جولة حول المنتج - Oracle Grow

Oracle Grow

في عالم التغيير المستمر، يعد نمو موظفيك أمرًا بالغ الأهمية لنجاح أعمالك. تستفيد Oracle Grow، وهي جزء من Oracle Fusion Cloud HCM ونظام أساسي لتجربة موظفي Oracle ME، من المهارات وبيانات المواهب في حل HCM واحد لتمكين الموظفين وقادة الأعمال والموارد البشرية من اكتشاف المهارات التي يحتاجون إليها لتحقيق المرونة والنجاح في المؤسسة وتطويرها.

زيادة إمكانات المواهب إلى أقصى حد عن طريق تجربة نمو مدعومة بالذكاء الاصطناعي

تحسين تجربة الموظفين وزيادة المشاركة مع مدرب تطوير مخصص يساعد العمال على تحديد ما سوف يساعدهم بثقة.

السماح للموظفين باكتشاف مسارات النمو الخاصة بهم وإنشائها

السماح للأفراد بتحديد كيفية تطويرهم - سواء كان عن طريق اختيار مهارات محددة لاكتسابها أو متابعة موضوعات التعلم أو تحديد الوظائف ذات الاهتمام.

الاستفادة من محرك المهارات المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتطوير المهارات

يسمح تحديد كتالوج المهارات المدعوم بالذكاء الاصطناعي للعاملين باكتشاف المهارات الموصى بها التي، بناءً على دورهم واهتماماتهم المهنية، ستساعدهم على التكيف مع التغيير ونقلهم إلى المستوى التالي.

الوصول إلى صفحة رئيسة واحدة لجميع موارد التعلم

مساعدة الموظفين على تحديد الموضوعات التي تتوافق مع أهدافهم الشخصية والمهنية، وتزويدهم بمكان واحد لاستكشاف موارد التعلم والتفاعل معها، بما في هذا المحتوى الخارجي.

توفير الشفافية في كل الفرص المتاحة

تمكين الأفراد من تصور المسارات الوظيفية المختلفة المتاحة لهم في المؤسسة ومراجعة الأدوار الموصى بها للكشف عن إمكانات النمو الجديدة التي ربما لم يفكروا بها. ومساعدة العمال على التأهل بشكل أفضل لمهنٍ محددةٍ ذات أهمية من خلال تمكينهم من اكتساب المهارات التي يحتاجون إليها للارتقاء بها وتوجيههم عبر رحلات التطوير الوظيفي.

مساعدة الموظفين على بناء مجموعة خبراتهم

السماح للعاملين بالعثور على الوظائف المؤقتة وإكمالها ومراجعة أدلة الأدوار لأجل مساعدتهم على اكتساب الخبرة التي يحتاجون إليها للتأهل بصورة أفضل للوظائف المطلوبة.

تحسين مرونة العاملين من خلال حل نمو يتكيف مع التغييرات

يمكنك تقديم توقعات واضحة للأدوار والخطوات التالية عن طريق بطاقة تسجيل نقاط وظيفية مخصصة وفرص تطوير موصى بها للذكاء الاصطناعي. وتمكين الأفراد من تنظيم قوائم التشغيل التعليمية الخاصة بهم المستندة إلى الأهداف عن طريق مجموعة متنوعة من الموارد، بما في ذلك المدربين والفصول الدراسية والوظائف المؤقتة والمزيد.

تحسين النتائج من خلال الارتقاء بالمهارات المُرتبة على الموارد البشرية وبتوجيه قطاع الأعمال

تزويد قادة الأعمال بحلٍ قوي لتطوير المهارات يسهل ربط المجموعة المناسبة من متطلبات الأدوار بالأدوار المهمة بشكل سريع. العمل كمستشار استراتيجي وتوفير الحوكمة بخصوص تصنيفات المهارات ومبادرات البرامج من خلال تقديم حل موحد.

تمكين قادة الأعمال من مواءمة المهارات مع استراتيجيتهم المحددة.

مساعدة قادة الأعمال على الحفاظ على مرونتهم مع ظهور مبادرات جديدة من خلال رؤية في الوقت الحقيقي للمهارات الحالية والمتطورة للأفراد والمساهمين الرئيسيين والفريق.