نعتذر عن عدم العثور على مطابقة لبحثكم.

نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:

  • تحقق من تهجئة كلماتك الرئيسية التي تبحث عنها.
  • استخدم المرادفات للكلمة الرئيسية التي كتبتها، على سبيل المثال، جرِّب “تطبيق” بدلاً من “برنامج.”
  • ابدأ بحثًا جديدًا.

ما المقصود بـ HRMS؟

يرمز الاختصار "HRMS" إلى نظام إدارة الموارد البشرية. ويشير إلى مجموعة من البرامج التي تستخدمها المؤسسات لإدارة وظائف الموارد البشرية الداخلية. بداية من إدارة بيانات الموظفين إلى كشوف المرتبات، والتوظيف، والمزايا، والتدريب، وإدارة المواهب، ومشاركة الموظفين، وحضور الموظفين، تساعد برامج HRMS العاملين في الموارد البشرية على إدارة القوى العاملة الحديثة. تعرف أنظمة HRMS أيضًا بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وتوفر معلومات عن الأصول الأكثر قيمة للشركة للأشخاص الذين يحتاجونها. وقد أصبحت برامج الموارد البشرية وأنظمة HRIS الخاصة بالبارحة حلولاً سحابية لإدارة رأس المال البشري لليوم.

تحوّل HRMS في السحابة

نظرًا لأهمية الموارد البشرية في التزام المؤسسة بالعمل بكفاءة وفعالية في المستقبل- ومع الأدوات والبيانات لاتخاذ القرارات الصحيحة وإظهار القيمة - أصبح العاملون في مجال الموارد البشرية الآن من أكثر الأشخاص حيوية في مجموعة كبار العاملين. مع التعمق بفهم السحابة والتكنولوجيا الرقمية، يمكنهم تقديم مساهمات كبيرة اليوم لتهيئة مكان عمل منتِج والحفاظ عليه باستخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) في السحابة مستقبلًا. للتوافق مع الأعمال التجارية، يجب على الموارد البشرية التحديث والتحويل. وللاضطلاع بدور عامل تغيير، تحتاج الموارد البشرية إلى اختيار نظام HRMS المناسب في السحابة لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل. وبالنسبة إلى الحلول المحلية المتباينة التي تتم فيها معالجة وظائف الموارد البشرية الأساسية، مثل كشوف الرواتب والمزايا في HRMS منفصل، فلا يتم دمجها مع الحلول المستخدمة لإدارة المواهب وتحسين القوى العاملة والتعلم. يُشكّل هذا الانفصال عائقًا أمام سهولة الاستخدام، ويقلّل من قيمة تجربة المستخدم، ويجعل من الصعب تحليل البيانات للحصول على رؤى قيمة.

 

تعرّف على المزيد حول أنظمة إدارة الموارد البشرية

10 أسباب لانتقال العملاء من HRMS المحلي إلى HCM Cloud

1. تجمع حلول إدارة رأس المال البشري (UX) الشخصية والحديثة في السحابة بين البساطة والذكاء لجعل العمل أكثر تخصصًا.
ولا يقتصر الأمر على أن برامج الموارد البشرية الحديثة ملائمة للمستخدم فقط، بل تتفهم اهتمامات الموظفين لتخصيص المجالات-مثل الملف التعريفي والتعلّم والموجِّهين والأدوار-للتطور بمرور الوقت.

2. تصميم قابل للتكيف والتوسيع تضمن المنصة
السحابية للموارد البشرية التي توفر حلاً قابلاً للتكيف ومرنًا لتلبية ممارسات الأعمال واللوائح والبيئات المتغيرة باستمرار قدرة الأعمال على البقاء مرنة ومترابطة.

3. التطبيق الذكي يتبع HCM
السحابي نهج الذكاء الاصطناعي أولاً. وهذا معناه دمج علوم البيانات والتعلم الآلي المتطور بهدف مساعدة العاملين في مجال الموارد البشرية والموظفين على القيام بتوظيف أذكى وعمل أذكى ومشاركة أذكى وتكيف أذكى. ويمكن للشركات من خلال تحسين إدارة المواهب توفير رؤى كاملة تتعلق بالقوى العاملة وزيادة الكفاءة التشغيلية.

4. يمكن للمؤسسات السحابية لإدارة رأس المال البشري الكاملة إدارة أعمالها مع شريك واحد لتقنية الموارد البشرية.
يمكّنك حل HCM Cloud الكامل من إدارة دورة حياة الموظفين بالكامل، والاندماج مع مجالات الأعمال الرئيسة، بما في ذلك الإدارة المالية والمبيعات - واكتساب السرعة والأمان والابتكار من خلال أساس البنية التحتية لـ Oracle.

5. يمكن لعملاء قيمة أعمال نظام إدارة الموارد البشرية الترقية بسهولة إلى برامجنا السحابية للموارد البشرية لتحقيق قيمة أكبر للأعمال، وذلك من خلال مشاركة رائعة للمستخدم، وعمليات مُبسّطة، وإنتاجية متزايدة، وتكلفة أقل للملكية.

6. ‏القوة المحركة لسحابة الموارد البشرية‬
يعد ابتكار HRMS الفائدة الأعظم لنقل أنظمتك إلى السحابة.‬ ويمكنك إنشاء النظام الأساسي للموارد البشرية المستقبلي وتأسيسه، بدءًا من اليوم من خلال التقنيات الناشئة الرئيسية ومنها الذكاء الاصطناعي (AI)، وروبوتات المحادثة، وسلسلة الحركات، وإنترنت الأشياء (IoT).

7. تأمين البيانات ومراقبات الخصوصية
من خلال نقل HRMS إلى السحابة، تحصل المؤسسات على مزايا أمان متعددة المستويات، وتشفير البيانات افتراضيًا، ومراكز بيانات على أحدث طراز. توفر المنصة السحابية للموارد البشرية إدارة الهوية والأمن، وقابلية التوسع، والإتاحة، والأداء من خلال العمل على البنية الأساسية السحابية الأفضل من نوعها.

8. يضم مجتمع الموارد البشرية المتكامل، أكثر من 000 30 شخصًا، يجتمعون على الإنترنت ووجها لوجه لمشاركة أفضل الممارسات، واستكشاف المشكلات وإصلاحها، والنهوض بحياتهم المهنية في مجال الموارد البشرية.

9. نجاح العميل المثبت
يمكن لشركائنا مساعدتك في كل خطوة من رحلتك إلى السحابة، لضمان نجاح مشروعك في مجال الموارد البشرية. يحقق عملاء Oracle الجدد الاستفادة من مدير نجاح التنفيذ، والتعليم حسب الطلب، وأدوات التخطيط للنجاح أيضًا. ونقدم خدمة عملاء على مدار الساعة في 145 دولة حول العالم لمساعدتك على زيادة قيمة استثمارك إلى أقصى حد.

10. الانتشار والقدرات العالمية
لدعم الاقتصاد العالمي،صُمم الحل العالمي للموارد البشرية في جوهره لتلبية كل من احتياجات الشركات والاحتياجات الإقليمية لأكثر من 200 موقعًا و25 لغة.

برنامج HRMS - اجعل من اللحظات التي يقضيها الأشخاص أمرًا ذا قيمة

يساعد حل Workforce Management، وهو جزء من HCM السحابي، على تحويل معاملات الموارد البشرية إلى تجارب مفيدة للموظفين، وتشكيل مستقبل القوى العاملة للمؤسسة.

 

أنظمة Human Resource Management

ينتقل قادة الموارد البشرية إلى HRMS في السحابة للحصول على الفوائد المتوفرة في Oracle Cloud HCM. حل HRMS من Oracle:

  • تقديم خبرات عليا للموظفين من خلال مساعدة الأشخاص على المشاركة بشكل مستمر وأن يكونوا منتجين
  • مواءمة إستراتيجية موظفي الشركة لدعم إستراتيجية الأعمال الآخذة في التطور، والتكيف مع التغيرات المتسارعة في مشهد الأعمال
  • تهيئة ثقافة الابتكار من خلال مواكبة التقنيات الناشئة—مثل الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، وروبوتات المحادثة، وسلسلة الحركات—مع البقاء في صدارة المنافسة

تحوُّل الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين

يزخم اقتصاد القرن الحادي والعشرين بالتقنيات الناشئة التي يجب استكشافها. وتستفيد المؤسسات الناجحة من أنظمة الموارد البشرية المبتكرة حتى يتسنى لها رعاية موظفيها، وهم بدورهم سيتولون رعاية العملاء بعد ذلك. يعزِّز الذكاء التكيفي والتعلم الآلي القدرات التي لم تكن ممكنة بشريًا من قبل؛ فهما العاملان الأساسيان المحركان لإنشاء تجربة أكثر ذكاءً وإمتاعًا للموظف.

وفي الوقت الحالي، تستفيد مؤسسات الموارد البشرية من حلول HRMS السحابية الواقعية والتقنيات المبتكرة الجديدة لتحقيق قيمة للأعمال.