لا يزال التوظيف يتراجع، لكن تحتاج إلى التكيف بسرعة لإيجاد طرق جديدة لجذب المرشحين. يمكن أن يساعد Oracle Recruiting، ويمثل جزء من Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)، على تحويل طريقة جذب مؤسستك للمواهب وتعزيز التنقل الداخلي والتعيينات بسرعة وثقة.
استمع إلى المدير الأول لتكنولوجيا الموارد البشرية في Macy’s، أندرو روارك، وهو يناقش الفوائد التي اكتسبتها الشركة من خلال الانتقال إلى Oracle Recruiting.
استمع إلى ديبرا روبنسون، نائب الرئيس الأول/رئيس قسم المعلومات، لدى تقنيات وعمليات Oracle في Hearst، إذ تستعرض الأساس المنطقي للانتقال من Taleo إلى Oracle Recruiting.
تعلم من مارك جونسون، مدير تقنية HCM بشركة Equity Residential، إذ يتعمق في التفاصيل حول قراره باختيار Oracle Recruiting.
تُعد Oracle Recruiting جزء من Oracle Cloud HCM، ويمثل الحل الأكثر اكتمالًا وابتكارًا في السوق. العملاء الذين قاموا بهذه الخطوة يوردون مرشحين ذوي جودة أفضل، مما يعمل على تحسين وقت التوظيف وتقليل نفقات التوظيف. باستخدام Oracle Recruiting، يمكنك القيام بما يلي:
يساعد Oracle Recruiting المؤسسات على التكيف مع عالم التوظيف الجديد من خلال التركيز على ثلاثة مجالات رئيسة:
الحصول على رؤى حول الأعمال والمواهب لتعزيز التوظيف.
من خلال تغيير استراتيجيات الأعمال والطلب المتزايد على المواهب الماهرة، يصبح الحصول على رؤية أفضل لأهداف الشركة، ومؤهلات المرشحين الخارجية والداخلية، وفعالية عملية التوظيف لديك أمرًا بالغ الأهمية. الحصول على رؤية فورية حول أنواع الموظفين اللازمة، ومجموعات مهارات المرشحين المطلوبة، وتقدم مبادرات التنوع والشمولية، ومعرفة مؤشرات الأداء الرئيسة للتوظيف التي تحتاج إلى التحسين.
تعزيز مؤسستك وبناء علاقات قوية مع المرشحين.
نظرًا لعدم وجود تفاعل وجهًا لوجه في بيئة التوظيف الحالية، من المهم أن يتمكن المرشحون بسهولة من التقدم إلى الفرص وأن يشعروا بأنهم يُقدَّرون في كل خطوة في العملية. حافظ على تفاعلهم من خلال إنشاء تجارب لا تُنسى مع مواقع الوظائف المخصصة وحملات التوظيف المخصصة والمساعدات الرقمية للمحادثة وممارسات التوظيف وتأهيل الموظفين السلس.
زيادة الإنتاجية والتوظيف المخصص لمؤسستك إلى أقصى حد
يتطلب العالم سريع الخطى مزيدًا من المرونة والكفاءة في التوظيف والتهيئة. تتخلص الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي من العمليات اليدوية وتحدد أفضل المواهب المناسبة دون تحيز. حافظ على مرونتك من خلال عمليات التحديد القابلة للتكوين التي تمكنك من تخصيص التوظيف حسب مجموعة متنوعة من السيناريوهات وأنواع التوظيف المختلفة، مثل التوظيف الموحد، والمؤقت، والداخلي، والإقليمي، وغيرها.
