Présentation du produit Workforce Analytics
Découvrez le potentiel inexploité du personnel avec les analyses
Obtenez une vue complète de vos collaborateurs
Améliorez votre visibilité sur tous les processus RH, notamment le recrutement, l'attrition, l'implication des collaborateurs, les compétences, les talents, les absences, la rémunération, etc., grâce à des indicateurs clés de performance (KPI) prédéfinis reposant sur les bonnes pratiques.
Analysez la composition et les tendances liées à vos collaborateurs
Effectifs
Examinez vos ressources humaines de plusieurs façons, par famille d'emplois, ancienneté ou meilleurs talents. Surveillez les tendances liées aux collaborateurs d'une année à l'autre selon différentes catégories, notamment la tranche d'âge et la zone géographique.
Comprenez l'impact de la diversité dans l'entreprise
Diversité
Analysez les différents aspects de la diversité, telles que le sexe du collaborateur, son niveau de salaire, son origine ethnique, sa fonction, son âge, le pays dans lequel il travaille, etc.,et mettez-les en regard avec les objectifs de l'entreprise.
Obtenez une vue globale des forces et des faiblesses de l'équipe
Personnel
Appliquez une structure cohérente pour gérer le personnel entre les organisations et les services. Examinez et comparez les indicateurs clés, tels que l'étendue du contrôle, le ratio hommes-femmes, le ratio comparatif, la fidélisation des salariés, les promotions et la moyenne de l'ancienneté. Incluyez des données externes pour améliorer votre processus de prise de décision.
Comprenez l'évolution de la dynamique du personnel
Personnel
Garantissez la satisfaction des collaborateurs et réduisez les départs naturels en analysant les facteurs de mobilité, tels que les transferts internes, les réorganisations et les changements de grade au fil du temps. Comprenez la cause première des gains et des pertes d'effectifs pour affiner vos politiques et processus de mobilité.
Visualisez et découvrez de nouveaux parcours professionnels
Personnel
Créez de nouvelles opportunités et réduisez l'attrition en analysant les tendances de mobilité pour les emplois, les grades et les postes.
Acquérez une compréhension approfondie de la rotation et de la rétention de collaborateurs
Attrition
Affinez vos stratégies de rétention des collaborateurs en surveillant les tendances et en analysant les KPI de différents segments de collaborateurs, tels que les nouvelles recrues ou les meilleurs talents.
Évaluez les facteurs qui contribuent à la rotation des employés, tels que la rémunération, la performance, les données démographiques et l'ancienneté.
Découvrez les déclencheurs non planifiés de l'attrition
Attrition
Grâce au machine learning intégré, comprenez rapidement quels sont les facteurs qui influencent le départ des collaborateurs les plus performants et des nouvelles recrues.
Identifiez les risques de départs en prédisant quels sont les groupes des collaborateurs les plus susceptibles de partir
Attrition
Analysez le potentiel de performance et d'évolution de carrière par rapport à la rémunération et aux niveaux d'engagement des collaborateurs pour identifier plus tôt les risques potentiels et prendre les mesures appropriées.
Comprenez l'impact des absences non prévues
Absences
Identifiez la fréquence et le type d'absence afin de réduire les effets négatifs sur la productivité des équipes.
Décomposez les données d'absence en plusieurs catégories, telles que le score de performance, le lieu, les tendances, etc.
Identifiez les biais en examinant l'absentéisme
Absences, diversité et inclusion
Favorisez un environnement plus équitable et inclusif en surveillant et en comprenant diverses mesures concernant les absences, les approbations et les rejets.
Enrichissez vos données RH avec des sources supplémentaires
Extensibilité
Etendez les analyses en tirant parti de plus de 50 connecteurs natifs en libre accès pour accéder à d'autres sources de données Oracle et non Oracle.
Découvrez comment vos collaborateurs prennent en charge les objectifs commerciaux plus importants
Services transversaux
Réduisez les cloisons entre données en suivant efficacement les indicateurs clés de performance (KPI) dans les domaines des RH, de la finance, de la supply chain, du marketing et des ventes.
