية إلى الأمام هنا في Oracle.كيفن لالي نائب الرئيس الإقليمي لشركة Oracle
إطار عمل لتميز عمليات الموارد البشرية
ساعدتنا Oracle HCM Cloud على إعادة تصور عمليات الموارد البشرية الخاصة بنا باستخدام إطار عمل تزايدي يجعل التوظيف أسرع وأسهل، ويوضح الأهداف الوظيفية، ويؤتمت عملية تأهيل الموظفين، ويوفر رؤية أكبر للمواهب ومراجعات الموظفين.
التبسيط
التمكين
خفيف
الأتمتة
التبسيط
بفضل جميع خطوات التوظيف على نظام أساسي واحد، بالإضافة إلى الحقول التي يتم ملؤها تلقائيًا والقدرة على إزالة المعتمدين غير الضروريين، قمنا بتبسيط التوظيف وتأهيل الموظفين في Oracle. بالنسبة لعملية التقييم السنوية، ساعدتنا Oracle Cloud HCM على تقليل الوقت المستغرق في تقييمات نهاية العام والتركيز على الملاحظات المستمرة والمحادثات التطلعية التي تدعم النمو الشخصي والتطوير الوظيفي.
التمكين
يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول دائمًا إلى Oracle Cloud HCM ويمكنهم استخدام الأهداف المتتالية لمواءمة عملهم مع استراتيجية Oracle. وفي الوقت نفسه، يمكن للقادة مواءمة أهداف الأعمال مع فرقهم، مما يساعد الموظفين على رؤية تأثير الأعمال على أنشطتهم اليومية.
خفيف
تتصل منصة التوظيف والتأهيل بالمرشحين من خلال واجهة مستخدم مألوفة تشبه التطبيقات الشخصية. يحصل المديرون على رؤية شاملة لدورة التوظيف ويمكنهم إكمال مراجعات المواهب والأداء، وتقديم تعليقات حول الموظفين والأقران، واستكشاف الأدوار الجديدة المثيرة للاهتمام بشكل أسرع وأكثر كفاءة.
الأتمتة
مع رؤية كاملة لموهبتنا، يمكننا اتخاذ قرارات أفضل. يمكن اتخاذ هذه القرارات بشكل متزايد تلقائيًا من خلال الجمع بين الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. وتُطلق Oracle Cloud، كل ربع عام، ميزات جديدة تحسن الأداء.
النتائج
على مدار السنوات الثلاث الماضية، تم تصنيفنا بواسطة LinkedIn كشركة top-10 للعمل بها. لقد كانت Oracle Cloud HCM مفيدة في تحسين خبراتنا في مجال الموارد البشرية والموظفين. لقد خفضنا 27000 ساعة من الوقت الإداري وحسّنا تجربة موظفي Oracle، بدءًا من عملية التوظيف إلى التطوير الوظيفي المستمر:
التعيين
- توفير مديري التوظيف 20000 ساعة في السنة من خلال عملية عرض متسارعة
- تقليل طبقات الموافقة بنسبة 77%
التطوير المهني
- تحسين المواءمة الإدارية والمشاركة مع الموظفين من خلال نموذج يركز على 80% من الملاحظات المستمرة و20% من المراجعات السنوية للإنهاء.
- زيادة الدعم للتطوير الوظيفي للموظفين بناءً على رؤى تحليل البيانات
- القضاء على 71% من الوقت استغرق الأمر مرة واحدة لإجراء مراجعات للمواهب
-
دعم استبقاء الموظفين من خلال مناقشات مهنية أفضل
- عندما يستخدم المديرون أداء HCM للمراجعات السنوية، يظهر الموظفون رضاً أعلى بنسبة 10% عن المناقشات المهنية وهم على الأرجح أكثر من ضعف ما يعتقدون أنه يمكن تحقيق أهدافهم المهنية في Oracle.
- عندما يعتقد الموظفون أنه يمكن تحقيق أهدافهم المهنية، يكون احتمال تركهم للعمل طوعيًا أقل بنسبة 70%
-
مساعدة موظفي المبيعات على تحقيق نجاح أكبر
- حقق من أكملوا هدفًا مشتركًا ومتتبعًا في HCM إنجازًا أعلى في المبيعات بنسبة 20% ومشاركة أعلى بنسبة 10%
صحة الموظف ورفاهيته
- تمكين الاستجابة الرئيسية للطوارئ من خلال إعداد HCM Workforce Health & Safety بسرعة 7 أيام لمساعدتنا في إدارة حالات COVID-19 على مستوى العالم
